трудови книжки дело на пренасяне - изтегли образец

В съответствие с текущите записи законодателство за заетостта са форми на строга отчетност, които са отговорност на отговорното лице, определена като такава от местни актове на предприятието.

Също така, въз основа на актове на упълномощеното лице не е само ангажирани в провеждането на трудови книжки, но също така и месечните отчети за всички повереното му книгите и ги вкарва и е лично отговорен за тяхната безопасност.

Какво казва законът?

Процедурата за попълване и съхранение на книги, посветени на труда и вмъква ги регулира от разпоредбите на решението на правителството № 225 България, която не само форми, одобрени от посочените документи, но също така разработени наръчник за поведение и правилата за попълване и съхранение.

По-специално, разпоредбите на посочената претенцията 40, което за отчет и контрол на движението на исторически книги са пълни с времето и постоянно следните трупи се извършват:

книга движение на работна ръка книги и части;
счетоводни книга форми на трудови книги и части.

Книгата на сметката е придобил за сметка на основата на форми в брой поръчки и списание движение отразява наемането и освобождаването на работници и служители, което показва серия от трудови книги и датата на всякакви места документа е посочено.

Защо и когато това се изисква?

Като общо правило, поведението на определени списания, както и за съхранение и отчитане на трудовите книги се занимава кадър, който е разрешен за такива дейности по поръчка на компанията.

Но работникът може да се разболеят или да се пенсионират, компанията може да се реорганизира чрез сливане и, съответно, водене на книги хронологията на времето ще бъде поверена на друг човек.

И в тази ситуация, имайки предвид, че записите за заетост са стриктни отчетни форми под личното наблюдение на упълномощен служител, нова заповед на вменяването на отговорност за управлението на човешките ресурси, работа на други служители, няма да бъде достатъчно. Вие ще трябва да се направи дори и акта на приемане и предаване на определени документи, въз основа на движение счетоводна книга книги.

В такъв помирение на наличието на всички документи, както и надеждността на данните, които са от двете страни са заинтересовани, както и предаване и приемане.

В съответствие с реда на компанията те са задължени за запазване на книги, посветени на труда и допълнителни вложки към тях и когато неправилно съхранявани или загубили възможността за административна отговорност за st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.

Ето защо и двете страни трябва да провери наличието на количествени работни книги с данните, въведени в движението за списание, както и за да се избегне загубата на някои документи, и отговорността.

Правната рамка за съставяне

Правно регулиране на съставяне на акта на приемане и предаване на трудовите книги все още не са отразени в действащата нормативна уредба, но като се има предвид възможността за предаване на човешките дела е в писмен вид, в много предприятия са публикувани местни актове, които действително отразяват по реда на процедурата, както и законосъобразността на неговото поведение.

По-специално, прехвърлянето на документи за персонала в публикуваните административен документ на дружеството (постановление или заповед), за да се създаде комисия, която проверява достоверността на информацията, записана в книгите на счетоводни книги и проверява броя на собствените си книги и ги вкарва в ред, определен от позицията на Комисията ,

После, след като проверката се извършва акта на приемане и предаване на документи, като цяло и отделен закон за прехвърляне на трудовите книги е друг работник, който в съответствие с реда, ще послужи като кадър за предприятието и отговаря за съхраняването на документите, които са му възложени.

Как да напишете съобщение за получаване на работната книга? Информация - тук.

Изпълнение на предаването работни книги

Като се има предвид, че законът не регламентира предаването на книгите на процедурата на работа, както и документи за персонал от един кадър в друг работник, актът на приемане и предаване няма фиксирана форма, съответно, той трябва да бъде подготвен във всякаква форма, но задействане подробни данни.

При всички приложени документи?

Както бе споменато по-горе, кадровият уволнение, за да започнете компанията е издал заповед да се създаде комисия, която действително ще отнесе случая и чекови книжки на труда в съответствие с данните, отразени в счетоводните книги на определени документи.

Комисията ще включва следните служители:

адвокат;
Ръководителят на обслужващия персонал;
един от заместник-директора на дружеството;
кадър, предаване случай;
кадър, като по случая.

След това, въз основа на заповедта трябва да се разработи Правилник за работата на комисията, която действително ще се ръководи от тях, когато се извърши трансфер на трудовите книги и подготовката на акта.

правила за съставяне

Актът на прехвърляне и приемане на допълнителни книги и вмъква тях, разбира се, няма фиксирана форма, но, въпреки това, някои от данните, в уговорения документа следва да бъдат отразени в задължителна, тъй като само подробно описание на всеки един от предадения документ ще ви помогне да се избегнат проблеми по-късно.

По-специално, Законът трябва да съдържа пълното име на фирмата, са изброени всички членове на комисията, както и да се направи за датата и мястото на посочения документ. След намаляване на общите данни в акта на приемане и предаване на вече записани на данни, предавани на документи книги.

Като общо правило, за да отразяват по-добре и удобство за организиране на информация, използвайки табличен вариант на списъка, за да се отрази на следните въпроси:

сериен номер;
фамилия, име, презиме на всеки служител, чиято книга за работата съхранява в предприятието, показващо положението;
серия, номер книги, посветени на труда и лайнер, ако има такива;
дата на получаване на всяка институция, в книгите на фирмата;
обърнете внимание, което отразява информацията, свързана с някои от характеристиките на договорения документ, например, състоянието на трудовия стаж, липса на търсене, след уволнението.

В дъното на таблицата са обобщени данните. Например, общо - 86 работни книги, 14- вложки.

Тогава подготвени друга таблица, която отразява данните са вече на празен работни книги, закупени от фирми за работници, които нямат договорен документ - например, в случай на загуба на ранга или хронология първата заетост.

И в края на Закона гласи, че се предават не само книги, посветени на труда и форми на вложки, но себе си и за движение, предвидени документи списанието, както и форми за придобиване на разходи за книги.

Примерни трудови книжки на предавателно-приемателния акт е представена в нашия сайт:

трудови книжки дело на пренасяне - изтегли образец

можете да изтеглите формата тук:

Как е получаването на получаване на трудов стаж? Вижте тук.

Какво ще се случи за фалшив запис на заетостта? Вижте тук.

Кой подписва?

След като всички документи, предавани данни, актът трябва да бъде подписан от всичките му членове, които са присъствали на описа на документация на персонала, с което се потвърждава, че всички документи, описани в акта са на разположение.

И че след подписването на акт те са прехвърлени на друг служител, упълномощен със заповед на компанията да се ангажират с книгата на труда и поемане на отговорност за тяхната безопасност.

Трябва забелязване работник?

предаване Приемане подписани и две човешки работници, единият от които предава работни книги, а другата получава.

Но за разлика от членовете на комисията, кадрите на подписи, поставени в кутията: предаване и приемане, с което се потвърждава заловен и отведен от компетентния орган.

Служителите, чиято работа записи се прехвърлят в една организация, не подписват този документ.

Съдържание за приемане на отчетни книги върху труда и ги вкарва не е трудно, особено с подробни инструкции и да опитате на определен документ, защото само писменото записа на прехвърлянето на дела ще ви помогне да се избегнат допълнителни усложнения и отговорност за неправилно водене на отчетността на персонала.