Теми за компанията офицер на светлините на - свети проблема, компанията служител на пламъка

Всяка единица в неговото развитие преминава през периода на конфликт. Това не може да се избегне, така че конфликт трябва да бъде подготвен. Един възможен начин за разрешаване на конфликта - проблем "светлина".

Разбира се, като "светлина" - е голям откровен разговор, който ви помага да разкрие на неотложните проблеми, които има за цел да гарантира, че всеки е изразил мнението, отношението му по отношение на проблемите в системата.

Позиция съветник в такава "искра" - това е честен, справедлив арбитър ( "съдия" - в този случай, ако конфликтът не е между децата и учителя), които могат правилно да доведе разговора, насочени към търсенето на изход от тази ситуация. Арбитърът се ползва с доверието на всички, чието мнение се чува.

Понякога много важна роля в положителна разрешаването на конфликта може да играе добре оформена и предназначени педагогически ситуации "играе" по време на деня, предхождащ този проблем "искра". Често такива ситуации са от съществено значение, когато конфликтът е много сериозен. Те могат или да "затопли" или "готино" конфликтната ситуация. Създаване на "най-печелившите" емоционални момчета до "пламъче".

Изграждането на такива ситуации изисква голямо внимание от страна на учителя. Важно е, че децата не се чувстват лъжа. Необходимо е да се помни, на принципа на "да не се вреди.". Поради това е необходимо да се консултират с психолог.

Ние трябва да помним, че всяка единица по време на смяната преминава през периода на конфликт. Единствената разлика е, че уменията на учителя зависи колко сериозно ще този конфликт. Да не забравяме, че има магическа дума "превенция". Въпреки това, проблем "светлината" никога няма да бъде повече от служителя на фирмата в живота.

Разполагате с няколко техники, които могат да бъдат използвани в такава "искра".

Съветник предварително подготвя плика с повече въпроси. Желателно е, че проблемите са морално и етично естество, като например:

- че сте най-ценя в хората?
- Какво е най-големият вашата цел в живота?
- Какво черти на характера, което правите особено неприятно?
- на един от най-известните герои от миналото (филми, книги) Искате ли да бъде като и защо? и т.н.

2. "Здравейте, аз наистина харесвам ..."

В кръг, всеки от седящите в кръг говори на съседа си отляво фразата: "Здравейте, аз наистина харесвам ...", тя продължава на собствения си, се опитва да намери другаря си нещо хубаво, добре.

3. "В дрехите се срещат ..."

Всеки път, когато се среща с нов човек, ние сме създали за него някои впечатление, често не е наред. Сега ние се опитваме да споделя първите си впечатления от един на друг. Можете да получите карта, на която е написано името на един от участниците, както и на лист хартия (всички се справиха същия лист), където има един въпрос: - Вашата задача е да се напише десет точки от отговора на този въпрос за някой, чийто ви име "Кой съм аз?" на картата. И още едно условие: никой не трябва да знае от всеки, който пише. В края на листата се разлага на работната страна на плота на масата. След това, когато всичко е изложена, всеки костюм и изберете лист, на който, както изглежда, е написано от негово име.

Този етап е от интерес и нарежете на членовете на групата. В търсене на своя "портрет", те трябва да не се чете един, но няколко листа ", твърдят" с някой от претендентите за същата характеристика, за да може да защити правото си на него. В дискусията, водещ оферти да отговори на няколко въпроса:

1. Доволни ли сте от това, което е написано на лист хартия, получена?
2. Какво е изненадващо, ако "откритие" е случило?
3. На какво се дължи най-голям интерес в този процес?
4. Какви са трудностите, които изпитват по време на упражнението?

Според легендата, древните келти, всички хора споделят кардиналът.
Хората от Севера - са хора на действието. Лидерите, които правят бизнес. Хората, които отиват към целта с всякакви средства, без да погледне към парите, някои от тях се интересуват от атмосферата, която цари наоколо.
Хората от Запада - хора, графици, изчисления, прецизност, дисциплина. Те често са обвинявани нечувствителност.
Хората от Изтока - това е творчеството на хората. Много идеи, но те не са ангажирани в изпълнението им.
Хора от Юга - осигуряват комфорт и топли отношения в групата. Атмосферата в групата е по-важна от вратата, да се движим напред.

Според легендата, древните келти, за да се постигне хармония във всяка група, както и всеки човек трябва да присъстват всички страни на света, въпреки че някои от тях, и преобладават. Това е затворена Селтик колело.
Членовете на групата са разделени в подгрупи според тяхната чувствителност към кардинала. Ако лицето, което се колебае, той предложи да изберете страната на светлината, към който той смята себе си в момента.

2. Всяка група казва негативните аспекти на други части на света и чува във връзка с отрицателните черти.

3. Всяка група отговаря на въпроса защо тя не може да направи без останалите части на света.

4. Групата обмисля как най-добре да се организира разпределението на отговорностите на съответните страни за хора от светлина за решаване на общи проблеми. Ако групата не показва за някои части на света, а след това на изпълненията на неговата роля тя има водеща роля, а вниманието на групата се внимание на факта, че поради липсата на тази страна в групата ще има някои проблеми. В крайна сметка, групата се иска, това, което другата страна на света, с изключение на име тях доминира. Ако сте имали вид на парти (често на Запад) в групата, хората го наричат ​​като втората, се предлага да се изпълни функцията му за решаване на проблемите в групата.

Един човек се превръща в център и затваря очите си. Това е "слънце". Group ( "Планета") става на разстоянието, на което те се чувстват комфортно. Можете също така да се осъществява в различни пози. След това, "слънцето" отваря очите си и поглежда към общата картина. След това мъжът стои в центъра могат да се движат хора, на разстоянието, на което той ще се чувстват удобно. В резултат на това всички види реалната картина на взаимоотношенията и желаната група на човек и човек в групата. Това е вариант на социометрия.

не трябва да се ограничава само ни предлагат съвети. Използване на "пожар" на всички видове игри и обучителни сесии, за да ви помогнат да постигнете решение на проблемите на образованието, които да поставите в режим на задържане "пожар". Няма правила на "огъня". Всичко зависи от въображението си, вашите умения.

Напиши допълнение към материала