Социално допълнителен отпуск за работниците с деца, за сайта buhgalterіv бюджетната SET

2. Копие от решението за създаване на приемно семейство.

3. Копие от споразумението за настаняването на деца в образованието и живеят заедно в приемната грижа

Ето някои разяснения по документите, които потвърждават факта, че бащата не участва в отглеждането на детето.

Според Министерството на труда документ, който удостоверява, че бащата не участва в отглеждането и възпитанието на детето, може да бъде всяко официално компилиран, проектирани и сертифицирани от документа. които с достатъчна надеждност се потвърждава от липсата на участие от баща си в грижи за деца (вж. броя буквата 2650). В частност, такива документи могат например да бъдат:

- съдебно решение за отнемане на родителските права на ответника;

- решението на органите на настойничество или съд за участие на баща си в грижи за децата;

- определяне на съда или решение ответното следователят искаше производството по иска за издръжка;

- удостоверение от училището, че бащата не участва в отглеждането и възпитанието на детето (да не общуват с учителя, не взема на детето у дома, не участва в конференции родители и учители), и т.н. ...

Осигуряване само копие от удостоверението за развод и помощ от жилищния отдел на мястото на регистрация за пребиваване не предоставя достатъчно доказателства, които да сочат, че бащата не участва в отглеждането на детето.

Каква е възрастовата граница на детето, която дава право на работника или служителя до допълнителни деца отпуск

Право да получат допълнителни деца отпуск също зависи от възрастта на детето.

Правният статут на детето е човек, до навършване на пълнолетие (чл. 1, чл. 6 SCU). Освен това, съгласно чл. 1 от 2402 и № чл. 2 от детето на брой Закон 2811 - лице на възраст под 18 години (на възраст). ако тя не е получил нужната възраст и преди.

Също така имайте предвид, че в съответствие с параграф. 2 супени лъжици. 243 Код настойничество е създадена в продължение на дете под 14 години и благосъстояние - едно дете на възраст от 14 до 18 години между тях. Ето защо, човек, който е взел на грижа за дете има право да оставят децата докато детето навърши 14-годишна възраст и на лицето по предписания начин призната от синдика, - от детето навърши 14-годишна възраст и преди изпълнението на 18 години.

Сега по отношение на случаите, в които детето може да получи статут на възрастен 18 години по-рано.

Пълен граждански капацитет е достъпна за лица под 18-годишна възраст:

- в случай на брака (H 2 супени лъжици ЦКС 34 ..);

- ако лицето е навършило 16-годишна възраст и работи по трудов договор (част 1, член 35 от Гражданския процесуален кодекс ..);

- ако непълнолетният е записан баща или майка на детето (част 1, член 35 от Гражданския процесуален кодекс ..);

- ако лицето е навършило 16-годишна възраст, и се занимават с предприемаческа дейност - от момента на държавна регистрация като предприемач с писменото съгласие на родителите (осиновителите), настойници или настойничество орган (част 3 на член 35 от Гражданския процесуален кодекс ..).

Трябва също да се отбележи, че придобитото непълнолетен граждански капацитет се съхранява в следните случаи:

- прекратяване на брака или отмяна по причини, които не са свързани с неправомерното поведение на непълнолетно лице;

- прекратяване на трудовото правоотношение, както и предприемачеството.

Обобщавайки по-горе, за представяне под формата на таблици, предоставяне на информация за възрастовата граница на детето, което дава право да получава допълнителен отпуск за деца.

Друг важен момент. Поради факта, че законодателството, възрастовата граница на детето, възниква въпросът дали работникът или служителят има право да предостави допълнителен отпуск за децата в годината, в която детето му достига тази възрастова граница.

По този начин, служителят има право на допълнителни деца отпуск в годината, в която детето им достига възрастовата граница, и да го използвате в удобно време, независимо от датата на раждане. И вече от догодина работник правото на допълнителен отпуск за деца не е било.

Какви са характеристиките на отпускане на допълнителни деца отпуск

3. При определяне на продължителността на допълнителния отпуск детски празници и дните не се броят (гл. 2, чл. 5 от празниците). Това означава, че ако периодът на допълнителен отпуск за децата да се качи на празници и неработни дни, определени от чл. 73 CLL. продължителността на този отпуск се удължава с броя на дните. В този случай, за плащане празници и неработни дни не се правят такива (писмо номер 43).

4. Работодателят не може да се оттегли от служител допълнителния отпуск за деца. като правилата на чл. 12 от Закона за празниците. създаване на възможност за отмяна на годишен отпуск на служителите, не се прилага за допълнителен отпуск за деца.

6. Допълнителна ваканция за деца се предоставя като основното място на работа и мястото на работа на непълно работно време. Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да реализират своя потенциал за продуктивна и творческа дейност, чрез сключване на трудов договор в една или едновременно в няколко предприятия, институции и организации, освен ако не е предвидено друго в закон, колективен трудов договор или споразумение между страните. От друга страна, правото на отпуск имат работници и служители, които са в трудово правоотношение с предприятието, институцията, организацията, независимо от вида на дейността и промишлен сектор (чл. 2 от Закона за празници). По този начин, работник, който е сключил трудов договор за непълно работно време, има право на допълнителен отпуск за деца и работа на непълно работно време.

7. Прехвърляне на допълнителен отпуск за децата. Съгласно чл. 20 от Закона за Почивки на допълнителен отпуск за децата, подлежащи на общите правила на прехвърлянето или подновяване на празници, установени от т. 11 от закона.

Така че, по искане на служител на допълнителния отпуск на децата трябва да бъде прехвърлено в друга период в случай на:

- нарушение на собственика или упълномощения период на писмено предизвестие до работника или служителя от момента на освобождаване;

- забава за плащане от собственика или упълномощени заплати за празниците.

Също така, допълнителен отпуск за деца трябва да се прехвърлят в друг период или удължен в случай на:

- временен служител, увреждане, сертифицирана по предписания начин;

- изпълнение на служители на държавни или обществени задължения, ако, в съответствие със закона, той се освобождава по това време от работа със заплащането,

- крайният срок за отпуск поради бременност и раждане;

- съвпадение на почивка с освобождаването във връзка с обучението.

Допълнителна ваканция за децата по инициатива на работодателя, тъй като изключения могат да бъдат преместени в друго време само с писменото съгласие на жената и след консултация с избран орган на организацията основната синдикална (представител на синдикална организация) при предоставяне на допълнителни деца отпуск в предварително определения период може неблагоприятно влияние върху нормалното функциониране на институциите.

Когато се плаща компенсация на допълнителните деца отпуск

Финансова компенсация на неизползваните дни допълнителен отпуск за децата на работниците, които продължават да работят в предприятието, на действащото законодателство не предвижда. За да му изплати обезщетение в изисква от работодателя само в случай на уволнение (чл. 24 от Закона за празници).

Трябва да се отбележи, че законът предвижда давност. след което тя изгуби правото си на допълнителен отпуск за деца. Ако служител, независимо по каква причина, не е взела такъв отпуск през изминалата година, той има право да ползва този отпуск, в случай на уволнение, независимо от основанията, за да се получи обезщетение за всички неизползвани дни отпуск (писмо номер 215). В същото децата през последната година, продължителността на неизползван допълнителен отпуск трябва да се определя в съответствие с нормите на действащото законодателство по това време.

По отношение на предоставянето на обезщетение за неизползваните дни допълнителен отпуск за децата в случаите на прехвърляне на друго съоръжение, имайте предвид следното. Съгласно чл. 24 от Закона за отпуск в случаите на прехвърляне на работника или служителя на друго лице за парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по негово искане може да бъде преведена по сметката на фирмата, към която е преминал на работника или служителя. Тъй като допълнителен отпуск децата годишен отпуск не се прилага, тогава няма право на обезщетение за прехвърляне на неизползвани дни отпуск. В този случай, размерът на обезщетението за неизползваните дни допълнителен отпуск за децата се заплаща на работника или служителя в деня на уволнението (писмо номер 43).

Каква е процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск за децата на нови служители

В случай на наемане на работник или служител, който има право на допълнителни деца отпуск, което трябва да знаете.

Подобна ситуация възниква, когато един служител има право на допълнителни деца отпуск се появи само в периода на работа на нова работа.

Laid дали допълнителен отпуск за децата на такива жени в новото място на работа, ако през текущата година, за това не е на първо място на работа?

Наистина, през текущата година не е първият за тези работници на нова работа, тъй като новият работодател се учи от нея трудов стаж.

След като прегледа на процедурите и условията за отпускане на допълнителен отпуск за деца, в заключение бих искал да отбележа, че при изчисляването на размера на платена отпуска по време на този отпуск се извършва по същия начин, както за годишен отпуск, - в съответствие с процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена от Министерския съвет на 08.02.95 г. броят 100.

Podіlitisya на колежите

Моля ви да се изясни дали една жена е, която не е била омъжена, има дъщеря и баща в свидетелството за раждане е посочена според показанията му. На бащата във възпитанието на днес не е ангажиран (има писмо от градината) и актът на депутат, че съпругът й не се живее. ИМА ТЯ допълнителна почивка?