Трудово право, минимум индексацията на заплатите

Такива въпроси на трудовото право.

Просто искам да кажа, че е необходимо да се разреши проблема с мирни средства, без да се прибягва до инспекцията по труда, не искат да навредят на компанията. Инспекция по труда в краен случай, ако ръководството не отговаря на моята ситуация. Махни се с тази работа не е отговорът, малък град. Безработицата е голяма, няма работни места. Имаме нужда от разяснение, ако сме прави, го свързва с членове на закона.

По втория въпрос. Мениджър работа в две дневни смени 11 часа, два дни след два. Махни го точно заплати не са в размер на действително изработени часове, повишена плащане се извършва само за работа по време на почивка събота и неделя. Рециклирането става с всеки изминал час, за разлика от основната структура на предприятието. Според основната структура при нормални експлоатационни условия, проведено петдневна 40часа седмица - Петък съкратен часов работен ден, което е, се оказва на факта в основната структура на 39 часа на седмица. За жените, компанията има един почти ден домакинство на месец. А за тези, които работят в нормален режим, така и за тези, които работят в специални условия. През последната година въведе правило, че икономическите дни неизползвани през текущата година не са пренесени за следващата година, никой не предупреди, не е различна от счетоводството, не само един от служителите на диспечерско за обсъждане на колективния трудов договор не Дим (един мениджър, за да принуди е изпратен на почивка, а вторият Управител е на почивка). Представихме чиновнически работник (HR ние нямаме). тоест, обработка на час, чиновникът каза, че обработката не е да се обясни защо е отказал. Не е само един от контрольорите е изпратен на принудителната ваканция в продукцията (в работния график) на деня и часа на обработката увеличава. В действителност той работи счетоводни предприятия, управление само с подписите на. Подхожда начело на компанията, начело на която заяви, че е наше "babskie" демонтаж и да се разбира.

Освен това, нашето предприятие не е отдел персонал, са касиер - складодържателя със задълженията на чиновник. Това води отчет на работното време и получава допълнителна такса. Чиновник (I веднъж е работил в тази позиция, но без никакви допълнителни разходи, за които той се отказа от този пост) Сега за документи идва допълнителна такса, трябва да бъде на работното време, работа на смени (шофьори, контролери), компанията въвежда електротехникът на задължение у дома , графици, за да бъдат електротехници и почистване график административния и техническия персонал по време на почивните дни и празници правят контролери, данни за тези, които са на почивка и в болницата не разполагаме, нито инженер, нито чиновник не надвишава представят данни, е необходимо всеки път да се движи и не се налага да се обади някой от - за това, което често се случва с клетва електротехници, които са поставили грешна смяна. Отказва да се направи график, особено на мениджъра на длъжностна характеристика, това не е, управление все още ни кара да се графици, счупената (печат нищо за) работещ компютър, аз за спешната необходимост от извършване на работата на личен лаптоп, но тя бе съборена, разходите за ремонт повече от 3000 рубли, което е почти половината от месечната заплата.

Поздрави. По същество, което Ви интересува може да се обясни по следния начин:

Съгласно чл. 133 TC RF, месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

В съответствие с чл. 133.1 от Кодекса на труда, в предмета на български регионалното споразумение за минимални заплати може да се установи минималната заплата в обекта на България. В този случай, на минималната работна заплата в предмета на България не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.

По този начин, минималният размер на заплатите на служителите в публичния сектор в региона Курган - 7500 рубли; Свердловска област - 8154 рубли; за региона Тюмен - 7700 рубли; за Ханти-Мансийск автономен окръг на - 7500 рубли; Челябинск Област -7500 рубли; за Ямало-Ненецки автономен окръг - 7500.

Съгласно чл. 130 TC България са включени мерки, за да гарантират подобряване на реалното съдържание на заплатите в държавните гаранции за изплащането на работниците. В съответствие с чл. 134 TC България една от тези мерки е индексацията на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги.

Индексиране зависи от финансирането на организации. Организации, финансирани от съответните бюджети, индексиране на заплатите се прави по начин, определен от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. С други организации, процедурата за индексация на заплатите, определени от колективен трудов договор, споразумения или местно регулиране.

Заключение. ако заплатите в компанията е по-малко от минималната работна заплата, установена от регионално споразумение, компанията нарушава нормите на текущата българското законодателство.

Послепис Въпрос номер 2 ще бъде осветена по-късно.