Това, което е отговорност на мярката може да се прилага към работниците и служителите в случай на повреда или загуба на основните
Организацията не разполага състоянието на постовете в списъка на специалитети, които се състоят от финансовия пасив. Каква е отговорността на мярката може да се прилага към работниците и служителите в случай на повреда или загуба на дълготрайни активи?
В този случай, независимо от факта, че имотът не е било поверено на работника или служителя, въз основа на специален писмен договор, или не е била получена от него на еднократно документ, той все още може да подлежи на дисциплинарна и имуществена отговорност за действията или бездействията, които са резултат беше ощетен собственост на работодателя.
Поради ч. 2 супени лъжици. България TC 21 служители са задължени да се грижат за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота) и други служители. По този начин, дори ако имотът не е било поверено на работника или служителя, въз основа на специален писмен договор, или не е била получена от него на еднократно документ, той все още може да бъде обект на дисциплинарна и имуществена отговорност за действията или бездействията, които водят до увреждане е била причинена имуществена към работодателя. Видове дисциплинарни мерки, установени от чл. 192 TC RF. Отговорност на страните на трудовия договор е за вредите, причинени от него от другата страна на този договор, в резултат на нея за виновен в неправомерно поведение (действие или бездействие), освен ако не е предвидено друго в TC България или други федерални закони (чл. 1, чл. 233 от КТ RF). Тъй като задължението за грижа на имота назначен служител на RF на работодател LC, действия или бездействия, които могат да се характеризират като случаен отношение към имота са незаконни и следователно водят до задължение, когато повредата на служителите.
- липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника;
- поведение незаконосъобразност (действия или бездействия), причинени вредите;
- обвинявам служителя за причиняване на вреди;
- причинно-следствена връзка между поведението на работника и щетите, отлежала;
- наличие на пряка реална вреда;
- размера на щетите.
При сключването на работодателя по договор за пълната отговорност със служител в случай на недостиг на служител в последната тя е длъжна да докаже липсата на вина в причиняването на вредата. Както може да се види, работодателят е по-лесно да се привлекат един служител да носи отговорност за загубата на ценности, възложено с договор. Вината трябва да е инсталиран. Тя е трябвало да бъде. Въпреки това, по отношение на имота, не се възлагат чрез договор, тези работници са отговорни наравно с другите, което е, само ако докажат, че имат вина, и така нататък. Същото важи и за отговорността за имот поверено на договора, когато няма недостиг (повреда, унищожаване на имущество).
Пълен отговорност може да бъде за сметка на работника или служителя, а не само за загубата на ценности, поверено на специална писмено споразумение или да ги получи в еднократно документ, но също така и в други случаи, предвидени от TC България или друг федерален закон, по-специално в следните случаи:
- умишлено увреждане;
- увреждане в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
- вреди в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;
- вреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган;
- разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (състояние, услуга, търговска или друга), в случаите, предвидени от федерални закони;
- увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.
При липса на един служител, предоставена от закона на привличането основания за служител отговорност пълен материал трябва да носи отговорност в рамките на средномесечният им доход (чл. 241 от КТ RF).