Социално партньорство като

Иркутск държавен технически университет

Факултет Бизнес и мениджмънт

Министерството на световно стопанство

Изпълнено: ученик на първа година,

Приватизацията кампания, инициирана от правителството, довели до това, че директорите имат интерес, различни от интересите, които се отправят трудови колективи. Приемане на федералното законодателство, регулиращо отношенията между трите страни, избута работодателите да създават асоциации.

Синдикатите изтъкнатите искането за създаване на организации на работодателите, както на регионално, и федерални равнища. Техните argu - ченгета са били ограничени главно на факта, че то с ликвидацията на секторните министерства, че не е с всеки, под-кредитирана с ко-индустрията тарифни покани. В държавата в лицето на E министерства е престанал да бъде страна, прехвърлянето на контрола на предприятията нов самостоятелно Кам. Често те се озоваха ди ректор, много от които са SA-напред новооткрития-schivalis терминът "rabotoda-Тел", не желае (а понякога и не е в състояние да) извършва съответно-stvuyuschie задължения.

Формирането на организациите на работодателите, не е необходимо разглежда като ДДС ще самите представители на директорите; В много отношения това беше принуден концесия на натиск както от държавата, Кото-ром имаше някой Фрактура-жива част от отговорността за по-систематичен начин на производство, както и от синдикатите, които искат да видят истински партньор, с котешко око, може да подпише договора ,

"Ние се събирате, не за зад бордовете на синдикатите", - типичната позиция на представителите на тялото директор небе. Използвайки, макар и не много активен, структура sotsi-циален партньорство, те са склонни да си взаимодействат Xia предприятия, най-вече в интерес на Restore-нието на обработка на промишлеността-ми и преодоляване на икономическите трудности.

По този повод той пише: "отношенията между собственика и служителите ще бъдат постепенно заменени от партньорство в една от двете форми, а в някои случаи ще синдикалните работници и капиталисти, с други съюз между работниците ..." Значително внимание е отделено на проблемите на труда и капитала сътрудничество в трудовете на Маршал, който подчерта, че "работната доход зависи. На напредва труда от капитала." Той пише, че: ". Благодарение на столицата и знания обикновен работник на западния свят фураж, обличат, а дори и да предоставят жилища в много отношения по-добре, отколкото в старите дни принцове сътрудничество, както е необходимо, както и сътрудничеството между предачите и тъкачите.".

Международните стандарти за труд се събират в Кодекса на Международната организация на труда (обн Женева в два тома), което е системно събиране на международните трудови стандарти, съдържащи се в конвенциите и препоръките на МОТ; свързващ не (на методически център UNIE CCI).

труд на МОТ в подпомагането на развиващите се страни, техническа помощ, е в отговор на исканията на заинтересованите правителства, експерти по организация на работата и управление на предприятия, изготвяне на трудовото законодателство и т.н.

Намеса на държавата в отношенията между работниците и работодателите, с тяхното съгласие за такава намеса е наречен трипартизма. Трипартизмът разработи два основни модела на публично действие "преди" и "след" трудов конфликт. Вторият MO-дел е типична за Великобритания, САЩ, Канада и някои други страни, където държавата е традиционно упражнява минимално-ING регулиране на икономиката. Първият модел е характерен за повечето страни от континентална Европа (и други заеми, техния опит), където държавата винаги е по-силно се ръководят от частния сектор.

Правителствена намеса е особено подходящ в случаите, когато има трудности за постигане на споразумение между синдикати и работодатели (в други случаи, по-подходящи двустранни споразумения). Необходимо е, че участниците са били представителни, и държавата, в допълнение, е в състояние да изпълни ангажиментите, които е поела.

Въпреки това, постоянен консултативен орган не гарантира, че страните са длъжни да се стигне до споразумение. Така например, в Португалия, такъв орган (създадена през 1986 г.) е само за обмен на мнения между които не са съгласни страни.

Готовността на синдикатите и работодателите да правят компромиси не тучни-ди адекватен отговор от страна на държавата. Добива нейно място да хлипа-stvennika предприятия, това не е създал необходимите гаранции изобразяване с множество нишки ленията за участие в трудовите права на работниците и служителите на. Новите собственици, Павел zuyas липсата на закони, често се пренебрегват от синдикатите като партньор, в нарушение на правата на работниците.