Създаване на отдел въз основа на друг или да се премахне един отдел и да се създаде друг

Създаване на отдел въз основа на друг или да се премахне един отдел и създаване на друга?

Компания реорганизация. Нов отдел с част от старите функции. Стари премахнати. Или създайте нов въз основа на новото (поръчката е все още в процес на подготовка). В такъв случай е възможно да се преведе не всички служители, но само съвпадение умения и представяне. Той не е подходящ за директна редукция чрез предлагане на друг по-ниско платена работа (с добавка).

Отговорите адвокати (2)

Компания реорганизация. Нов отдел с част от старите функции. Стари премахнати. Или създайте нов въз основа на новото (поръчката е все още в процес на подготовка).

И това е почти една и съща otdno. Единствената разлика е, че в първия случай напълно елиминира всички позиции, а втората - частично. Но все пак това е най-организационни и кадрови мерки.

В същото време, ние трябва да направим всичко правилно: да наблюдава целия процес, известието за 3 месеца, като предлага цялата налична работа (не само по-ниско ниво), подходящо квалифицирани служители. И "квалификация" в този случай - не е формирането на диплома, но и умения и опит.

1. премахва стария отдел.

Редът на намаляването на плащането на компенсация (Sec. 2, чл. 81 от RF на LC).

Редът на прехвърлянето на служителите, ако не се очаква съществени промени в трудовия договор, това е възможно, без съгласието на работника или служителя.

И не забравяйте да предложим бременна или са в отпуск.

Във всеки случай, запознати с разпорежданията на ръка.

2. Създаване на нов.

Редът на създаване.

офицери нареждане за превод (вж. по-горе).

Всички останали са намаляването дължат на оперативните нужди, и оптимизиране на бизнес операции.

С намаляването на превод и предвид следното.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

Намалена работници обезщетенията, дължими за месец и месец след пенсиониране.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.