Списание - консултантски счетоводители - компенсацията на наетите лица, които трябва да работят през лятото

За да работите с деца в летни лагери с ден и час престой на децата в лятната крайградски предучилищна възраст, по време на туристически пътувания, експедиции, екскурзии, организирани от образователните власти и управлението на образователните институции, като правило са насочени или да участват служители на училища, интернати, институции допълнително обучение, както и предучилищното и други образователни институции в периода, който не съвпада с тяхното освобождаване.

Ако е необходимо, и в зависимост от наличните ресурси за образование власти и образователни институции могат да се наемат в ozdorovitelnyelagerya. летни детски градини и за туристически пътувания, експедиции и екскурзии студенти, специалисти на предприятия, институции и организации, служители на образователни институции в периода на почивка. Плащането на тези професионалисти за работа трябва да се извършва по начин и при условията, предвидени от кабинета си.

За извършване на работата kratkovremennyhi еднократно със служители (обикновено не е от pedagogicheskogopersonala и служители на образователни институции), съгласно otprodolzhitelnosti работи въз основа на член 59 от България TC може да бъде srochnyetrudovye договори. Възможността за използване на срочен трудов е dogovorovmozhet се определя като увеличаване на обхвата на услугите или vypolneniezavedomo определена работа.

Както въпросите на заплащането част ukazannyhdogovorov се уреждат от разпоредбите на съответните закони и други нормативни актове, труда си договори.

Според параграф 9Polozheniya за функциите на процедурата за изчисляване на средните доходи sredniydnevnoy заплата за платена отпуска при условие, в календарни дни, ivyplaty обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели такси summyzarabotnoy всъщност натрупани през периода на фактуриране, 3 и nasrednemesyachnoe брой календарни дни (29.6) ,

В случаите, когато ilineskolko едномесечен срок за фактуриране не е напълно разработена или negoisklyuchalos време в съответствие с параграф 4, dnevnoyzarabotok средна стойност се изчислява като се раздели сумата всъщност добавя zarabotnoyplaty за периода на фактуриране на сумата от средните chislakalendarnyh дни (29.6), умножено броят на напълно otrabotannyhmesyatsev, както и броя на календарните дни в не напълно работил месец.

Номер kalendarnyhdney в не напълно работил месец се изчислява, като се умножи календар rabochihdney 5-дневна работна седмица, попадащи да губите време с коефициент от 1,4.

Средните дневни доходи да плащат за празника, при условие vrabochih дни (това е особено вярно за временни работници), както и dlyavyplaty обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели summyfakticheski брутните заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.

Брой работни дни на месец не работи напълно pripredostavlenii отпуск в работни дни, се изчислява, като се умножи календар rabochihdney 5-дневна работна седмица, попадащи да губите време с коефициент от 1,2.

За плащане празник irascheta обезщетение за отпуск се приема период на сетълмент на три kalendarnyhmesyatsa (от 1-во до първия брой) преди съответното събитие.

Когато се отхвърля за временна заетост работници до него в съответствие с член 291 от TC България трябва да бъдат компенсирани 4 работни дни отпуск (2 работни дни отпуск х 2 месеца).

Когато се отхвърля като работникът или служителят е бил даден на срочен трудов договор трябва да бъдат взети под внимание по време на отпуск, на която той има право, както и по време на същинската работа.

Да предположим, че продължителността на годишния отпуск на работника или служителя е 28 календарни дни или 2,33 дни за календарен месец са работили (28 ваканционни дни / 12 месеца).

Съответно, платени на пакет за скъсване служител сума ще бъде 2518 рубли. 92 COP. (24000 RBL. / 3 месеца. / Оставят 29,6 х 9,32 календарни дни).