Склад като отделно подразделение

Независимо дали тази дейност се разглежда като създаване на постоянна работа? В случай, че организацията в тази ситуация, за да стане по данъчна регистрация с данъчните власти на мястото на тези дейности?

Министерството на финансите Писмо на България

В Министерството на данъчната и митническата тарифа политика на Министерството на финансите на българската счита писмото за реда за вписване в данъчните органи на българската организация на мястото на работа и е информиран следното.

В съответствие с # M12293 0 901714421 0 0 0 0 0 0 0 249365129 стр. 2 супени лъжици. 11 от Данъчния кодекс на България #S (по-нататък - # M12293 1 901 714 421 0 0 0 0 0 0 0 206 504 532 Код #S) за целите на Кодекса и другите нормативни актове на данъци и мита отделна организация разделение признати географски отделена от нея единица на мястото които са оборудвани с стационарни работни места. Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на съставката или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици. В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.

Според # M12293 2 901 807 664 0 0 0 0 0 0 0 296 485 575 чл. 209 от Кодекса на труда на България #S работното място е мястото, където трябва да бъде на работника или служителя, или когато трябва да я получите във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.

С оглед на гореизложеното, ние вярваме, че дейностите по местонахождение на наети помещения, които са отделени от мястото на организацията, което води до създаването на отделни юридически лица, независимо от действителното време, прекарано на дадена организация на работниците и служителите на работното място в помещение под наем.

и обичаи и тарифна политика

Одитор LLC "Одит фирма ATOLL-AF"

Камара на данъчните съветници експерт

Отделен разделяне Теоретично:

В съответствие с # M12293 0 901714421 0 0 0 0 0 0 0 249365129 стр. 2 супени лъжици. 11 NK България #S за данъчни цели отделна организация разделение признати географски отделена от нея звено по местонахождението на която е оборудвана с фиксирани работни места.

Признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали тя е отразена в създаването на съставна част или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици.

В този случай, на работното място, се счита за неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец.

Разрешените за извършване на такива дейности лица са служители на компанията, които работят в близките отделни дивизии.

Трябва ли да се наеме склад да се помисли за създаването на отделно звено?

стационарни на работното място

Фактът, че компанията няма планове да се създаде постоянен работа в склад, не означава нищо. Данъчните власти ще направят преглед на ситуацията след този факт, а не въз основа на намеренията на данъкоплатеца.

И след това отново, ако при влизане на теорията. Според # M12293 901 863 313 0 0 0 0 0 0 0 0 346 096 377 чл. 209 TC България #S работно място - мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя.

Workstation съгласно # M12293 1 901714421 0 0 0 0 0 0 0 249365129 стр. 2 супени лъжици. 11 NK България #S се смята за място, ако е създаден за период по-дълъг от един месец.

Има още един важен детайл. Определянето на отделна работна станция на базата на # M12293 2 901863313 0 0 0 0 0 0 0 295240380 ст. 57-TC България #S трябва да бъдат включени в текста на трудовия договор.

И ако един служител е нает на работа в офис на ПИБ, представителен офис или други отделни структурни звена, намиращи се в други области, трудовия договор трябва да съдържа, и местонахождение на обекта.

Между другото, това няма значение, в които помещенията са оборудвани с работни места - в собствената си или под наем. Основното нещо е, че те са под контрола на работодателя.

Моля, имайте предвид, че на работното място - това е мястото, на което принадлежи на работника или служителя.

Това означава, че тя не трябва да е в момента, в това работно място. Оказва се, че е възможно да се признае отделен блок и стаята, където на стационарни работни места във въздуха, но по някаква причина временно отсъстващи работници.

Що се отнася до въпроса за оборудване на работното място, изглежда, се разбира под оборудвана работна станция, функционално пригодена за извършване на дейността, за която е създаден.

Основният аргумент

Според българското Министерство на финансите, в основата на разрешаването на проблема, поставен в писмото трябва да е следният факт.

А формата на организация на работата (метод на смени или бизнес пътуване), срок на даден служител за създаване на организация на работното място неподвижен нямат правно значение за регистрация на юридическото лице по местонахождението на отделни нейното разделяне.

Така че се събрахме цялата необходима информация, за да се реши проблема, опитайте се да реши проблема.

Складът се отдава под наем помещения, че не изключва възможността за признаване на отделни негови дялове.

Дали склада е оборудвана с работни места?

Задайте дали склада като място за работа на работниците и служителите в трудовия договор? Изхождайки от тази ситуация - не. Този факт говори в полза на дружеството, което е малко вероятно да искат да признаят съществуването на отделно звено.

Въпреки това, може да смятаме, че задачите в работници складови ги намират в командировка или на дежурния?

Според # M12293 901 863 313 0 0 0 0 0 0 0 0 394 593 049 чл. 297 TC България #S метод смяна - специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно ги върне на мястото на постоянно пребиваване.

метод Shift се прилага на значително разстояние от мястото на работното място на пребиваване или място на служителите на работодателя. В този случай, очевидно не се наблюдава такова разстояние.

Под # M12293 901863313 0 0 1 0 0 0 0 0 345 113 334 с. 166 TC България #S бизнес пътуване - едно пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Независимо от документирането екскурзии служители на съседните блокове върху акцията да изпълнят производствените цели - това е бизнес пътуване.

Така че ние имаме три отговора "Да" и един "против".

Мениджър, данъчни и правни,

KPMG в България и страните от ОНД

Министерството на финансите заключава, че "дейността на мястото на наети помещения, които са отделени от мястото на организацията, което води до създаването на отделни юридически лица, независимо от действителното време, прекарано на дадена организация на работниците и служителите на работното място в помещение под наем."

Практиката показва, че животът е постоянно излиза извън нормативната уредба. Така че всеки път, опитвайки се да се изясни на Министерството на финансите на неговата организация, е необходимо да се сравни най-малките факти и обстоятелства. И ако намерите разлика, а след това трябва да се търси отговор на първо място в законодателството, и едва след това в изясняването на държавни органи.