Условия за изплащане на заплатите на картите

Ще разгледаме основните моменти от проект "проект заплата". Обърнете внимание на най-често задаваните въпроси за по-нататъшното използване на пластмасови карти.

В ежедневието, хората прибягват до употребата на пластмасови банкови карти. Почти всеки магазин можете да платите с карта, просто прави никакви трансфери, без да напускат дома си. Банкови карти са значително опростени живота на съвременния човек. В тази връзка, много компании са се обърнали към, за да се направи "проекти заплата" с банката. Какво означава това? Тази услуга, предлагана от кредитните институции и за юридическите лица. Използването на тази услуга, компанията може чрез вашата проверка на сметка за изпращане на парични преводи от заплатите на служителите си върху картите.

Предимството за счетоводител: опростяване на колективно заплата, намаляване на счетоводния функции и операционни време на ден на заплата.
Предимството за служителите. възможността за получаване на пари по всяко време, освен пари дори ако загубите картата. Най-важното предимство на служителя е, че всички разходи, направени от работодателя до услугата "проект заплата"!

Както организации влизат в "проект заплата"?
Преди да изготви проекта, което трябва да се получи съгласието на всеки служител за това нововъведение (чл. 136 от Кодекса на труда).
След това трябва да се избере банката, която предлага най-благоприятни условия на сътрудничество с вас и вашия персонал. След това можете да сключи договор с кредитна институция за откриване и поддържане на разплащателни карти. За да се подпише споразумението обикновено изисква пакет от документи, които всяка банка си поставя вътрешното положение. След сключването на договора, и да събере необходимите документи за банката, банката издава карти за всеки служител и издава карти на ръка с ПИН-кода. Организация след подписването на договора се издава заповед за провеждане на непарични форми на възнаграждение. Когато определено трябва да предпише точната дата на нейното въвеждане. В допълнение, колективен трудов договор или, или в споразуменията, е необходимо да се предвидят, че заплатата ще бъдат прехвърлени към банкови карти.

Това, което ние препоръчваме на работника или служителя не е доволен от проекта на заплатата?
Има няколко изхода:

И какво да правим с банкови карти на служители, които се пенсионират, но са украсени в "Проектът заплата"?
Необходимо е да се види какво е написано в договора си с банката. Като общо правило, да вземе картата не е необходимо, но трябва да уведоми банката за да уволни свой служител. В крайна сметка, ако банката не уведоми, че ще продължи да взема такса за обслужване карта за вашата организация. Това означава, че такава комисия - е бивш служител на доходите с всичките му последствия: начисляването на данъка върху личните доходи и вноски, не е възможно да се включат разходите за комисионни.

Възможно ли е да се прехвърлят на заплатата на картата на съпруг (а)?
Условия за ползване на кредитна карта, са определени в договора с банката. За да се реализира тази възможност, е необходимо да се предписва при условие, че му (й) заплата не му е прехвърлил (я) лично, и съпругата му (съпруга), а именно, на когото принадлежи на банковата карта в съпругът на сключване на трудовия договор (съпругата) (тъй като собственикът може да да бъде само един от тях). Но ние трябва да се вземат предвид условията, при които банковата карта свързани, така че такава сделка не са в противоречие с тях. По отношение на семейното право и закона за обща собственост на допълнителни правни последици от прехвърлянето на заплатите съпруг не възникват, защото съпрузите са придобили собственост (които включват пари в брой) заедно (освен ако не е уговорено друго в договора за брак).