Удълженото работно време за отделните служители (валове

Какви са характеристиките на режима на работа в условията на ненормиран работен ден?

По силата на чл. 101 TC България ненормиран работен ден е специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях.

Въпреки това, въвеждането на ненормиран работен ден за работниците, не означава, че те не са предмет на правилата, определящи началото и края на работния ден, отчитането на работното време и т.н. Тези работници са на обща основа, са освободени от работа по време на седмичната почивка и ваканция.

По този начин, участието на работниците и служителите, който е зададен дългото работно време, работата в техните почивните дни и официалните празници трябва да се извършва с използването на разпоредбите на чл. Чл. 113 и 153 от Кодекса на труда. Трябва също така да се има предвид, че участието на служителите да работят извън работното време, установени за тях не трябва да бъде системно, и от време на време може да се случи (от време на време), а в някои случаи.

Как могат да бъдат настроени работници дългото работно време?

Кодексът на труда не съдържа списък на публикации, включително и на модела, за който е настроен на ненормиран работен ден. Съгласно чл. България TC 101 предоставя списък с колективния трудов договор, споразумение или вътрешните правила. Той обикновено се включва управленски, технически, домакински персонал и други лица, чиято работа през работно време се подценява, което разпределя работното време на собствените си или на работното време, които поради естеството на работата е разделена на части за неопределено време.

Работодателят определя списък на тези позиции в колективния трудов договор, споразумение или на местния нормативен акт се приема като взема предвид становището на представителен орган на работниците.

Как да се съхраняват данни за работното време с ненормиран работен ден?

В съответствие с чл. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. За тази цел, икономически отдели на държавните институции, се съставят графици за всички структурни звена в контекста на всеки специалист.

Както вече бе отбелязано, ако работникът или служителят е настроен дълго работно време, той е длъжен да изпълнява нормата на работното време, която се записва в момент листа. Отработените часове над установените служителите на работното време, които са инсталирали дългото работно време, в графици не са признати.

Но тъй като чл. България TC 91 определя, че работодателят е длъжен да съхранява данни за работа действително отработени часове от всеки служител, работодателят може да запази рекордно кратко време при обработката на работа на използване на работното време и заплатите (е. 0504421) <1>.

Доклад карта попълнено от отклонения от нормалното работно време, определен от вътрешни правила. В горната половина ред за всеки служител, които бяха отклонения от нормалната експлоатация на време, написани часовник отклонения и по-ниско, дадените символи отклонения. В долния ред също са посочени в работното време на нощта.

Ако служителите на институцията, има два вида вариации на един и същи ден (период), в долната част на низа е написано като дроб, числителят от които - символът на вида на отклонения, а знаменателят - работните часове. Ако има повече от две вариации на един и същи ден на името на служителя в таблицата се повтаря.

От компенсирани за работата в условията на ненормиран работен ден?

Основната особеност на този режим на нередовно работно време е, че работата е извън нормалната продължителност на работния ден се извършва без допълнително заплащане. Единствената форма на обезщетение в този случай е да се осигури допълнителен платен отпуск. Член 119 от ТС на България определя минималната продължителност на отпуска - три календарни дни.

Обърнете внимание! Съгласно чл. 57 България TC условие за работници с ненормиран работен ден допълнителен платен годишен отпуск се отнася до режима на труд и почивка, което е една от основните характеристики на трудовия договор.

Редът и условията за отпускане на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден в организациите, финансирани от федералния бюджет, установени от правителството на RF в организациите, финансирани от бюджета на Русия на този въпрос, - органите на предмета на Руската федерация, и в организациите, финансирани от местния бюджет - местните власти.

При определяне на дължината на допълнителни организации отпуск също трябва да се вземе предвид честотата на участие на работниците и служителите при изпълнение на служебните си задължения за работа в повече от нормалното работно време. Ако такава работа се извършва рядко, както и продължителността на отпуска трябва да бъде подходящо. Ако служител работи постоянно, надвишаващи нормите, продължителността на допълнителния отпуск следва да бъде максимално.

Имайте предвид обаче, че ако персонал бюджет институция достатъчен брой позиции не е предвидена за подмяна на липсващите на почивка или в организацията не трябва да спести разходите за заплати за създаването на допълнителни плащания на работници, които са в отпуск за ненормиран работен ден, след предоставяне на такъв отпуск за по-голяма продължителност институция не мога.

