Трудовият договор, как да поправите грешки - грешки в трудовия договор - бизнес заетост, практически

Възможно ли е да се коригират грешки в трудовите договори, след като са подписани? Дали е законно да се отсъствията на служителите по време на работа, ако работата не е посочено в договора за работа? В ще се изправи не задължителни условия в трудовия договор?

Възможно ли е да се коригират грешки в трудовите договори, след като са подписани?

- Да, можете да поправите.

Дали е законно да се отсъствията на служителите по време на работа, ако работата не е посочено в договора за работа?

В ще се изправи не задължителни условия в трудовия договор?

- налагането на административни наказания.

Като официален документ, трудов договор трябва да бъдат изпълнени правилно. Днес тя е основен акт, признат настроен трудово правоотношение между работодателя и служителя. Тъй като включването му в споразумението всякакви условия, които нарушават законовите права на служител вече не са валидни. Но трудовия договор не се прекратява, когато на страните, въпреки наличието на грешки и нередности. Какви са недостатъците често допускат в изготвянето на трудови договори? Как да се коригират правописни грешки и други грешки от техническо естество? В какъв документ и как да се предписва на задължителните условия, които не са включени в трудовия договор?

При сключване на трудов договор, работодателят и работникът или служителят трябва да постигнат съгласие по няколко точки: условията на труд. Начин на работа и време за почивка, функция на труда, процедура и размер на заплащане на работната заплата (чл. 56, LC България). В допълнение, договорът трябва да бъде посочен като необходимата информация за служителя и (името на фирмата име, ДДС и т.н.) на работодателя, че идентифицирането на страните по договора (чл. Първо чл. 57 LC България). Данните са въведени правилно, в съответствие с всички необходими документи. И накрая, всяко споразумение трябва да съдържа задължителни условия (описани на стр. 67) (ч. Вторият Чл. 57 LC България).

Често направи грешка

Общи грешки, направени от работодателя в трудов договор могат да бъдат разделени в следните:
- отказ да се направи необходимата информация за работодателя и (или) служители;
- наруши правописните от данни и други грешки от технически характер;
- липса на всички необходими предпоставки.

съвет
Преди да подпише трудов договор. работникът или служителят трябва ръчно да се запознаят с вътрешните правила за труд (чл. 68, LC България).

Ако исканата информация не е налична. Законът постановява, че дори ако трудовият договор липсва част от необходимата информация, тя не може да се счита за невалидна или не, сключен (член 57 TC България.). Договорът остава в сила, дори и ако това не е посочено, например, на мястото, където трудовия договор, работодателят INN или не е под печат, и така нататък.

Липсва информация може да бъде включена в текста на ръката на договора. В областите, определени подробности относно документа, въз основа на който добавка, F. IO и длъжността на лицето, да се направят корекции, както и дата и подпис на коректор (например виж по-горе).

Документи помогнат

Корекции се допуска само, ако трудовият договор е подписан от двете страни, тоест, влезе в сила. Ако грешките са открити преди подписването на трудовия договор, а след това да ги коригира в електронна форма, договорът отново отпечатан и подписан.

технически грешки. За технически грешки са печатни грешки, правописни грешки и други подобни дефекти в трудовия договор, който може да изкриви данните. По-добре е да се коригират всички грешки от този вид, подписан от страните по договора. Но ако техническите грешки са открити след това, можете да ги отстраним, по същия начин, че коригираните и допълнени от задължителната.

съвет
Винаги уточняват задълженията на работника или служителя в трудовия договор и (или) на длъжностната характеристика. Това ще помогне да се избегнат спорове
За да липсват задължителните условия в договора за работа, е необходимо да се направи допълнително споразумение или приложение, което ще се превърне в неразделна част от договора. Да копие от договора или молбата да бъде направено в писмена форма и подписано от двете страни, на работника или служителя по-нататъшни признаци на получаване на документа на копие от работодателя (чл. 67, LC България) (проба виж по-горе).

Внимание!
Трудовият договор е забранено да се посочи на изпитателен срок период заплата е по-ниска комплекта: (. Член 70 TC България) през този период, работникът също е предмет на всички разпоредби на местните разпоредби и закони на труда

Неточността на текста в описанието на задължителните условия. Често има грешки, които са свързани с непълна или неточна формулировка в описанието на задължителните условия, като например:
- Задаване на размера на работната заплата и правото на всички бонуси и допълнителни плащания, забрави да се регистрирате условия за заплати;

- сключване на срочен трудов договор, не обясни причините, които са довели до заключението;
- забравил да донесе в договора работно време и времето за почивка на тези работници, от които той се различава;

- не се посочват ползите, които поставят на работника или служителя за работа в опасни и (или) опасно производство;
- описание на естеството на работата е преминал (по начин, мобилни, пътуване и т.н.) и др ..

Задължителните данни в трудовия договор

Неточната редакция на задължителни условия на трудов договор може да се коригира, в размер на дадено приложение или допълнително споразумение.

Грешката може да бъдат изложени на риск в трудовия договор

Ако се съди по практика проверки на Инспекцията по труда на правилата за регистрация на трудови договори са нарушени от страна на работодателите доста често. Това може да доведе до привеждане на административна отговорност. Така че, може да открие договори, които при проверка на стомашно-чревния тракт:
- задължителни условия са пропуснати (член 57 TC България.);
- липсва подпис на служителите (член 61 и 67 от TC България.);
- липсва подпис на служителите, че е получил неговото копие от договора за съхранява копие от работодателя (член 67 TC България.).

В такива случаи, работодателят може да бъде задължен да плати глоба в размер до 50 000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

На основните смятат експерти, които са участвали в подготовката на материала

CCA е водещ преподавател по "специалист" по Бауман MSTU. Н. Е. Baumana (София)

Дори, ако трудовият договор липсва необходимата информация, то не става невалиден. Напиши тази информация е възможно, дори и след подписването на договора от двете страни, регистрация и влизане в сила.

Изпълнителният директор на правната Бюрото "Olevinsky, Buyukyan и съдружници" (София)

Списък на задълженията на работника или служителя в трудовия договор и в длъжностната характеристика. Това ще помогне да се избегнат спорове в бъдеще. Служителят трябва да бъде запознат с тези документи на ръка.

Специалист Човешки ресурси (Виборг)

Работодателят по негова собствена инициатива и въз основа на специални наредби може да удължи задължителните условия на трудовия договор. Важно е, че допълнителните условия в съответствие с действащите закони и не нарушава позицията на служителя.

адвокат, експерт от списание "Персонал значение"