Синдикална дейност в България - сайт за студенти

Вид работа: Изследване

Относно: синдикална дейност в Руската федерация

Дата: 15.02.10 в 18:50

Темата на този контрол работа "синдикална дейност търговия в Руската федерация."

В съответствие с чл. 30 от Конституцията на Република България, гражданите имат право на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи за защита на техните интереси. Свободата на обществените обединения е гарантирана. Никой не може да бъде принуждаван да се присъединят към сдружение или да останат в нея.

Предметът на този справочник е правното основание за създаването на профсъюзи, техните права и гаранции за активност, регулира

синдикалните отношения с публичните власти, местни власти, работодатели и техните сдружения (синдикати, сдружения), други обществени сдружения, юридически лица и граждани.

В тази работа той ще се разкрие: каква е синдикатите; Какви са основните задачи на синдикатите. Ще бъдат разгледани и принципите на синдикатите и на основните тенденции в развитието и усъвършенстването на законодателството за синдикатите.

1. синдикална дейност търговия в Руската федерация

1.1 Концепцията на синдикати. Техните задачи и функции. Регулаторна и правна регламентация на дейността им

Дейностите на синдикалните организации в България се регулира от Федералния закон на 01.12.96 №10-FZ "На синдикати, техните права и гаранции" [1].

Синдикатите - исторически формираната организационната форма на сдружаване на работниците. Като социално явление, те са разнообразни и сложна система от отношения и връзки, вътрешни и външни. Това е - най-масовата обществена организация.

Синдикатите са част от политическата система на обществото като определена социална организация с нейните цели и функции, определени в техните устави.

Основните задачи на синдикатите, свързани с изпълнението на тяхната основна функция - да защитават правата и интересите на работниците в областта на труда и трудовите отношения, свързани. Това е за тази цел, са възникнали на синдикатите, това обединена и обединява трудещите се в тях.

Като обществена организация съюзи са членски основа, създаден въз основа на съвместна дейност за защита на общи интереси и постигането на задължителните цели.

Правото на всеки да създава синдикати, създаване на тях, за да защитят своите интереси право, залегнало в Конституцията на Република България (чл. 30). Специална награда на синдикатите в акта на по-висока юридическа сила свидетелства за особената роля и значението на профсъюзите в обществото.

Границите на правна регламентация на отношенията със синдикатите, се определят въз основа на тяхното предназначение, необходимостта от най-голяма полза на работещите хора, на цялото общество, за да представлява и защитава правата и интересите на работниците в областта на труда и трудовите свързани с отношения:

а) средствата и методите, присъщи самите съюзи;

б) чрез закон;

в) в сътрудничество с юридически, а не правни средства и методи.

По този начин, отношението на обществеността (vnutriprofsoyuznogo) и правния статут на синдикати, се основава на принципа на директните и обратна връзка, стандарти взаимозависимост приоритетни vnutriprofsoyuznyh в подготовката на законодателство за синдикатите и приоритета на правото над vnutriprofsoyuznymi правила след приемането на съответното законодателство.

Предоставено правото да се създаде правна рамка за изпълнение на техните законови задачи и отговорности, укрепване на правната рамка на държавния и обществения живот. Държавата не се намесва във вътрешните работи на синдикатите. Те действат в съответствие с устава, приети от тях и не подлежат на вписване в държавните органи. Ако синдикатите трябва прави юридическото лице, те, както и всички други организации, са регистрирани в Министерството на правосъдието на руските власти, а от уведомление, а не задължително и са включени в съответния регистър.

Това гарантира, че профсъюз независимост от изпълнителната власт.

Синдикатите са независими в своята дейност от органите на изпълнителната власт, местните власти, работодателите и техните организации (съюзи, асоциации), политическите партии и други обществени организации, те не са отговорни за техния контрол.

Независимостта на синдикатите - първият от основните принципи и разпоредби на синдикална дейност се предоставя и: директна забрана на всякаква намеса от страна на държавните органи и техните служители в дейността на профсъюзите, което може да доведе до ограничаване на правата на синдикатите или възпрепятстват законното упражняване на техните законови дейности; независимост собственост; право самостоятелно да разработва и утвърждава уставите си, за да се определи структурата, избира ръководни органи, организират дейността си; забрана на контрол върху профсъюзна дейност от страна на органите на съдебната власт, регистриране синдикати като юридическо лице.

Вторият принцип - самоуправление, предоставена от Федералния закон "За гражданските сдружения" и се прилага еднакво за всички обществени сдружения. По отношение на синдикатите тя се изразява в посочения по-горе вдясно им, за да компенсирате своите конституции и регулира всички вътрешни операции.

