Трудовият договор с чужд гражданин, временно пребиваващи в България, особено заключението,

На следващо място, подробен преглед на конкретни въпроси, като например формата и езика на договора, взаимодействието с FMS, въздействието на международни споразумения и други фактори.

обща информация

За да започнете, определи кои групи от хора, които не са включени в системата за патент като цяло.

1. Бежанците.
2. Постоянно или временно пребивават на територията на Република България на чужди граждани.
3. Лицата, които са получили временен подслон.

Патент - хартия, която дава право на работа в България, без да получи българска виза. Основното изискване на Кодекса на труда за получаване на патент - чужд гражданин трябва да е 18 или повече години.

Въпреки това, създаването на ЕОАЕ (Евразийски икономически съюз) отменя задължението за получаване на патент за гражданите на страните-членки на Съюза.

Съюз обявява свободата на движение на работници асоциация интеграция, като по този начин на патентната система "излезе" киргизките граждани, Армения, Казахстан, Беларус.

Въпреки това, за граждани на Беларус, Казахстан и Армения са съществували опрости заетостта в Руската федерация.

Осъществяване на трудов договор с чужд гражданин, се извършва на общо основание, предвидени от член 67 от Кодекса на труда.

Забележка: въпреки че това отнема две копия на копие на договора ще трябва да предостави на отдел миграция.

Преди подписване на договора, работодателят е длъжен да даде указания - да обясни правилата на организацията на работа и други нормативни актове, свързани с работниците и служителите на бъдещи дейности.

Изтеглете формуляра (извадка) на трудов договор с чужденец тук.

продължителност на договора

Съществуването на патентната система често представлява работодател в застой. В крайна сметка, ако за предоставяне на патент / Разрешението се издава за ограничен период от време, би било логично да се предположи, че срокът на трудов договор с чужд гражданин, е ограничен. Все пак, това е общото мнение е погрешно.

Какъв е срокът за сключване на трудов договор с чужд патент? Срочен трудов договор с чужденец, е, че ако работата е обособен дизайн характер. Това е точно известно колко дълго обема на работата, за изпълнението на която ще се използва, се предоставя услугата служител, точно определени.

В петата част на статията 327.1 КТ става ясно, че има сключен договор с чуждестранен гражданин трябва да е на неопределен база, освен ако друго не е пряко продиктувано от естеството на работата.

Удобства

Какви са основните характеристики се появяват, за да сключи трудов договор с чужд гражданин? Език: въпреки че в това отношение няма ясна индикация в закона, договорът все още е по-добре да се направи на два езика - майчин език на работника или служителя и работодателя, на език, който е на руски.

Предпазна мярка ще помогне за предотвратяване на негативните последици.

В този случай, ако чуждестранният служителят не е перфектно усвоили българския език, тя ще бъде по-лесно да се разбере, всички разпоредби на договора на родния си език.

Ето защо, на рисковете и евентуалните бъдещи претенции ще бъдат намалени.

Видът и формата на документа: от това какъв тип документ е за предпочитане, се казваше в предходния параграф.

Ако работата, която участва чуждестранна работна ръка е проект с ограничена продължителност, е възможно да се избере формата на спешна споразумение.

В други случаи, трябва да изберете един безсрочен договор, тъй като това е най-преките препоръките на Кодекса на труда.

При извършване на документа, заедно с добавянето на обичайните задължителни елементи на трудовия договор, е необходимо да се помисли, че за всяка група чужденци постави документа. който се празнува в дизайна на договора.

За чуждестранни служители без виза, и има патент. За чужденци, пребиваващи в България - постоянни данни. Ако трудов договор с чужд гражданин, временно пребиваващи в България - временно разрешение за пребиваване. Договорът може да бъде допълнена с данни за офисите FMS, които издават документи.

Например - висококвалифициран чуждестранна работна сила не може да участва в дейността на продавача в търговията на дребно. За висококвалифицирани специалисти се постави много високи заплати, повече от 150 хиляди рубли на месец.

