социална роля
Ъруин Хофман в неговите изследвания на ритуали за взаимодействие, като се и развиващите се основно театрална метафора, обърнете внимание не толкова на давността роля и пасивна придържането към тях, но за самите процеси на активно изграждане и поддръжка на "външен вид" в хода на комуникацията, за зоната на несигурност и неяснотата във взаимодействието , грешки в поведението на партньори.
- По скалата. Част от ролята може да бъде силно ограничен, а другият - е замъглено.
- Съгласно метода на получаване. Ролите са разделени на предписан и завладява (наричан също постига).
- Според степента на формализация. Дейностите могат да се проведат в рамките на строго определените лимити и произволно.
- По вид на мотивация. Като мотивация може да направи лична изгода, в обществена полза и така нататък. Г.
Метод за получаване на ролята зависи от това как е неизбежна тази роля за хората. Така че, като млад мъж, стари, мъже, жени, са определени автоматично от възрастта и пола на лицето и не изискват много усилия, за да ги придобият. може да има само един въпрос на спазване на нейната роля, която вече съществува като реалност. Други роли са достигнали или са спечелени в хода на човешкия живот, и като резултат от целенасочена специални усилия. Така например, в ролята на студент, изследовател, професор, и така нататък. D. Тя е почти всички роли, свързани с професията и всички човешки постижения.
Мотивацията зависи от нуждите и правата на мотивите. Различни роли поради различни причини. Родителите, които се грижат за благосъстоянието на детето им, се ръководят преди всичко чувство на любов и грижа; Ръководител на труда в името на делото, и така нататък. Г.
Роля конфликти възникват, когато неизпълнението на задълженията ролята поради субективни причини (нежелание, невъзможност).