Трябва ли да се зарежда с компенсаторни наранявания оставят при уволнение

Когато напуска служител, често има проблеми с правилното изпълнение на всички плащания. Включително как да извършват всички изчисления за обезщетение. И какви данъци се облагат данни за изплащане на обезщетения. Но поради някои промени в законодателството, възниква въпросът дали увреждането на почивка обезщетение за уволнение, изчислена.

Както изчислява "наранявания" почивка данък обезщетение за уволнение

В съответствие с разпоредбите на тези закони, ние сме длъжни да плащат вноски за задължително осигуряване срещу трудови злополуки на юридически лица, независимо от формата на собственост и организационно-правна форма.

Въз основа на одобрението на правила за плащането на вноската за вредата се дължи на натрупаната сума обезщетение почивка. В зависимост от вида на стопанската дейност, определен набор от тарифите, по които има плащане смятане на наранявания на доходите на работниците и служителите (и обезщетение за неизползван отпуск просто се отнася до такива "доход").

Този диапазон е широк, и от 0.2% до 8%. Застраховка процент зависи от тежестта на работата на служител, който е уволнен.

Има случаи, когато правителството определя цените за фирми, които редовно и съвестно плащат необходимата такса в срок от три години на икономически и правни дейности. Ето защо, от порядъка на тарифата се основава на всяка компания сама. И това трябва да се използва, за да уволняват работници по време на окончателното споразумение с него за обезщетение.