В съответствие с п. 3 за регламент на продължителността на проучването, определени допълнителен отпуск работодателите трябва да организират записи време действително изразходвана от всеки служител в условия на неправилна работа на деня.

Допълнителна отпуск може да бъде прикрепен към основния годишен отпуск на работника или, които са му по договора с работодателя. Плащане на допълнителен отпуск се извършва в съответствие с правилата, установени от чл. 139 TC RF. Средните дневна печалба в същото време се изчислява, като се раздели сумата на брутните заплати за отчетния период, по-стара версия, на 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни). Получената стойност се умножава по броя на календарните дни почивка.

Пример 2. Ние използваме условията на пример 1. Да предположим, че налагат допълнителна почивка е направена за сметка на средства, получени от платени услуги. Ще се отрази на разходите, свързани с предоставянето на допълнителен отпуск, в счетоводството, като се има предвид, че те са предмет на:

- PIT (н 1, член 209, точка 1, чл RF TC 210 ....);

В счетоводството, направени следните данни:

<*> За опростяване на примера приемаме, че стандартната данъчното облекчение за деца не е на разположение на физическо лице.

<**> Въз основа на н. 7, чл. 15 от Федералния закон N 212-FZ на размера на застрахователните премии да бъдат прехвърлени към съответните държавни фондове, се определя в пълен рубли. Размерът на застрахователните премии от по-малко от 50 копейки. изхвърлена и 50 копейки. и по-закръглени до пълно разбиране.

Се изплаща, ако отработените часове по време на празниците?

Съгласно чл. 101 TC България работодателят може да установи за някои служители дълго работно време. Например, за да този персонал често са счетоводители, заместник-ръководителите и други административни и управленски персонал.

За ваше сведение. В съответствие с чл. България TC 153 работа в почивен ден или официален празник ден платени служители получават заплата (основна заплата):

- на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако е направена на работата по един уикенд или празник на ден в рамките на месечната норма на работното време;

- в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми за плащане на работата по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Иванова месечна работна заплата, в съответствие с набирането на персонал, 25 000 рубли. Тя работи по график петдневна работна седмица (продължителност - 40 часа) с два дни - събота и неделя.

Тъй като работата е била извършена над месечната норма на работното време, на размера на допълнителните такси за работа по време на "новогодишни празници" ще бъде 2943.18 рубли. (25 000 рубли. / H 136 х 16 х 2 часа).

Данък върху доходите и допълнителна такса за работа по почивен ден в неправилна работен ден

На практика, често възниква въпросът: каква е процедурата за включване в разходите, намаляване на данъчната основа за данък общ доход, заплащане за работа през почивните дни и празниците на служителите, режим на работа, който има характер на ненормиран работен ден (петдневна работна седмица с предоставянето на уикенда в събота и неделя )?

Параграф 3 на чл. 255 НК България установи, че в разходите за труд за данъчни цели на организации с нестопанска цел, включват по-специално за зареждане стимул и (или) компенсационните характер, свързани с режима на работа и условията на труд, включително допълнителни такси в тарифите за възнаграждения за работа в нощта, работа режим на смени, с комбинация от професии, за разширяване на областите на услугите, за работа в трудни, вредни, особено вредни условия за полагане на извънреден труд и работа в събота и неделя и празнични дни, произведени в съответствие с zakonodatels Туоми Руската федерация.

Както беше отбелязано по-горе, дълго работно време - специален режим, в който отделните служители са по нареждане на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.

По този начин, участието на работниците и служителите, който е зададен дългото работно време, работата в техните почивните дни и официалните празници трябва да се извършва с използването на разпоредбите на чл. Чл. 113 и 153 от Кодекса на труда, създаване на общо правило, забраната за работа в събота и неделя и празнични дни, както и повишена заплащане за работа тези дни.

Въз основа на н. 25-ви. 255 НК България разходите за труд на данъкоплатците могат да включват всички разходи, направени в полза на наетите лица по трудово и (или) на колективния трудов договор, освен ако не е указано друго в тази област. 270 от Данъчния кодекс.

С оглед на гореизложеното, тъй като разходите за труд може да се намери, за да плати за работните разходи за почивните дни и официалните празници, направени в полза на работника или служителя на основание чл. LC RF 153, при условие че те се предоставят на труда и (или) колективен трудов договор и да отговаря на изискванията на. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: