Тя и управление на лов плъх ч

Случвало ли ви се наблюдава следният процес. Устройството (умишлено не се обади на отбора си) има лидер. Компетентен, надясно, добре. Но по някаква причина, неговите решения и идеи не намират отговор в сърцата и умовете на повечето служители. Или по-скоро, не се намери веднага. Изглежда, че все още има известна власт, чрез която всички решения на главата. По време на заседанията на хората кимат главите си, но не бързат да го изпълни. А в някои случаи, дори може да саботира решението. Формално това е решението машина главата. Но невидимо присъствие на някой все още се усеща.

Но да оставим предговора и се опитайте да видите какъв вид плъхове, отгледани в нашата ферма. Кой е развалят живота си и се опитва да се вземат решения за нас.

Тъй като времето за разговори по този въпрос имаме дълъг, трябва да се определят на терминологията.

Както почти всяко превозно средство има плъх, и почти всеки отбор има по един или друг вариант на неформалния лидер. Искам да отбележа, че обикновено на неофициалния лидер на групата един. Но като цяло, може да има повече. Това е рядко, но тя трябва да се има предвид.

Нека да разгледаме признаците на неформалния лидер:

1. Ако след срещата, на която главата чете някаква информация за бъдещето, цялата група или на значителна част от него става около всеки един човек и започва да се обсъдят на срещата. В същото време по време на среща на всички упорито мълчи;

2. Ако човек прекарва много време в "пушалнята", а след това се връща към един колега, а след това друг;

3. Ако хората един след друг пристъп и поиска тяхното мнение по всеки въпрос, особено междуличностни;

4. Ако в хода на историите за бъдещето, като значителна част от хората, погледнете един от групата и чака своя отговор;

5. Ако хората отиват на човек за помощ и съвет по лични въпроси.

Имайте предвид, че в светлината на прожекторите - неформалния лидер.

Не е фактът, че този човек развали ви взаимоотношения с отбора. Не е фактът, че той иска да заеме мястото ти. Не е фактът, че вие ​​ще имате проблеми с него. Но фактът, че той може да го направи. С тези хора трябва да бъдат разгледани, тъй като те представляват реална власт. Тяхното идентифициране и прилагане на мира, за да доведе до правилното състояние - един изключително важен момент във формирането и конфигурацията на екипа. Най-неприятното, че без мерки за идентифициране и неутрализиране на неформален лидер на екипа не може да се образува. Така че гледам внимателно наоколо. И винаги мислех, че лидери на мнение в екипа ви там. Предимно параноя често прави живота по-лесен.

Като цяло, произнася се неформален лидер да се идентифицират лесно. За него хората са привлечени като железни стружки към магнит. И този вид на "силовите линии", винаги можете да намерите своя неформален лидер без никакви проблеми.

Как може да идентифицира тези "тайна" на физическите лица? Един мой приятел ми каза, че този метод: необходимо е да се организира мини-стрес за отбора. Това, което те се страхуват и не обичат голямата част от хората? Какво мислите? Три и две едно. Точно така, да се вземе решение. Както е известно, решения като единствените лидери, които, всъщност, ги отличава от другите хора. Опитайте се да накараш хората, за предпочитане всеки поотделно, за да предложи решение на даден проблем, че ще се отрази на всички нас в отбора. И след срещата, да се крият и да гледате. Необходимостта да се вземе решение (и отговорност за него) създава стрес. Стресът създава несигурност. Несигурността увеличава влиянието на лидера. Хората се протягаха за съвет. Олеле! Вашият капан затворена. А знаеш ли кой ли от вашия отбор, неформалният лидер. Но бих посъветвал в този случай, да получите някои допълнителни доказателства. Например, възможно е да се хареса на мъжа с "личен" проблема. Тя бързо ще ви покаже, ако сте допуснали грешка в наблюденията.

Вторият комплекс версия. Когато човек знае точно какво иска, когато едно лице в по-ранни времена са били официалната лидер, когато човек е наясно с механизма на неформално лидерство. По принцип, когато един "професионален" се появи на сцената. Много е вероятно, че той има ясни цели и задачи. Малко вероятно е, че действа спонтанно. Напротив, той действа определят точно стачки. Той се опитва да стои в сянка. Това е най-опасен вариант, един вид напълно развит плъхове. Но елементарни по самото си естество, такива случаи са рядкост. Така че това не може да отговори.

Ами това е всичко за днес.

За да се продължи.

Между другото, ти си отбор да има неформален лидер?

Кол,
Плъх - добра животно. Но това няма определени навици. Ако сме с някой или нещо да сравнявате неформални лидери, така че е с плъхове. Плъхове, нали знаете, не винаги е нещо лошо. Но най-вече.

Dobriy ден,
Ya nedavno stala sledit ZA Vashim Blogom аз MNE nrawitsya Ваш стил. Аз Темата akktualnaya..tolko зная При 4EM Tut IT Sfera ??

Лилит, на първо място, благодаря ти!
Вие сте прав, в този цикъл на ИТ това е наистина не е виновен. Този цикъл е около общото управление.

Във всеки разговор за процесите Винаги съм бил изненадан от акцент върху процедурите и пълно пренебрежение към такива неща като идентификация на лидера, климатът в отбора и така нататък. Г. статии като тази (по мое мнение) много точно да отразява управленски проблеми.

Ситуацията с отношението на хората само като функции за съжаление се случи. Като препрочитам книги за официални управление на хора понякога забравяме, че ние работим, ние не сме с коли, но с хората. Следователно, не е възможно да изхвърли човешки проблеми. Лошите края.