Стъпка по стъпка процедурата на освобождаване за отсъствие
Ако служител по някаква причина отсъства от работното си място в продължение на четири часа или повече, работодателят има пълното право да го уволни за нарушение на трудовите регулации. Често, побързай, работодателят освобождава работника или служителя, а след това, в продължение на дълъг период от време да плащат за тяхното предстоящо решение в съда.
Основания за уволнение за отсъствия
Терминът "липса" се отнася до липсата на служителя на работното място за:
В този случай, работникът или служителят трябва да отсъства от работното място за най-малко четири часа.
Ние също трябва да вземат под внимание факта, че липсата на работното място в продължение на четири часа или по-малко се признава твърде късно. но не и отсъствията от работа.
В допълнение, дадено условие за нарушение е отсъствия е фактът, че работникът или служителят е отсъствал от мястото му на неизвинени. не даде на понятието в закона за това какво точно е липсата на валидно и кое не е.
Въпреки това, според съдебната практика, често се изолира като добра причина:
- призива за военна служба;
- офицер задържане упълномощено от служителите на правоприлагащите органи;
- физическата невъзможност на време, за да стигнем до мястото си.
Често тя може дори да изисква необходимостта да се докаже факта, че работникът или служителят е бил в определен час на работното място. Добре е да отбележим, че двете страни е най-добре да има доказателства, в писмена форма.
условия за печене
За да уволни работник или служител за отсъствия от работа, е необходимо да се съобразят с по-специфични условия, тъй като не всички отсъствие от работа може да бъде описан като нарушението.
- Служителят е отсъствал през целия ден, дори и времето му е само два часа. Ако времето си е дълъг период от време, след което той трябва да отсъства в продължение на четири часа и повече.
- Служителят е отсъствал от работното му място. Ако тя не е фиксирана за всяко определено място, това ще се счита за липса на отсъствие от работа в организацията.
- Служителят отсъства за основателна причина. Заслужава да се отбележи точно това, което причини са валидни:
- болест;
- всякакви прекъсвания на транспорт;
- ваканция.
Най-важното е, че всички тези условия е задължително да потвърди най-различни сертификати.
Фиксирането кръшкане
Това, че работникът или служителят не е могъл да оспори действителните периоди на отсъствие, най-добре е да се направи само две действия:
Тъй като на законодателно равнище, под формата на такъв документ не е зададен, е възможно да се направи произволно.
В законодателството не съществува информация за това кой трябва да подпише документа. Въз основа на практиката си струва да се заключи, че по време на процедурата на подписването му трябва да включва най-малко трима души. Техните позиции, в същото време, не разполагат с абсолютно нищо ценно.
Ако служител отсъства от работното си място за няколко дни, такива действия трябва да са всеки ден.
Дати за уволнение
Като цяло, на законодателно равнище се предоставя само на една дума да се спазват, когато се решава как точно да се справят с един служител на негово отсъствие от работа.
По-специално, всеки работодател е длъжен да осигури тяхната служител два пълни дни, по време на които той може да донесе обяснителна записка и разнообразие от документи, потвърждаващи факта, че липсата е принудително.
Въз основа на тези документи или тяхното пълно отсъствие, работодателят трябва да дойде до заключението, дали да уволни служителя. В крайна сметка, има много възможности за това как да накаже небрежност нарушител труда ред.
Ако работодателят не планира да проведе вътрешно разследване, той може да уволни работник или служител след два дни при условие. В тази работна позиция, двете седмици на служителя, няма да се наложи.
Писмени обяснения на служителите
Като цяло, всички настоящи процедурата за уволнение включва необходимостта от работника в продължение на два дни, за да предоставят писмено обяснение за причините за неговото отсъствие от работа. Не забравяйте да представи отговора е написан, за да по-късно уволнение може да се обжалва в съда.
За работодателя, също по-добре да има един случай в писмен вид:
- можете да създадете бележка;
- изпрати телеграма, ако работникът или служителят не е бил в състояние да се яви в организацията.
С такива обяснителни документи работодателят може да докаже, че той е действал въз основа на съответното законодателство. Само в такава ситуация, това ще бъде възможно да се заключи, че служителят предостави на всички обяснения, и бе уволнен без предупреждение.
