Удовлетворение от работата, мотивация на персонала като фактор

Изпратете добра работа в базата от знания лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в техните проучвания и работи, ще бъда много благодарен.

Студентски четвъртият курс TPU България

мотивация на персонала в днешното общество е неразделна част от корпоративната култура на всяка компания и е един от главните условия за подобряване на удовлетвореността от работата на служителите. В статията се обсъжда на мотивацията на персонала, принципите и методите на различни видове мотивация, удовлетвореност от работата и фактори на неговото увеличение.

Ключови думи: мотивация на персонала, на удовлетвореността от работата на персонала.

В момента, в нестабилната ситуация в икономиката би могло да застраши компании не само финансови проблеми и загуба на позициите си на пазара, но и загубата на квалифицирана работна ръка, без които е невъзможно да се преодолее кризата. Задържане на ключови служители - един от основните задачи на ръководството на компанията, на етапа на криза. Въпреки това, лидерите на повечето български предприятия съсредоточат вниманието си върху управлението на производството, маркетинг, финанси, като същевременно се подобрява удовлетвореността на служителите чрез подобряване на системата за мотивация на труда се обръща твърде малко внимание. [3] Персоналът Персоналът ръководител на корпоративна

Big речник по социология дава определение на понятието "удовлетворение от работата. - изискванията на държавния баланс (исканията), пуснати на работника или служителя до съдържание, естеството и условията на труд, както и субективна оценка на приложимостта на тези искания" [5]

Big Обяснителна речник дава социологически възгледи на удовлетвореност от работата чуждестранни изследователи "- съответствие между това, което очаквате от работниците труд и действителния опит". [6]

Сред факторите. които оказват влияние върху формирането на висока удовлетвореност от работата. включват:

• отношения с ръководството и колегите;

• статута на работниците; перспективи и възможности за професионално развитие;

• Гаранции и стабилност.

Пътят до ефективна работа на персонала е чрез разбирането на неговата мотивация. Знаейки това, което мотивира хората да работят, както и какви са мотивите са заложени в основата на действията си, е възможно да се разработи ефективна система за мотивация. [2]

В управлението на персонала наука, има няколко теории за мотивацията, които са разработени през последните 30 - 40 години. Първоначално, мотивацията е да се метода на моркова и пръчката, когато работниците са били държани на ръба на оцеляването, въз основа на факта, че единствената грижа на хората е трябвало да бъде борбата за оцеляване. Ф. Тейлър усъвършенства този метод, предложил да плати за работата, пропорционално на обема на производството, както и в резултат на това значително се увеличи производителността на служителите.

Според теорията на Маслоу, ръководителят на дълга е да се следи отблизо своите подчинени своевременно, за да разберете техните нужди, както и да взема решения за тяхното изпълнение, с цел да се подобри ефективността на персонала. В основата на човешкото поведение са няколко основни нужди. като:

• Физиологични нужди (храна, вода, почивка);

• необходимостта от сигурност;

• изискванията по отношение;

• Необходимостта от себеизразяване, т.е. необходимостта от собственото си растеж и да реализират своя потенциал.

мотивация на персонала - е един от начините за повишаване на производителността на служителите. [1]

Мотивацията на персонала е ключов фокус на политиката за персонала за всяко предприятие.

Можете да изберете от следните видове мотивацията на служителите:

• Финансова мотивация (тя включва различни бонуси, надбавки);

• Психологическа мотивация (насърчение, убеждаване от страна на работодателя). [1]

Като цяло, трябва да се отбележи, че мотивацията на персонала играе много важна роля в управлението на човешките ресурси. За персонала успешно извършва своята работа, трябва да се повиши нивото им на удовлетвореност от работата, с помощта на различни видове мотивация.

5. HTTP: // доброволно .ru / dictionarv / 662

6. HTTP: //voluntarv.ru/dictionarv/567/word/udovletvorenost-trudom

Поставен Allbest.ru