Социално партньорство (6) - абстрактен, страница 2

Добавят партньорства между синдикатите и Entre-telyami (собствениците) не е лесно. Най-добрите предприемачи страдат "послушни" съюзи, но силно се противопоставят на "независимостта". Необходимо по етикет, който е напълно независим синдикатите да намерят доста трудно. В момента има повече от 200 професионални съюзи, които претендират за защита на правата и интересите на работниците. Сред тях са две основни групи на синдикатите могат да бъдат идентифицирани с конвенционални имена:

• нов (алтернативни, паралелни) профсъюзи.
Традиционните синдикати - тя е на синдикатите, се формират основно по реда на Административнопроцесуалния командния реанимация предмети. Те са обединени в Българската федерация на независимите синдикати (ФНПР) и комбинирани 122 организации-членки с общо около 50 млн. Хората, които обхващат 88,5% от общия брой на работниците и служителите в предприятия и институции на всички форми на собственост.

Според неговата числена и sotsi-циален състав, форми на организация и методи на работа, те далеч не са достатъчни. Една от основните, макар и не на уникалност-венозната, критерият на влияние на синдикална организация - е броят на нейните редове. Трябва да се отбележи, че в алтернативните-тивна синдикатът е една малка част от хората, заети в публичния-висок рейтинг производство.

В момента, след съюзи и асоциации:

• obschebolgarskoe Association (Асоциация), синдикати (ФНПР);

• междурегионално профсъюз (синдиката на новия-призива на търговията);

• междурегионално асоцииране (Асоциация), организации (в Сибир, в Урал, Северен централен регион и други региони.);

• териториални организации (доброволни сдружения на членовете на първичните синдикалните организации на проф-съюз, действащи на територията на един предмет);

• териториални асоциации (Асоциация) - Най доброволно сдружение на синдикалните организации.

Всеки един от тези съюзи, техните асоциации (асоциативни-ционните) на тяхното ниво, които участват в колективни преговори, сключване, изменение и допълнение на колективния говорещи, споразумения, мониторинг на изпълнението им.

Все пак, въпреки общата позиция на бизнес структури със синдикатите, те имат различни цели и нагласи за разрешаване на проблемите им. Основната цел предприемач - да получите максимална печалба, на работника или служителя - да се постигне висока заплата. Предприемачът (работни даващите) под всякаква форма на собственост, има желание да си присвои неплатен труд на работника, синдикалните оси Приоритетна задача - да гарантира, че размерът на възнаграждението за сигур-Chiva възпроизводството на работната сила. Основната цел на sotsi-циален партньорство - да се намери и разработване на общи интереси (безспорно) в съвместна работа, куче-ritsya, имайки предвид, че един без друг са, те не могат.

Членка. Светът се формира основно два модела на държавата.

Първо - това е най-либерален модел. Тя оси нова свеждане до минимум на държавна собственост и abso-lyutizatsii лично. Този модел е най-близък gosu фондация на САЩ единица.

• определя разходите за живот, която се осъществява чрез установените законови разпоредби относно минималния размер на Zara и заплати, пенсии, обезщетения за безработица;

• осигуряване на гражданите на определен набор от допълващи-правителствени услуги в областта на образованието, здравеопазването, пощенски плик сигурност, достъп до културни продукти;

Представителни органи, изразяване на интересите на страните в преговорния процес, могат да бъдат следните:

- от страна на правителството - органите на изпълнителната власт на трите нива (федерални, предмет на България)

- от страна на работниците - професионални организации (синдикати) и други упълномощени представителни органи на работниците;

- от името на работодателя на ниво организация - ръководител на организацията; на собственика на имота, на която трябваше изпълнението на функциите на работодател или негов упълномощен представител; федералните, клон и териториални нива - представителните организации на подходящото ниво на организациите на работодателите, с определени правомощия.

- федерално ниво, тя трябва да бъде създадена, за да оправдае регулиране на взаимоотношенията и сфера на труда в България;

- междурегионално равнище, трудовите права на повече лица от;