Свободни позиции в намаляването на персонала

В съответствие с част 1 от член 180 от Кодекса на труда на Република България за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят е длъжен да предложи на другите налични работни места (свободна позиция) в една и съща организация, съответните квалификации на работника или служителя.

В същото време част 2 на член 81 от Кодекса на труда на Република България съдържа разпоредба, която забранява уволнението на излишък в случай на евентуален трансфер на служител с негово съгласие, на друга работа в организацията.

Каква позиция трябва да се предложи на работника или служителя при намалението?

В случай, че организацията - да я предложат свободна позиция (0.5 процент) склада на строителната площадка (където не се изисква специално образование, но изисква определени умения - способността да се разбере, строителни материали, например)

Според ч. 1 супена лъжица. 180 TC България за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят е длъжен да предложи на другите налични работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

конференция YurKlub

Те са уведомени за предстоящото намаляване и Свободно място в един ден и един ден се съгласи да прехвърли на свободната длъжност (по възможност в същото време).

В противен случай би било доказателство за незаконно ограничението на правото на работодателя да независимо, на своя собствена отговорност, за да вземат необходимите решения за подбор на персонал, поставяне и освобождаване, посочени в параграф.

Независимо дали работодателят е задължен да намали персонала в предложената позиция, заета от вътрешно помирение, като свободна длъжност?

Позиция за смяна, която не е трудов договор се счита за свободна, за това трябва да се предлага като такъв подлежи на намаление.

В действителност, в съответствие с трета част на статията. 81 TC България уволнение на служител във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни по-ниска или по-ниско платена работа) което може да се извърши, като се вземе предвид здравословното му състояние.

Често срещани грешки в намаляване на персонала

Ръководителят на всяка организация трябва да бъде изключително внимателен към процедурата по съкращаване на персонал. В по-голяма степен това се дължи на факта, че съществуващата практика небрежност по този въпрос често води до намаляване на работното място, е отхвърлена от съда.

Ръководителят на всяка организация трябва да бъде изключително внимателен към процедурата по съкращаване на персонал. В по-голяма степен това се дължи на факта, че съществуващата практика небрежност по този въпрос често води до възстановяване на работника или служителя на работното място отхвърлена с решение на съда.

Оферта друга работа: кои публикации се смятат свободни?

На практика това изглежда е прост състояние поражда много въпроси. Можем ли да приемем, че свободна длъжност свободно време, за периода на отпуска за отглеждане на дете? Дали позицията вакантен, заета от вътрешна или външна част? Нека да разследват.

Всички причини за уволнение, и има над петдесет, ще намерите в таблицата, което съм направил за HR начинаещи.

С намаляването на работодателя е длъжен да предостави на разположение на другите да работи информация (свободна позиция). Възможно ли е временно прехвърляне на позицията, заета от временното отсъствие на служител?

TC България не дефинира понятието "свободно работно място", "свободно работно място".

С намаляването на държавата на работодателя, в съответствие с чл. 180 TC RF е длъжен да предложи на служителите други вакантните работни места (свободна позиция). Дали в този случай свободна длъжност заема от служител, който е в отпуск за отглеждане на дете? Правилно ли е да предложи на определен обем позиция намалява работника?

Свободна длъжност за периода на отпуск по майчинство