Трудовият договор за наемане на работа 0

Начало »Договор" трудов договор при кандидатстване за непълно работно време

Според законодателните норми, за да вземе един служител да работи, може да бъде удобен вариант за него с различен график, например, на непълно работно време, като функция на работната схема трябва да се документира. Трудовият договор се посочва фактът, че равнището на заетост от 0.5, извадка от едно такова споразумение, ние предлагаме да изтеглите по-долу.

Терминът половин час (скорост 0.5) означава по-кратък от стандарт, приет от индустрията.

Важно: съгласно чл. 92 България TC основен трудов договор трябва да бъде съставен за определени служители на списъка.

Също така, имайте предвид, че тя може да бъде непълна, не само през деня, но промяна или една седмица.

• На служител, излюпени бебето;
• Родителите, които имат дете на възраст под 14 или дете с увреждания под 18 години;
• Ако служителят е болен човек за медицински болногледачи, нуждаещи се от грижи;
• Равнището на заетостта от 0.5 могат да бъдат определени в началото на вече приложени или са в процес на трудова дейност на гражданите.

Как да си направим трудов договор с 0.5 проценти

Договорът, съставен на половин работен ден като стандарт, както и при наемането на персонал в пълно работно време.

В този случай, има закони, които управляват самия текст на документа.

Особено внимание, композиране подобен документ трябва да се обърне внимание на условията на трудовия договор, в който се посочва фактът, че равнището на заетост от 0.5 (непълно работно време).

Списъкът на условията на трудовия договор, сключен за работа при непълно работно време, трябва да включва:

Също така, работодателят по свое усмотрение, има право да добавят допълнителни условия към договора за труда дава възможност за половин ден.

Трудовият договор на своите цени сключването от 0.5 съдържа някои нюанси:

• Параграф плащане трябва да се отбележи, че сумата ще се определя въз основа на положен труд;
• Годишен отпуск, независимо от формата на графиката трябва да се предостави изцяло;
• Стаж се определя от стандарта, а не да бъдат преизчислени по време на работа;
• Посочете минималните отработените часове на седмица не е необходимо.

Важно: ако не е зададен на часовника, а след това всички времена е работил над нормата се счита за извънреден труд.

В следващите параграфи на трудовия договор за наемане на работа 0.5 оцените това се отразява на стандартните въпроси и събрани в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.

Същият режим може да бъде оформена и в комбинация. но имайте предвид, че в списъка на лицата, отговарящи на условията, е ограничен, както и по време на работния ден не трябва да надвишава 4 часа.

Приета нов служител да работи на 0.5 процента на основаващ се на реда, който се формира в съответствие с изискванията в първите 3 дни се въвежда в люлка на нещата, са инструктирани, се срещна служебните задължения, колективния трудов договор и други вътрешни документи.

проект на извадката

процент трудов договор проба 0.5 - изтегляне.