Служебни злоупотреби в общественото здраве, Новосибирск Регионална асоциация на лекарите

Служебни злоупотреби - един общественоопасно деяние, извършено от длъжностно лице във връзка със служебното си положение и причинява или заплашва да причини съществена вреда или нарушение на правата и законните интереси на гражданите, организациите или законово защитени интересите на обществото или държавата.

цел страна нарушението на включва наличието на такива характеристики на свързване като извършване на действия срещу интерес, т.е. са в противоречие не само с целите за изпълнение на което се формира от институция или орган, но също така и с тези правомощия, за изпълнението на които е възложено на служителя, както и наличието на причинно-следствена връзка между неправомерни действия (бездействие) на длъжностно лице и за последиците. Темите на злоупотреби могат да бъдат само служители (т.1 бележка към член 285 от Наказателния кодекс), който е постоянно, временно или на специален орган, който да упражнява организационна и административна. административни функции в държавни и общински органи, институции, въоръжените сили на Република България, и т.н.

В Наказателния кодекс на България заяви, че нарушителят може да бъде лице със специални качества, предвидени в закона - специален предмет на престъпление. Такъв специален предмет на престъплението може да се счита здравните работници при изпълнение на професионалните си задължения, т.е. провеждане на постоянни или временни позиции в областта на здравеопазването и са законово определени права и отговорности, власти в изпълнението на административни, икономически и други проблеми. Неизпълнение или немарливо изпълнение в такива случаи, на професионалните функции, злоупотреба с егоистични интереси могат да доведат до нарушаване на правата на пациентите, увреждане на здравето, на интересите на държавата и т.н. В тази връзка е важно да се определят наказателните разпоредби на здравето на работниците, на базата на сложния въпрос за признаване или непризнаване на здравен специалист служител или специален предмет на престъплението. Това е от голямо практическо значение за професионалната квалификация на престъпленията, извършени в областта на общественото здраве.

В обяснение член 285 от Наказателния кодекс на Република България заявява, че обикновените медицински, фармацевтични и здравни работници (лекари, медицински помощници, медицински сестри, фармацевти и т.н.) при изпълнение на професионалните си задължения за предоставяне на медицински грижи за пациентите нямат нито административна и икономическа или организационни и управленски правомощия, присъщи служители. Това означава, че те извършват чисто професионални функции на грижа за пациента.

Главният лекар, заместник-главен лекар, началници на отдели, лаборатории, основен, старша медицинска сестра, на дежурния лекар и т.н. считан от длъжностни лица.

Най-често се срещат в здравеопазването след нарушението: "злоупотреба с власт" (член 285), "Полагане на подкуп" (st.290), "фалшификат" (st.292) и "небрежност" (член 293).

а) използване на служителя си сили в противоречие с интересите на услугата;

б) акт на самостоятелно порция или друг интерес;

в) специфичното въздействие на офанзива акт (нарушаване на правата и интересите на гражданите, организациите и т.н.);

ж) причинно-следствена връзка между действията и официалните последствия.

Нищо лошо не като задължителен елемент на нарушението изключва наказателна отговорност по тази статия.

Форми и методи на злоупотреба с длъжностни лица могат да бъдат различни: публикуването на поръчки, противно на закона, нормативен нормативен акт, в резултат на последиците; неразумен разход на пари и други ресурси, без никакви признаци на кражба, укриване на кражба, недостиг в болниците, оправдание на извършването на престъпления, извършени от други лица (например, офицер, чийто мандат е да се следи за съхранение и разходите на наркотични вещества, съзнателно не изпълни това задължение, отговорност възниква, когато има на официалната наемник или друга лична интерес).

В практиката на здравеопазването по-често преследвани служители на част 1 на член 285 от Наказателния кодекс. Тя се наказват с глоба от 100 до 200 минимални месечни работни заплати, или лишаване от право да заемат определени длъжности за срок до 5 години, или ареста за срок от 4 до 6 месеца, или лишаване от свобода до 4 години.

Престъпление по предварителна заявка от група лица, множество получавали подкупи, изнудване.

