Съкращаване съм работник детска градина, възпитател
даунсайзинг
В нашата градина, тя е работила в продължение на 3 години, тя има дъщеря на 16 години, а съпругът ми. Пенсионирах се на 2.5 години напуснали. Какво да правя, кажи ми.
Отговорите адвокати (5)
Добре дошли Елена Shelkovnikova! Вашето съобщение е прието да се работи. За подготовката на отговора ще отнеме известно време.
Въпроси към адвокат?
В действителност, даунсайзинг е причината за прекратяване на трудовия договор от работодателя.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
По този начин, вие трябва да бъдете сигурни, да проучи дали има работодател, който свободните длъжности (до чистачките). И ако те са на разположение, но не са били предлагани на уволнението, то ще бъде основание за обявяването й за незаконно.
Директно за определяне на лицето, което е собственик на предпочтително право да запазят работните си места, като същевременно намали държавата прилага чл. 179 TC RF.
С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.
Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; служители, които са получили по време на работа за трудова злополука на работодател или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
В действителност, от описанието си, от това следва, че квалификацията си е по-висока от тази на втория кандидат, който ви позволява да вярваме, че имате преимущественото право да останат на работа.
Изясняване на клиента
Това е, както аз разбирам, дори ако то е дете на 16 години, но все още е под квалификацията в рамките на втория pedagog.Verno намаляване на падане.
За по-точен отговор на въпроса, е необходимо да се проучи изискванията за вашите квалификации, изброени в длъжностната характеристика.
Прокуратурата не може да се определи независимо към кого да се съкращават, но някой - не. Тя е независим решение на работодателя. Поискайте да видите писмото на прокуратурата. Сигурен съм, че няма нищо подобно.
Прокуратурата може да посочи само за някои нарушения на процедурите за освобождаване Неподходящо служителите и работодателя просто са решили да не се забъркваш с него и да се порежете.
Също така да поиска да види на нормативния акт, въз основа на който влезе тяхното одобрение:
защото аз го направих не предучилищното възпитание и педагогическа т.е., учител в началното училище и работят в предучилищна възраст, аз не мога
Какво да правя, кажи ми.
Ако комуникацията по начин, който посочих по-горе, не помогне, можете да бъде уволнен. В този случай е необходимо да се обърнат към съда с иск за възстановяване. Моля, имайте предвид, че давността за такива случаи е 1 месец от датата на уволнението.
Директно в съда, за да се справят с индивидуалните трудови спорове от страна на твърдения:
служител - възстановен, независимо от основанието за прекратяване на трудов договор, за да промените датата и формулировката на мотивите за уволнение, прехвърлянето на друга работа, заплащане за времето на принудително бездействие, или да плати разликата в заплатата за изпълнението на по-ниско платена работа, за неправомерно поведение ( бездействие) на работодателя в обработката и защитата на личните данни на служителя;
Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис заповед на уволнението на, или да дата на издаване на работната книга.
Това е, както аз разбирам, дори ако то е дете на 16 години, но все още е под квалификацията в рамките на втория pedagog.Verno намаляване на падане.
Да семейните задължения са вторични и само да играят роля за диференцирането на еднакво квалифицирани работници. Необходимо е да се анализират още една точка в сравнение с втория изстрел. Не Има ли специални права за прекратяване на договора? - вж .. по-долу.
Прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.
В случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е задължен от писменото си искане и предоставяне на медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността, удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността. Жената, валидността на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността, работодателят се задължава при поискване, но не по-често от веднъж на всеки три месеца, за да предоставят медицинско удостоверение, потвърждаващо статута на бременността. Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.
Уволнение на жена във връзка с изтичането на договора за работа по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудовото правоотношение от работодателя не е позволено (с изключение на уволнението на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на първата част на член 81 и параграф 2 от член 336 от този кодекс).
Изясняване на клиента
Здравейте, не е нужно да ми помогне да се обърнат към съда? Местен адвокат, аз не вярвам.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.