Стъпка по стъпка процедурата за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа

Според ч. 1 супена лъжица. 72.2 TC RF:

"По силата на споразумението, страните трябва да бъдат в писмен вид, на работника или служителя може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който се съхранява в съответствие със закона работи - преди излизането на работника или служителя на работа ".

1. Една от страните (заети или работодателя) излиза с инициатива за временно прехвърляне на служител на друга работа.

Инициативата може да бъде "устна". И ръка в преговорите да постигнат съгласие относно временното предаване.

Идеята за временно прехвърляне може да се запише и дизайн, но това не е задължително.

1.1. Ако инициативата на временно предаване на друга работа не оставя на работника или служителя, той може да напише декларация на негово временно прехвърляне на друга работа (положение). Изявление на работника или служителя се регистрира в установения ред на работодателя, например, в искането за регистрация на списание служител.

1.2. Ако инициатива временното прехвърляне на работника или служителя на друга работа не оставя на работодателя, той може да се направи на работника или служителя с писмено предложение за временно прехвърляне на друга работа (положение). Предложението се прави в два екземпляра. Предложението е регистриран в установения ред на работодателя, например, в регистъра на уведомленията и предложения от служителите. Един екземпляр се дава на работника или служителя. Вторият екземпляр (копие от който се съхранява от работодателя) пише, че работникът или служителят запознати с предложението, копие от това е, сложи датата на получаване, знаци. Ако служителят се съгласява с прехвърлянето, той може да остави "помирение запис" на работодателя или на офертата, за да напишете писмо на съгласие за прехвърляне. Изявление на работника или служителя се регистрира в установения ред на работодателя, например, в искането за регистрация на списание служител.

2. Въвеждане на работника или служителя с длъжностната му характеристика (на новата позиция), други местни разпоредби, е пряко свързано с новата си месторабота.

Процедурата за запознаване с местните разпоредби на Кодекса не е определен, има различни варианти за практиката:

• местна наредба за прикачване пробни листове, на които работниците поставят подпис потвърждава, въвеждане и референтната дата (такива листове са съшити с локално регулиране)

• Поддържане списания преглед с местните разпоредби, в които работниците и поставят своите подписи, потвърждаващи познат, и посочва датата на прегледа.

Специална процедура за достъп до местните нормативни актове могат да бъдат обезпечени на този закон. Разберете от процедура текущата си работодател за запознаване на работниците с местни нормативни документи, преди да започнете да запознае работника с тях.

3. сключване на писмен договор за прехвърляне между служителя и работодателя (трудов договор), и ако има основания да подпишат споразумение за пълна отговорност.

Споразумение и договор, съставен в два екземпляра (един за всяка страна), ако повече копия не са налични за този работодател.

4. Регистрацията на споразумение за прехвърляне и договора за пълна отговорност по установения ред от работодателя. Например, споразумението може да бъде вписан в регистъра на споразумения към трудовите договори с работниците и служителите, както и на договора за пълна отговорност - в регистъра на договорите за пълна отговорност за работниците и служителите.

5. Представяне на копие от договора за прехвърляне на работника или служителя.

Ако служителят подписа договор за пълна финансова отговорност, един екземпляр се изпраща и на работника или служителя.

6. Публикуване на ред (инструкция) за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.

7. Регистрация на поръчката (за обучение) на установения ред на работодателя, например, за да влезете поръчки (поръчки).

8. Въвеждане на служител на реда (инструкция) при получаване.

* Информация за временното прехвърляне не е вписано в книгата на работа на работника или служителя. Ето защо, ние ви препоръчваме да получите с въпроса за работник от него за предоставяне на копие от заповедта за временното прехвърляне, надлежно заверени, че работникът или служителят може да в бъдеще, ако е необходимо, за да се потвърди, че той правеше работата.

** Въпрос относно включването на информация за временно прехвърляне на личната карта на практика е противоречива.

*** В края на временното предаване може да се издаде заповед за прекратяването на временното предаване.