Управление на персонала като наука и дисциплина - Bakanov г

1.Sovremennye научни подходи за изучаване на проблемите на състава.

UP се основава на резултатите от следните науки:

1. Физиология на труда, която изучава въздействието на работните процеси за физиологични характеристики на дадено лице, неговите констатации се използват при разработването на труд и почивка, дизайнът на работните места, настройка на параметрите на работната среда (шум, т въздушни, вибрации, съдържание на газ), както и на работата (скоростта на движение, тегло превозваните товари, монотонността на работа).

3. Ергономия обслужващи научната основа за проектирането на човек-машина системи, които се основават на резултатите от инженерство, техническа естетика психология, трудова психология, дизайн теория, общата теория системи и създава подходящи технически средства, човешки антропометрични данни.

6. Организация на труда - система от научни знания относно рационалното използване на работната сила чрез ефективното съчетание на труд и материали, резултатите са използвани при проектирането на работни процеси и работни места, определяне на оптималното условията на труд, на дажби и заплати.

7. Икономика на труда, която изучава проблемите на производителността и ефективността на пазара на труда и заетостта, доходите и RFP, планиране на работната номер и PO.

UP - набор от действия за управление (принципи, методи, уреди и инструменти) на интереси, поведение и дейности на работници, за да се макс използване на човешките ресурси.

НАГОРЕ обект - персонал на предприятието.

1. Ръководителите на всички нива, за изпълнение на функцията за контрол по отношение на подчинените си.

2. Служителите на компанията на персонала услуга.

3. Двойствеността UP.

Двойствеността на UE поради контрол дуалността индивиди, следователно изолирания: централизирано и децентрализирано UE.

Централизирано UE извършва персонал услуги на компанията, се концентрира върху регулаторната методичен чиновнически и правна помощ MPS система