Тестване като метод за оценка на персонала при наемане на работа - системата за оценка на персонала в процеса на наемане в компанията -

Тестване, като метод за оценка на набирането на персонал

Тест стои като една от основните методи за психологическа диагностика в изследването на системите за контрол, което позволява да се получат сравними количествени и качествени показатели за степента на развитие на изследваните психологически качества или условия на служителите в компанията.

Тестове (от английски тест -. Опитът, тест) - стандартизиран метод за психодиагностика, е поредица от сравнително кратки тестове (задачи, проблеми, ситуации и др ...). Използването на такива тестове с известна вероятност се определя от нивото на отделните имоти или психологически умения, необходими теоретични знания, практически умения и други лични характеристики.

Тестовете се използват за определяне на черти на характера кандидатки, способността му и темперамент.

Когато услугите наемат персонал, използвани тестове за определяне на личните качества и професионална (бизнеса). С резултатите от теста, можете да създадете представа за кандидата за позицията и я сравнете с портретите на другите кандидати. Това сравнение ще ви помогне vyyurat най-добрият вариант между възможното.

Обхват на тестовете, които се използват от отделите по човешки ресурси по време на наемането е много голяма и разнообразна. Често използвани тестове:

о екстраверсия - интроверсия;

о Информираност - интуицията;

о Мисли - Чувствата;

о съдебни решения - усещания.

Тест на Роршах. В него този въпрос са представени за интерпретиране на изображения с абстрактни образи - петна с различни форми и цветове, наподобяващи мастилени петна. Въз основа че обектът вижда в тези петна, диагностициран скритите си инсталация, мотивация, черти на характера. Често се използва известно Кател тест. Не по-малко известен тест на Айзенк за откриване IQ често се използва като мениджъри и отдели по човешки ресурси.

В някои организации, не е система от тестове за заетост. В този случай, ние можем да предложим много проста в теста за боравене, разработен от AG Shmelev и VS Бабина. Този тест определя нивото на кандидата на агресия, пристрастяване към алкохол, наличието на финансови проблеми, сексуални проблеми, липса на интерес към работата, и така нататък.

За определяне на личните и професионалните качества на един служител, има много методи. Един от тях - тестване. Норма е достъпен и лесен, не изисква големи инвестиции и е доста удобен за използване.