Тестване при наемане на работа

Като общо правило, ако трябва да се тества. тогава ще кажа предварително какъв тест, което очаквате. Ако можете, опитайте се да разберете от тези, които е преминал тест в тази организация за вас. Ако можем да разберете всичко, което не може, не се драматизира ситуацията. Тук идва на преден план правилната психическа нагласа.

Безсънна нощ непосредствено преди изпитването в трескаво търсене повече информация обикновено носи само вреда. Много по-важно - почивка и сън правилно.

Изпитвания на общото ниво на интелигентност (IQ) включват вербални, числови и пространствени задачи. В многократно публикувани в руски книги на Н. Айзенк дадени комплекти като смесва (със задачите на трите вида) и напълно посветени на всеки един от тези видове. По-долу privedenyprimery работни места.

Интелектуална и структурна тест Amthauera се състои в определяне на нивото на интелигентност и структура неразделна до 9, в който резултатът от теста получава се сравнява с идеална математическа и хуманитарна идеален профил, както и идеална структура за разузнавателните 49 професии, като се вземат предвид възрастта и темата. В практиката този тест позволява сравнение между кандидат, без да използвате котва единица по отношение на професиите.

Тази група от тестове е в непосредствена близост до вниманието на редица тестове, един от които е показано в книгата и V.Polyakova Yu.Yanovskoy `Как мога да получа добра работа в новата Bolgarii`. Опитът показва, че количеството на концентрирано внимание е доста тясно свързани с нивото на интелигентност.

Ето тест за работа на Айзенк:

1. Поставете неприлична дума, която да служи за края на първата дума и в началото на втората: (.) ​​Аро В

Правилен отговор: "TABLE" (Апостол и пост)

2. Премахване на ненужната дума:

Правилен отговор: "Twist" (стомана мед, бронз - метали.)

3. Поставете липсва номер:

Правилен отговор: 52 (половината модул екстремни разлика номера)

4. Поставете липсва номер:

Правилният отговор е: 66 (всеки член на последователността повече от предходните 2 на степен п, където п - брой членове)

Следва описание на една от групите Amthauera тест:

Задачи 1-20 състоят от предложения, всяко от които липсва една дума. Вие, ако тяхното dopolnit.Predlagaem пример за практическо решение на тази задача.

Заека е най-сходен с.

котка
протеин
заек
лисица
таралеж
В тази задача, заек (3) е правилното решение.

И изглежда контролни задачи за тази част от теста:

. Тя не е свързана с времето

Самолетът е. транспортни средства,

Правилни отговори на задачите ще съответно (2) и (5).

Когато става дума за тест разузнаване, че е важно да се съсредоточи и внимателен. В никакъв случай не се тревожете за която и да е проблем, особено в началото на работата. Като общо правило, трябва да прескочите труден въпрос и да се върнете към него, ако има време. Имайте предвид, че понякога има въпроси, нарочно объркващи, има въпроси, не имаме решение, има грешки и неточности, които правят въпроса безсмислена. Броят на работните места може да се знае повече от това, което може да се направи в определеното време. В нито един от тези случаи не е позволено да се паникьосвайте. Направете каквото можете. Това може да е повече от достатъчно.

личностни характеристики и психологически портрети са на спомагателен характер при избора на кандидата, но някои позиции е известно, че се нуждаят от някои черти на характера. Например, някой, който трябва да посрещне публиката, за да бъдем весели, да имат жив характер и заразна среда. От голямо значение е психологическата съвместимост в екипа, особено когато хората трябва да работят в тясно сътрудничество, или дори за дълго време е постоянно заедно (космическите пътешествия, експедиции и т.н.)

Видове и ползи joycasino.cc игрални автомати

апарат Game www.joycasino.cc първоначално представлява машина с въртящ се барабан

Защо това е възможно, за да спечели с онлайн казина?

Безплатни игрални автомати за вас!

В света на игрални автомати активно се движи към интернет

• Защо ми е необходим агенция?
  Всяка година все повече и повече семейства се обръщат към Москва услуги от професионален агенции за подбор стр.
• Ваксберг Аркади "Лиля Брик. Живот и съдба"
  Един приятел ми каза следната история. Точно когато войната свърши, той, заедно с други деца.
• Тестване при наемане на работа
  Все по-често се използва за подбор на персонала тестове. В някои отношения, тя увеличава обективността на избора: над кандидата.
• Цветовете на успеха
  Постигането на успех в живота зависи от това какво линия на бизнеса решите да realizovat.
• Narvasadata.
  Вариация на рецепция Киър е narvasadata. Narvasadata може да се осъществи и в някои от тях.