Голяма подкуп. Близо подкуп се разбира като сума от пари, стойността на ценни книжа или други активи или имотна облага над триста пъти минималната работна заплата.

Думата "подкуп" е спорен в медицинските среди, където много съзнателно, свързани с поскъпването на лекаря на пациента, че действията им възстановени здраве, способност да работи, за да спаси живота и т.н.

Наказателния кодекс на Република България предвижда вземане на подкупи трябва да се наказват:

а) глоба от 700 до 1000 пъти по минимална заплата или трудово възнаграждение или друг доход за период от 7 месеца до една година; или лишаване от свобода до 5 години с лишаване да заемат определени позиции за период до 3 години (в случай на получаване на подкупи лично или чрез посредник под формата на dneg, ценни книжа, други активи и т.н., и ако действията на официалната част на официален орган );

б) лишаване от свобода за срок от 3 до 7 години, с дисквалификация за провеждане на определени позиции за период до 3 години (в случай на приемане на подкуп за незаконни действия);

в) лишаване от свобода от 7 до 12 години с конфискация на имущество или без него (в случай на подкуп група лица по предварително споразумение или организирана група, многократно, с изнудване на подкуп в голям мащаб).

Използването на тази статия се нуждае от следните условия:

а) въвеждане на официален в официалните документи на невярна информация;

б) изкърпване, наруши тяхната реалност.

Официален документ, признат от писмен документ за създаване на събитие или факт от правно значение, както и да води до съответните правни последици. Обектът е единственият човек, който може да действа бъде извършено само с пряк умисъл. По отношение на здравеопазването на работниците (служители), тя се прилага в следните случаи: издаване на официален документ за освобождаване от работа очевидно здрав човек, фалшифициране, промяна, поправка в медицинската документация или тяхната пълна подмяна (карта на пациента, медицинска история), и разрешаване на предполагаемото съществуваща болест, смърт и т.н. Както се вижда от съдебната и разследващата практика, по-голямата част от наказателните дела, свързани с издаването на фалшив отпуск по болест за хората с увреждания, фалшиви сертификати за състоянието на бременност и болести, оформяне на фалшиви медицински данни за осигуряване срещу трудови злополуки и др. В тези случаи нарушителят може да бъде официално (главен лекар, заместници, началници на отдели и т.н.) и не-пост (лекар, медицинска сестра, фармацевт, и т.н.), като преследват егоистични цели (получават възнаграждение под формата на пари, imuschest ва, стоки и др.) или някакви други лични интереси (роднини, приятели).

Отговорност за небрежност се появява само когато съществено нарушение на правата и законните интереси на гражданите, ако това е довело до смърт или други тежки последици. В този случай, производството трябва да бъдат причинно-следствена връзка между незаконните действия на длъжностното лице и за последиците. Медицински специалисти (с изключение на офицерите) не се наказва с тази статия. Както се вижда от съдебната и разследващата практика, често привлечени от тази статия, лекари дежурните LPU, действието на които най-разнообразни: прекалено прибързано, необмислено изследването пациента или неговите близки, за да получи медицинска история, болести и т.н. непълна попълване на медицинска документация, неадекватна скрининг, непровеждане организация консултация дефекти (липса на рентгенов филм, хартия за ЕКГ запис EHOG, ЕЕГ, неподготвени операции, без използването на инструменти и т.н.), неразрешено отказ от хоспитализация, и т.н. Престъпления небрежност включва задължително, че изпълнението на съответните действия, е отговорност на длъжностното лице (включително и на дежурния лекар), и е посочено в длъжностната характеристика, заповеди, указания. Липсата на надлежно издаден нормативен акт в мандата на служителя изключва отговорност за небрежност.

Наказателният кодекс предвижда за престъплението, което се наказва с глоба от 100 до 200 минимални работни заплати или други приходи за периода от 1 до 2 месеца, или от задължителните произведения от 120 до 80 часа, или работа за период от 6 до 12 месеца или лишаване от свобода до 3 месеца. В случай на смърт или сериозни последици - с лишаване от свобода до 5 години.