Стаж като форма на обучение

Стажът е форма на наемане на професионален екип за организацията, независимо от неговия вид дейност. Поради това, всеки работодател може самостоятелно да се оцени ефективността на бъдещия си служител и в същото време да се балансират своите знания. В допълнение към това обучение като форма на обучение дава възможност на работниците и специалистите да придобият нови знания, за да получат допълнителни умения, или да се научат от опита на местни и чуждестранни партньори.

Тя често е наричан практики за обучение. Неговата цел е да се извърши допълнително обучение и тестване на нов персонал. Всичко това изисква човек в заетостта в новата позиция. Самата практика отива директно на дружеството, което се случва в бъдеще да се вземат стажант във вашия персонал.

Лица, които изискват стаж

По принцип, за обучение е предназначена за хора, които вече са получили необходимата професионална образование и трябва да се запознаят обстойно с офиса да придобият практически опит. Практика помага на човек да се разшири компетентността на своята професия или да предоставят за възстановяване на работния процес знания, които могат да бъдат загубени, след дълга пауза в работата по специалността си.

Процесът на получаване на стаж

В основата на подготовката на споразумение за сътрудничество между работодателя и кандидатстващата организация става плана за стаж и изготвяне на оценки за разходи, които могат да възникнат в хода на практика. Самата договорът може да бъде конституирана като индивидуално за всеки служител, както и колективно, за служителите на групата. В случаите, когато е сключен договорът, в продължение на няколко хора с една и съща професия, нейните условия се прилагат само в рамките на едно и също предприятие, което ще се подложи на обучение.

Записване на нов обучение на служителите се извършва само след получаване на заповед от ръководителя на организацията. Този документ се основава на посоката на център заетостта. Ищецът, който ясно да се посочи срок на процедурата за обучение за подготовка и управление на данни, която отговаря за провеждане на практиката.

Търсещи работа практическо обучение се осъществява в съответствие с индивидуален план, който е задължително се проверява и одобрява от ръководителя на организацията и по-нататък се съгласи с областния център на заетостта. Всеки студент, който е преминал курс на обучение и компетентност за оценка, за да се отговори на Комисията издава удостоверение за професионално развитие.

Планът за развитие на стажа

От обучение - обучение, експертно ръководство за поведение практики, необходими за разработване на план за коригиране на учебния процес като цяло.

В допълнение, той трябва да предостави следното:

• дава насоки на стажанта (ако е необходимо при прилагането на учебния план)>
• стажант съвети по време на стажа>
• Доклад от инспекция на компилиран>
• изготвяне на изводи за практиката извършва (в документа се посочва, професионално ниво на стажант, организационни и бизнес умения, както и оценка на професионалния опит)>
• изготвяне препоръчително писмо.

В основата на изготвянето на план за практиката са професионалните задължения на заявителя. Стажантската програма е показан от неговия срок, който не може да надвишава три месеца, като се вземат предвид стандартната седмично количество (40 часа). В допълнение, практиките по плана записани данни за задачите на учебния процес и времето, което се отделя на тяхното решение.

След приключване на практиките за стажант изготвя доклад за работата и да го насочва към главата на образователния процес. Този документ трябва да бъде издаден не по-късно от предпоследния ден на практика и тя трябва да посочи цялата информация за точките на обучението на плана и неговото заключение обучени.

Особено практиката на завършване

По време на стажа, стажантите се изисква да преминат и да завършат програма за обучение и да направи доклад за извършената работа. След това, на главата дава местната служба по заетостта списък на документите:

• копие от заповедта за допускане до практиката на кандидата и копие от документа на своя край>
• TimeCard обслужване (съставен месечно)>
• писмено заключение за ефективността на предприетите стажове.

В случай, че кандидатът за в бъдеще не може да се използва в организация, където стажант, за да списъка по-горе документи е приложен препоръчително писмо, подписано от главата.