Трудовият договор с медицинската сестра

Че страните са длъжни в договора за работа с детето?

Citizen (SC) Иванова Мария, по-нататък (ия), тъй като "работодател" и гражданина (ка) Сидорова Наталия. по-нататък (ия), тъй като "служителя", са сключили това споразумение, както следва:

1. Служителят трябва да се използва в семейството на работодателя като бавачка

2. Договорът се сключва за шест месеца

4. Терминът тества един месец. Първите два дни - процеса. Плащане за тези дни на преценка на работодателя. По време на изпитателния срок за неизвършване на работните задължения на служителите на работодателя има право да прекрати едностранно договора.

5. Служителят изпълнява работните задължения, в съответствие с приложение № 1 за изпълнението или неизпълнението на което се провежда всеки ден в своя дневник влизане

6 труда график:

5 дни седмично (през седмицата)

Рециклиране - 1.5 часа ве

7. Работодателят плаща за труд на наетите лица в размер на 300 евро на месец.

8. спечелил плащаната от работодателя през 3-те календарни дни след сключването на това споразумение.

9. Ако служителят е принуден да не работят поради временна липса на Възложителя, работодателят заплаща на работника 20% от заплатата (резервация за себе работника в бъдеще). Ако работодателят не наема служителя повече от 1 месец, без да я резервирате, че договорът бъде прекратен едностранно.

10. След 11 месеца работа при работодателя на работника или служителя може да се предоставя отпуск, срокът на който предвижда плащане в размер на не по-малко от 20% от месечните заплати, плащани.

11. Ако служителят работи при работодателя в продължение на повече от 5 часа на ден работодател служител е проста храна: хляб, сандвичи, колбаси или сирене, колбаси, яйца, чай или кафе, захар, олио, зеленчуци.

12. Служителят е отговорен за живота и здравето на детето; опазване на материални активи за периода на работното време; за качество и навременно изпълнение на възложената работа.

13. Служителят носи отговорност за щети, когато се работи с битова техника по време на изпълнение на служебни задължения.

15. Работодателят е длъжен да организира работниците, за да се създадат условия за безопасна работа, да се посъветва за използването на домакински уреди, навременно изплащане на трудовите възнаграждения на договора.

16. Всички спорове или различия, възникващи между страните по този договор или във връзка с това трябва да се решават чрез преговори между страните, или ще се борави в съответствие със законодателството на Руската федерация.

РАБОТНИК -RABOTODATEL - посочена информация: