Статия - Информация - психология и бизнес - работа в екип

Докато предприятия и институции, които търсят Ori-Тед на екип от хора, много от тях не за разбиране какво означава. Най-малко, това vpechatle- за създаване на един много труден за работа в екип в компанията. Ето две обяснения за това какво се разбира под "екип": Екипът се състои от малки количествени VA души (от 5 до 15), чиито способности се допълват взаимно (най-малкото, трябва да допълва), както и че за известно време, и да си сътрудничат пряко свързани, но не се подчиняват взаимно Те преследват една и съща цел. Когато посетите един от магазините на Karstadt, забелязах един бутон касиери RA, на която е написано "екип Wandsbek". Ако някой смята, че в този магазин в Хамбург-Wandsbek RA-Бота повече от 15 души, а след това използването на думата "екип" в този случай не е вярна. Разбира се, на магазина ruko- водачи са искали да предадат с това колеги чувство на единство и възпитаваме в тях чувство на увереност и сигурност.

Кой иска да създаде стабилен отбор, той трябва да се вземат предвид различни аспекти:

► Необходимо е ясно да се разпределят задачите.

► Целите трябва да бъдат измерими.

► Отношенията между членовете на екипа трябва да бъде
безконфликтно.

► роли трябва да бъдат разпределени интелигентно.

► Необходимо е да се стигне до споразумение.

Тя е в хоризонталните йерархии н Бота необходимо уменията на екипа, но това не означава, че в този случай от-този начин способността да преминете. Членове на един отбор horo- вратовете учат един от друг и не се конкурират помежду си. Възможност за работа в екип е този, който не само може да работи ефективно в екип, но и насочва всичките си мисли и действия за поддържане на командването и на духа и да си сътрудничат с колеги. Сътрудничеството е на първо място. Самотници, които не са склонни naho- DYT съвместни решения или трудност, изпълняващи задачи в кооперативна игра, не са в състояние да работят в екип.

Дали предприятия възприемат тийм билдинг сериозно, но можете да разберете дали става дума за инвестиции в отбора. А предвид с това време и пари. Уде го lyayut време да вземете членове koman- ди не само, така че техните способности са взаимно допълващи се, и въз основа на начина им на работа и на на- munikativnyh способности? Екипът, който се състои от креативни хора, рискувайки да се игнорира нещо много банално, например, най-вече в стаята. В този случай, вие се нуждаете от така наречените "счетоводители Пантери душите", които ще се предприемат за спазването на набор-ТА времето. Друг важен компонент при създаването на екипа - това е природата и хората специалности. Направете различни отдели бъркат безразборно, не се образува, ING внимание на връзката между служителите, или се опитват да направят екипа за избор на технология или подробно проучване и дискусии? Има съвместни Ме- събития събраха на духа, за да работят заедно и развитието на отбора? Не всички мерки, целящи развитието на срока на команда, допринасят за това в действителност. На така наречената обучението на открито, където е необходимо за решаване на различни, понякога много сложни задачи, които могат да се извършват само при споразумение за сътрудничество, има екипа за развитие ( "стипълчейз", преминавайки през огън, вода и медни тръби). Резултатите от тези обучения не са принудени да чакат дълго - koman- да незабавно да започне да функционира като едно цяло. Но често те са твърде неефективна НЛП, когато има първите различията в мненията, след като пробите ротация на работни места. Така че, бъдете внимателни!

Модерен екип пое функциите на традиционните лидери. Например, те plani- ruyut целите си, да определят бюджета и необходимостта от obu- chenii. Каква е компетентен екип, който знаете, или екип, в който работите? Един от клиентите ми, описан отбора си преди няколко години. Отначало всичко изглеждаше светло. След първите 100 дни poka- се окаже истинската същност на "екипа" или, че с това ние да кажа нищо неподозиращите главата. Не е имало бюджет. Всеки молив беше необходима сума изявлението. Нови хора prini- отбор на Мали, без обсъждане с екипа или просто да ги изопачават. И накрая, един от членовете на екипа става шеф на отдела и получи пълномощно. Такава Ким, интересът към работа в екип наравно с добре Лем. Разбира се, успехът на този "екип" беше лошо. Между другото, на екипа и висшето ръководство планира да изключват взаимно, тъй като "върха", на първо място, се нуждае от възможност да вземе решение, че не дава възможност за продължително обсъждане. В допълнение, висши мениджъри често - самотници, които са склонни да otstu- потупване отбора.

Възможно ли е да се научите как да работите в екип?

Ако до сега сте имали малко възможности да се научат да работят в екип, тогава трябва да съзнателно кима otys- ситуация, в която те биха могли да го научат. В О на-, тя може да бъде образователни и работни групи, както и всякаква форма на сътрудничество в областта на съвместния проект. На второ място, членството в сдружения и по-специално, съдействие при управлението дава възможност да се получат умения за работа в екип в "прости думи". Заедно с други E те преследва целта на сдружаване, поемането от, съответно, и да се учат един от друг. Стремете се да бъда честен и откровен диалог, научете polzo- vatsya критика (критика и да слушате критика). Говорете с други колеги, вместо да говори за тях.

Вашата способност или неспособност да работят в екип има голяма стойност по време на интервюто, когато кандидатстват за PA-бот. Ако Вие мамите и да кажа, че знаете как да работят в екип, да докаже това твърдение с примери. Като начинаещ в професията, без да има много опит, можете mozhe- твърдят тези примери от областта на свободното време (obedi- neniya, кръжоци, клубове по шахмат, специализиран Rowan и младежките отбори). Ако въпросът за хоби ти се обадя само четене, филми, каране на колело sipede и музика, тогава може да се квалифицира като не са в състояние да работа в екип ексцентричен. От друга страна, тези, които са любители на отборните спортове, ви покаже си отборен дух. Но, моля, не се опитвайте да се обадя тук-тези спортове, които в действителност не са. Също така е интересно как опит в Кома де вече имате. С това се има предвид, е от значение, което имате да кажете за техните успехи. Тази оценка за лоши преживявания и неуспехи помага да се направят изводи за това как се държат в кризисни ситуации, както и какви изводи ще кажеш за тази работа в екип.

Във всеки случай, вие и вашите колеги трябва да знаят, че ще се промени динамиката на групата, веднага след като. Така че това ще бъде, че ако отборът ти самата избра. Така да се каже, "ще се смесват картите отново." Коалиция счупен, и ще бъде нов. Екип баланс narushit- къмпинг, и тя ще трябва да го възстанови отново. Ix настроението може да се промени в отрицателна и в положителна солна страна. Един добър отбор го знае. Затова horo- отбор Shaya се грижи за интеграция. Лошата Ko Mandé няма да възприемат. Никой не се чувства отговорен за гарантиране, че влиза в люлка на нещата, а ако имате още по-трудно, чрез леко време там тормоз. Една жена -strahovoy мениджър от Хамбург, печели най-добрия опит, но прекарано kog- обучение на екипа, промени формирането и сетълмент-leduyuschih в групата. Той е обсъдил всички въпроси и проблеми, които биха могли някога СБАЛ участници сътрудничество Pomeranchuk. Екипът работи по правилата за сътрудничество. Изразява съгласие, тъй като ще реши някои проблеми, и това, което може да се случи, ако някой нарушава правилата.

Така че, ако се стигне до нов екип и имате известни затруднения, ако voznik-, попитайте вашия екип, който да ви помогне да tre- неравенство. Реакция на молбата ви ще покаже дали има истински отбор работата в екип или си Рабо todatel просто ангажирани в измама. Попитайте главния готвач да ви запознае с неписаните закони и екипа Rules- E. Не ви позволи да се твърди, че ви унищожи един добре функциониращ екип. НО- отбор roshie може да интегрира нови членове. Ако наистина са смущаващи, а след това си отбор "отиде на парчета" вече и преди, но персоналът просто се радвам, че са открили в лицето ти "изкупителна жертва".

Съществуването на екипа - това е за любителите като рай на земята, защото къде другаде може да ви види толкова често партньора си? При хората, има допълнителна мотивация, че "носи" го сутринта, за да работят, като че ли по крилата, а изглежда, че работата никога не е твърде рано да дойде. Екипът трябва да е различно доверие и откритост в сътрудничество, тъй като тя Комбинации от хора, които си взаимодействат тясно, постигат целите си и да правят обща кауза. Разбираемо е, че процесите SE възникват търкания и че всичко може да се срине. И тогава какво? Какво става, ако работим като екип на двойката се разпада, и всичко това е заради това страдание?

В този случай, трябва да се разработи сценарий koto- ING ще се справят с него. Разбира се, можете да решите къде да търси другар или партньор в живота. Но е важно, че не е нужно да се съчетаят работа koman- ди с личните отношения. Не трябва да бъркаме професията и личния живот. Ако връзката се разпада, ще в никакъв случай не трябва да стане ясно на този колега DIN. Кои са трудно да се контролира чувствата си, дългите съпруги, за да питат за това как да бъдат прехвърлени в друг отдел. Тъй като това е и знак за вашата отборен дух.

Сътрудничеството в екипа може да помогне управлява поведението на сътрудничеството и комуникацията, която се развиват заедно и да се вземе предвид спецификата на екипа. За известно време, разработването на такива правила за поведение се ръководим voprosa- E, които възникват в екип. Ето някои от тях:

► Какви конфликти са се появили, която все още може да бъде
случи?

► Как да комуникират помежду си по време на конфликта?

► Какво да правим, ако има промени в отбора?

► Как да се държим, когато са налице противоположни виждания за отбора?

► Какво се случва, ако правилата не се спазват?

Важно е, че всички членове на екипа са участвали в разработването на нормативни актове. Това трябва да включва всички, тъй като става дума за волята на екипа. В края на целия екип подпише това ще стане.

Нека не се заблуждаваме: не от всеки член на персонала може да бъде съ-отборен играч в Съответно-танц с духа на времето. Не всеки достига съвършенство в отбора, а не всеки може да се подчини на командата-ти дух. Ако разберете, че все още има добри obho- dilis и без екип, да остават на същите позиции. Постарай се да го направят. Търсите работа. който ви подхожда най-много, преди да въведете командата. Ако не сте сигурни, е точно за вас или не работа в екип, tog- така че може да помогне на следните въпроси:

► Вие сте в състояние да се включи в отбора? Или предпочитате да е самотник?

►, ако можете да се подготвите за изпитите в SQA ле или в гимназията?

► Как бихте оценили работата си на работа в екип, които са получили до този момент?

► Да не би да мислите за това как можете да се моля ви
колеги и помощ на другите?

► Можете ли да си представите какво ще поеме от, съответно за другата или дори да бъде представителен отбор Телем?

► Когато конфликти в екипа, вие сте склонни към поляризация или интеграция?

Смятате ли, включва и други хора при решаване на проблеми или предпочитате да го направите сами?

Готов ли си да прехвърли знания и умения за другите и РЕ ли нещо renimaete от другите?

Работите ли с информацията, която е необходима dru- SHM, или сте готови да го събере?