Синдикатите като форма на социално партньорство - законът, Страница 2

значителна промяна в характера на собствеността през последните години (на процеса на приватизация във всички области), например, само 30% от националните активи, притежавани от държавата, а 70% са частна или смесена собственост. Не по-малко от 60-70% от акционерния капитал, събрани в големи или контролните акции.

намаляване на централизирана (държава) регулиране на трудовите отношения. Налице е фундаментална разлика между икономическата компетентност в областта на недвижимите имоти. Науката, образованието, отбраната, и по-голямата част от отбранителната промишленост, електричество, пътища, комуникации, транспорт, здравна система на - главно имота или компетентността на държавата. Всичко останало - частна или смесена собственост.

формирането на основните институции и механизми за колективно договаряне.

Въпреки това, ние трябва да се изхожда от факта, че не една държава не може да ни даде пример, че можем да имаме непроменено, прехвърли изцяло му, българска земя.

Така че, Буданов MA и Khalushakov MM Забележка: ". служителите не са доволни от начина, синдикалните организации, за да се справят с проблемите на представителство и защита на техните интереси. Синдикатите все още са слабо подготвени за пазара.

Въпреки това, експертите отбелязват следните въпроси на националните синдикати: високата активност на федерално ниво и ниската активност на предприятията, разединението и значителен брой секторни и междусекторни синдикати. Има случаи, когато големите предприятия са две противоречащи си синдикален орган, принадлежащи към различни асоциации. В повечето компании организационните форми на участие на работниците в управлението бавно се подобрява. В много райони на България има пасивността на работници в подготовката на колективните трудови договори, както и в много малки предприятия не съществуват профсъюзи.

Най-важната задача на профсъюзите - дали работодателите за контрол, правилното упражняване заплата и дали тази заплата поне просто възпроизводство на работната сила. В този случай, синдикати не са по-малко от работодателите се интересуват, да водят най-голяма степен е свързана с резултатите от извършената работа и функцията стимулиращ.

библиография