Ти стана глава на бившите си колеги
Ти стана глава, а важното: сте били насърчавани в собствената си екип
Може би най-главният позиция празно, а вие да заеме мястото му. Или вашия отдел е разширена, а главният готвач ви направи лидерът на групата.
Сега трябва да се определи разстоянието между вас с новите си подчинени. Защо, по мое мнение, не е възможно да се поддържа приятелство с роб? Ние можем да слушате приятели, но не се покоряват. Ние представи на хората във властта. Сега имате власт и искате да ви се покоряват, а не просто да ви слушам.
Сега на съвместни вечери, разговори за живота и, най-вече, разговори с бивши колеги органи ще трябва да даде. Бивши колеги може да се обидят при вас. Но умен ще разбере, а ако обиден глупав, а не страшно. В края на краищата, кой ли трябва да харесваш? Сам и шефа си. И бившите си приятели, а сега подчинен, дори и сега се опитват да ви зарадва.
Какво може да се направи, за да зададете разстоянието?
Така например, отидете на "вие" и призова подчинените си по име и презиме. Ако подчинените настояват, че те са били наричани с името, идете да ги посрещнете, но се използва пълното име, и се оставя жалбата "за вас." Сравнете: "Маша, не, моля, уведомете" и "Мария Ивановна, моля, да представи доклад пред 17-те часа." Какво е по-дисциплинирани?
Но както за вас, искайте да ви се обади роби "на ти" и по име и презиме. Спокойно, но твърдо им казал за него през първите няколко дни от работата си като главен, а все по-добре всеки път, когато погрешно.
Прекарайте една среща с работниците и служителите (и да го направи по правило, за да го провеждат редовно), обсъдете вашата дестинация, и най-важното, за да се установи правила на играта - свои собствени правила. Също така на тези срещи, можете да установи себе си като шеф, защото ще се правят планове и разпределя задачите. Първо, определи колко и какви работници трябва да преговарят с вас, и където те могат да действат независимо.
Ако една от подчинените не желаят да се подчиняват и споделяне на работа спорове могат да кажат следното: "Мария Ивановна, какво мислите, кой ще разпределя работата - ти или аз?" Най-вероятно, на роба неудобно.
Ако оздравее не може да се адаптира към вас като лидер, най-вероятно ще трябва да съкрати, но това е друга история.
Жена 8 месеца