Трябва ли да се запише отделен предприемач в работата книгата си енциклопедия
За да отговорим на този доста важен въпрос, нека да разгледаме случаите, в които е извършила вписване в работната книга (TC).
"Основни положения"
2. работа книгата е основният документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя.
3. Работодателят (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи) поддържа заетостта записи за всеки служител. е работил в нея в продължение на повече от пет дни, ако работата е за работодателя на работника или служителя е основната един.
По този начин, влизането в работната книга е:
- Само около заетост;
- Само на работодателя на работника или служителя;
Дали работата на предприемачеството? Какво най-общо представлява предприемаческата активност? Позовавайки се на Гражданския процесуален кодекс на България (първа част):
"... В гражданското право регулира отношенията между лицата, занимаващи се с предприемаческа дейност, или с тяхно участие, въз основа на факта, че бизнесът е независима, проведено на собствена отговорност. насочени към системно се възползват от използването на имущество, продажба на стоки, работи или услуги от лица, регистрирани като такива в съответствие със закона ... "
По този начин, на предприемачеството - една връзка регулира от гражданското право. Тези отношения не са в концепцията на трудовото право. Това е дейността на самостоятелно заети лица. Самият SP в трудовите отношения не е член.
За провеждане на работната книга за себе си предприемач няма право. Трудовият договор със себе си не може да влезе. Поръчки за персонал по отношение на себе си, също не съставят, заплатите от своя страна не се таксуват. Защо? Тъй като самият предприемач не е в трудовите отношения и трудовото законодателство не го не работят.
Но на работници SP дори като деянието! Тъй като приемане на първи служител заети става работодател. И това е мястото, където забавлението започва - влиза в сила на всички разпоредби на трудовото законодателство.
След стопанските дейности, които са били регистрирани в центровете за заетост. Съгласно правилата за изчисляване на обезщетенията за безработица, в полза зависи от продължителността на трудовия стаж за последните шест месеца. Ти не си от старшинството. Поради това Минималната стойност на субсидията се определя. За съжаление, това е закона.
За осигурителен ponyatno.Skolko всички изброени като конкретно и poluchish.Teper предложена работа в колежа майстор производство obucheniya.Sprashivayut известен опит каже двадесет let.Trudovuyu доведе до podtverzhdeniya.Oy и аз двадесет години predprinematelstvovala.Kakim начин да проверите опит ..
В концепцията на закона не е нужно трудов стаж, само на дейностите на самостоятелно заето лице. Събиране на доказателства, че сте имали беше фризьорски салон.
Добър ден аз parikmaher.A как да се потвърди тяхната квалификация в устройството gosucherezhdeny predprinematelstva.Kak след двайсет години, за да докажат, че всички двадесет години съм удряха с ножица.
Добре дошли Таша
Можете да вземете ЗФР доказателство, че сте платили вноски като SP.
Въпреки че не е пряко потвърдите, че сте "нокаутира ножици." Във всеки случай, дейността на IP - не е в трудово правоотношение, въпреки че на застрахователния период, този период ще бъдат преброени, стига да изплащат премиите.
Оказва се: ако СК работи по патента, т.е. до себе си - трудов стаж не се взема предвид при пенсиониране?
Не, това не получава) от тези констатации?
Добър ден!
Предприемач - не работниците. Запис в работната книга на себе си не донесе. Как е дължината на обслужване на кредити и как да се отчита застраховка трансфер в пенсионния фонд за пенсия.