Третият принцип - доброволно сдружение на синдикати се определя като законодателството за синдикатите и Федералния закон "За гражданските сдружения".

Четвъртият принцип е също така директно, определено в закона - равенство на синдикатите, равенство пред закона на всички синдикати. Това означава, че всички синдикатите и органите на едно и също ниво на имат същите права, независимо от цифрите, на всички други. По този начин, законът е отразено и синдикален плурализъм - наличието на не една, а няколко различни съюзи.

Петият принцип - законността на създаването и дейността произтича от законодателство за синдикатите и правото обезпечени с Федералния закон "За гражданските сдружения".

Законодателство за синдикатите се състои от нормите на Конституцията на Република България и Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции" регламенти на други федерални закони, укази на президента.

В някои индивиди България прие нейното законодателство за профсъюзите, например, Република Саха - Якутия, Татарстан, Башкирия.

Законодателство за синдикатите, насочени към регулиране на отношенията им:

с работодателите, техните асоциации и представители;
с държавни органи, местното самоуправление;
с други субекти на връзките с обществеността (например, имоти, данък).

Трябва да се има предвид, че правното основание на синдикална дейност, като част от собственото си законодателство в областта на техните права и гаранции за тяхната дейност, както и трудовото законодателство като цяло, тъй като той се използва от страна на синдикатите за защита на правата и интересите на работниците.

По този начин, основните тенденции в развитието и усъвършенстването на синдикатите, техните права и гаранции на законодателството са, че:

от една страна, че е в съответствие със съществуващите обществени отношения;

На второ място, отказът на синдикатите като необичайни обществена организация правомощия;

В областта на трудовото законодателство включва, свързани с работата на отношенията на синдикатите с работодателите, техните асоциации и представители, както и с правителствени агенции на местното самоуправление. Тези отношения са предмет на трудовото законодателство да бъде тясно свързана с трудовите отношения.

Участието на синдикатите в регулирането на трудовите отношения (в създаването и прилагането на условията на труд), в контрола на спазването на трудовото законодателство и безопасността на труда, трудови спорове - една от функциите на метода на трудовото законодателство.

1.2 Проблемите на съвременните профсъюзи. Развитието на съвременните български синдикати

Натрупан през последните десет години опит в реформата на българските синдикати, особено в региони, които се нуждаят от изследване, систематизиране и практическо използване.

Синдикатите - Когато казваме думата пред очите му проблясваха борят за правата си, опозиция на правителството, мощен Социалдемократическата партия, гръбнакът на който са те. В историята многократно сме виждали как тези асоциации постигнати много от протестите и преговорите.

Фактът, че България има почти никакъв опит на независимите синдикати. Само през 1906 г. те са били позволено да бъдат легализирани, но с ограничени правомощия. В съветския период, синдикатите са станали масови организации, те дори бяха дадени някои държавни функции. Но по очевидни причини, се наричат независими, те биха могли да не. Стагнацията на съветската икономика е причинил тежка криза на националните синдикати. Ако са били абсолютно необходими по-рано членството на работници в профсъюзи, но сега имаше огромен отлив на работници, които не съм виждал добър брой на членовете на бюрократична организация.

Въпреки това, вместо да започне да се развива независими профсъюзи, както е в нормалните държави, започнали още по които ги свързват с власт. Разбира се, съветски стил синдикатите дойдоха в съда. И FITUR - наследник на All ярък пример за костите и компрометиране на конструкцията, която е свързана с властта. Въпреки това, в инерцията им е 80% от работниците, заети в предприятия, които няколко усложняващи ефективна борба за правата си.

Разбираемо е, че в алтернативния синдикати са много по-малко хора и ресурси за дейността си, въпреки това, дори и сега те са активни, а често идват в откровен конфронтация с властите. Най-известният в момента са такива, синдикални сдружения, като "охрана на труда", сибирска Конфедерацията на труда ", Sotsprof" Vsebolgarskaya Конфедерация на труда, българските синдикални разтоварните работници, Българската профсъюза на железопътните екипажи локомотивните депа, на Федерацията на синдикатите на ръководителите на полети и други. Основната форма на изпълнение на дейността си стачки (включително obschebolgarskie), блокиране на пътя, изземването на предприятия и т.н.

Можете да дадете име на две големи стачки последно време се говори за стеснителните промени и началото на формирането на пълноправен синдикален тип алтернатива. Това скорошно стачка на работниците в завода в Толиати, АвтоВАЗ стачка в завода "Форд" в района на Ленинград.

Друг сериозен проблем, който не позволява на независими съюзи да се превърне в истински мощна сила - е липсата на сближаване, една от основните активи на западни организации.