Най-добрият вариант за служителите в такава ситуация би било да се представят следните документи:
- бележка с обяснения относно настоящата ситуация;
- документ, удостоверяващ забавяне почтителност случило.
Сметка на обстоятелствата на престъплението
Директно когато се решава дали дисциплинарно нарушение или не, за да бъдат проверени за съответствие с различните обстоятелства:
- отбеляза действие, или алтернативно, те не се ангажира, че работникът не е пряка отговорност в съответствие с договора;
- Задължението не трябва да бъдат изпълнени правилно.
- поведение на служителите е незаконно;
- действие работник незаконност се отнася специално за изпълнение на възложените функции за работа;
- престъпление трябва да бъде умишлено или небрежно.
Редът на действията на работодателя
- Изготвяне на акт настъпили отсъствия, със задължителното обозначение:
- дата кръшкане;
- отсъствие време служител.
Важно е да се отбележи фактът, че към датата на документа трябва да бъде датата на действителното извършване на нарушението. Ето защо, ако се появи по-късно регистрация, след което компилира документа може да бъде обявена за недействителна.
- Съставител на акта трябва да бъде подадена от служителя. които по някаква причина аз го направих отсъствия. Запознаване с него той се нуждае от незабавно, веднага след като появата на работното място.
- Следващата стъпка - да се изисква служител неправомерни обяснение. За да получите отговор законодателство възлага на работника или служителя за период от два дни. Ако след този период обяснителните не се получи, работодателят трябва да издаде специален закон, че полицаят е отказал да даде обяснения.
- След това, изготвянето на меморандум. Трябва задължително да се прави от прекия си ръководител нарушител служителя.
Когато изпращате цялата мениджър документ пакет, който искате да се уверите, че някои от тях са:
- бележка;
- действа от инцидента на кръшкане;
- обяснителен меморандум.
- Последният етап - публикуване на заповедта за уволнение на работника или служителя. На този етап, работодателят трябва да поиска обяснение от служителя причините за извършването на нарушението, ако това е, разбира се, не предостави документите по-рано.
- Така, например, един служител, който извършва трудовите си функции в комбинация с цел, е необходимо да се даде предизвестие за предстоящото уволнение в рамките на две седмици.
- Служителите, които са разположени на срочни трудови договори за срок не по-дълъг от два месеца, не е нужно да уведоми уволнението предварително, достатъчно, за да ги предупреди за анулирането на договора за два дни.
- Обучението служител не може да бъде уволнен за отсъствия от работа, само ако такава информация не е написано в хартата на учебното заведение. Ако, обаче, това се отразява там, това престъпление ще се счита за нарушение грубо, а служителят ще бъде отхвърлена.
Изчисляване на служител
Съставени въз основа на заповедта за уволнение на работника или служителя, служителят трябва да заплати следните суми:
- Заплатите за тези дни, че служител е работил в последния месец фактуриране;
- Разнообразие от обезщетение за неизползван ги остави.
Работодателят не може да използва няколко дисциплинарни процедури, така че ако един служител е бил уволнен за престъплението му, той не може да бъде в същото време и лишен от разчитайки заплати.
Неблагоприятните последици от уволнение за отсъствия
Огромен брой специалисти, които участват в подбора на персонал при наемането на всеки нов служител, на първо място плати вниманието си към работата си рекорд.
Ако от предишното му място на изпълнение на служебни задължения на този човек е бил уволнен заради някоя статия, след наемането на работа, той може да изпита големи проблеми. Това е, което е най-неблагоприятния случай на уволнение за отсъствия. Рядко с който и да е шеф не успее да постигне споразумение и да подаде оставка.
Струва си да припомним, че уволнението на статията е един вид стигма, която е надеждна работа на определен служител в очите на служителя на отдел персонал.
Вземете безплатна консултация веднага!
виж също
- Уволнение без работещите пенсионери
- съкращаване на работна ръка
- Уволнение на изпитателен срок
- Дисциплинарните наказания: общи характеристики
- Уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя
- Продажба на плащане: плащане и
- Прекратяване на временен трудов договор от работника или служителя
- Настаняване последвано уволнение
