Социално осигуряване - правни консултации

Независимо дали правата на работодателя?

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

По този начин, за прекратяване на трудовия договор, без да работи, е възможно само при съгласие на страните.

Дори адвокати отговори по тази тема

Обърнете се към съда. Аз да ви помогне да създадете.

Дори адвокати отговори по тази тема

Добър ден! Ситуацията е следната: съм зависим (официално) от съпруга си за повече от една година. В момента бременна, чух, че можете да се плаща за работното си място (с моето писмено съгласие, надявам се той да получи плащане за мен), не разчитайте за 140 дни, а за 126. Тя работи на държавно предприятие, държавата значително повече от 1500 души. Вярно ли е това? И след раждането на едно бебе може да ви направи по изплащане на месечни помощи за дете на съпруга до 1,5 години, ако той ще напише декларация по време на работа на намалено седмица работа за един час с максимална степен от напускане на детето? Тя се чака за вашия отговор. С уважение.

Трудово право | Северодвинск

Дори адвокати отговори по тази тема