Както е известно, алтернативни профсъюзи са насочени към участие в политически събития, и най-вече под формата на протестното движение. Често, поради това, те гледат към по-малките проблеми във фабриките. Въпреки това, тези техники са доказали своята ефективност в много страни. Още по-изненадващо, че опозицията не иска да води такава мощна сила, тъй като той е бил в много страни по света ....

В същото време, такава необходимост сред работещите там и то просто показва няколко протести. Вероятно все още не е узряла ситуация, в която мощната Социалдемократическата партия може, въз основа на алтернативни профсъюзи. В същото време, тя е на такива структури често се появяват силни политици и мениджъри, способни да се движат страната напред. И въпреки факта, че алтернативните синдикатите са слаби и разпокъсани, бих искал да вярвам, че с течение на времето те ще стават по-силни, и системна криза, която удари в продължение на много години, най-после свърши.

Въпреки това, трябва да се има предвид, че в редица теми от България за правото на профсъюзите до съответното ниво на законодателна инициатива спаси конституциите на тези теми, както и законите за профсъюзи. Тези лица включват република Карелия, Татарстан, Саха (Якутия) и региона Брянск.

За участие в законодателния процес на съответните органи на синдикатите и на техните асоциации, трябва да:

- определя реда за участие на синдикатите от разглеждането на подобни актове, както и въведени на синдикатите да се предложат подходящи законодателни и други нормативни правни актове.

Така че, при настоящите условия е необходимо да се търсят нови форми и методи на работа на синдикатите да изпълнява ефективно своите функции, за да се гарантира защитата на интересите на работниците. Това е вярно както за федерални и регионални органи на българските синдикати.

2. практика

Изготвя проект на решение на съда.

Когато се отхвърля служител, съгласно претенция 6 на член 81 от България ТС трябва да се вземе предвид, че в случаите на възстановяване на лица, с които трудов договор прекратяват от алинея "г" на член 81, параграф 6 от Кодекса, съдилищата трябва да имат предвид, че те могат на тази основа бъдат съкратени служители, които са извършили кражба (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, при условие че тези незаконни действия са били извършени от тях на работното място и тяхното вино определен съд присъда е влязла в правна сила Резолюция на всеки орган, упълномощен да наложат административни санкции.

Отстранен е месец за използване на такава дисциплинарна мярка, се изчислява от датата на влизане в сила на съдебно решение или управляващата орган, упълномощен да наложат административни санкции.

Смятан в норма признава възможността за уволнение на служител за тях извършване на работното място не е само кражба (включително малки) на чужд имот, но и умишлено унищожаване или повреда на имущество.

Въпреки това, уволнението на служител е възможно само ако действията, установени от съда присъда или решение на органа, упълномощени да налагат административни наказания. Присъдата влиза в сила или след 10 дни или след жалбата или жалбата. вие не можете да се отхвърли служител до този момент.

Тъй като използването на този вид уволнение е дисциплинирането на нуждите на работодателите, като се ръководят от членове 192, 193 на RF на LC:

1. Fix факта на кражба (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, извършено от тях на работното място.

2. Обърнете се към съответните органи.

3. Нанесете наказание от един месец след влизането в сила на присъдата или решението на органа, упълномощен да наложат административни санкции.

Тъй като кражбата Добринин не оспорва, че е, призната, тя може да бъде основание за уволнение, но само ако въз основа на признаването на официален акт, с обяснения на заявлението в писмен вид.

Синдикатите са се появили като доброволно сдружение на работниците и служителите по занятие.

В съвременните условия на ролята на профсъюзите варира значително. На първо място, на синдикатите заявяват твърдия си ангажимент за защита на интересите на работниците и отказ за извършване на производствените функции.

основната организация на Съюза на търговията обединява членове на профсъюзи, като правило, едно предприятие, организация, независимо от собствеността и подчинение, като действа въз основа на разпоредбите, приети в съответствие с Хартата, или въз основа на обща позиция по отношение на първичните организации на синдикатите на съответната синдикална организация.

Основните задачи на синдикати, свързани с изпълнението на техните функции - за защита на правата и интересите на работниците на работното място, както и други, пряко свързани отношения.

Защитната функция на синдикатите - е дейността на синдикалните организации, както и в съответните им компетентност на инспекцията по труда и активи, насочени към предотвратяване на нарушенията и възстановяване на нарушени права и законни интереси на работниците и служителите на работното място, както и изправянето пред съд тези, които ги нарушават.

Но освен тези две синдикати са културна и образователна функция на образованието на своите членове в духа на патриотизъм и на политическото участие на тях при избора на държавните органи и местните власти.

библиография

За да бъде напълно запознат с контрола, изтеглете файла!

ПРИЯТЕЛИ! Можете да поръчате уникално произведение на нашите партньори a24help.ru.