Предмет на договора: в предмета на договора е необходимо да се посочи основната информация, която е предвидена в член 57 от Кодекса на труда. а именно:

Внимание! Можете също така трябва да се посочват паспортните данни на лицето, което от името на трудов договор с чуждестранен работник.

Права и задължения: В допълнение към националните регулаторни принципи е силно повлияни от международни споразумения, като например решенията на МОТ (Международната организация на труда).

По-специално това се отнася за международни забрани на детския труд, дискриминация, правата на работниците, за да формират съюзи, правото на стачка и така нататък.

Като цяло, правата и задълженията между чуждестранни служителя и организацията толкова, колкото в случай на сключване на договора с гражданин на Руската федерация.

Работодателят е длъжен да плаща осигурителни вноски и други плащания. разчитайки на заетостта. Ако служителят пристигна на работното място "безвизово начин", че работодателят също раменете почива задължението на Федерална миграционна служба и уведомяването на чуждестранни служители.

задължения към персонала - това е преди всичко изпълнението на техните отговорности за работа в зависимост от декларирания обем. Към това се добавя строгото придържане към закона за имиграцията.

Внимание! Работодателят е длъжен да заплати за неизползван почивка на чуждестранни служители, дори и ако последният напусне пределите на България.

Решаване на спорове, както и причините за прекратяване: по-голяма роля в трудовите отношения от този вид играе законодателство миграцията. Това значително се отразява на трудовия договор и възможните причини за прекратяване на договора.

Така например, в нарушение на имиграционните закони, а не само на чуждестранен работник, може да загуби мястото си, но работодателят ще бъде обект на глоби и санкции.

По този начин, едно от основанията за прекратяване на договора ще бъде предлагането на фалшиви имиграционни документи - фалшив патент, сертификат и постоянен неща.

В този случай, ако работодателят не е само правото да прекрати договора, но също така е длъжна да уведоми отдел имиграция. Трудови спорове по-лесно за решаване на основа за водене на преговори. Разбира се, ако това е възможно. Ако не - тогава пътят към съда е винаги отворена.

Детайли и виза: банкови данни и подробности за здравното осигуряване е задължително, когато правите договор.

Повече информация за необходимите документи в следващия параграф.

Входна виза за България са получени по общ начин, в консулствата на Руската федерация, в родината на мигранта.

Патент, от своя страна, се обръща на мигранта в отдела на FMS.

Sight и случаи: според обичайните изисквания трябва да са 2 копия, но това би било разумно да се направи още едно копие или пълно копие за миграция отдел.

Необходими документи

Обичайната набор от документи - е:

1. ID.
2. Сертификат за пенсионно осигуряване.
3. Работна книга (ако не е първа работа).
4. Съдимост.

От допълнителни документи, ще трябва да добавите VHI (доброволно здравно осигуряване). Ако една компания има договор с медицинския организацията, който предвижда, че тя ще осигури основната служител и спешната помощ, в този случай LCA е задължително.

В зависимост от вида на групата, тя е и необходими документи, свързани законодателство миграцията.

Тук имаме предвид, или разрешение за пребиваване или постоянно удостоверение за пребиваване или разрешение за патент / работа.

С други думи, основната книга, регламентиращи отношенията мигранти с FMS.

уведомяване на Федералната миграционна служба

Работодателят е длъжен да уведоми Федералната миграционна служба за всички съществени изменения, свързани с чуждия гражданин. Те обикновено включват: получаване на чуждестранен работник, чужденец за нов паспорт, те получават нова виза, сключването и прекратяването на договора. Чуждестранен служител също е длъжен да докладва на Федералната миграционна служба, в съответствие с правилата.

анулиране

заключение

Сключване на трудов договор с чужд гражданин, има редица функции. На първо място, тези характеристики се дължат на законодателството в областта на миграцията. Неспазването води до прекратяване на трудовите правоотношения.

В най-лошия случай това може да доведе до глоби за работодатели. и за чужденец - до загуба на работни места. Наднационални повлиян от международните споразумения и решения на международни организации.

Намира се обръща специално внимание на въпросите за заетостта на чужди граждани. Само тогава работата ще бъде продуктивна и сигурно от правна гледна точка.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!