съгласие по заетостта (договор) - извадка от 2019, форма, форма

Когато устройството на работника на нова работа на неговия дизайн, обикновено придружени от подписването на редица документи, основните от които е трудовия договор.

Познаването на нюансите на задържането му, както и трудовото законодателство, които предписват на процедурите и изискванията за проектиране на този вид споразумение е значителен гаранция за осъществимостта на правата на работниците и служителите, работодателите, както и за възпиране на двете страни на трудовото правоотношение на предполагаемия конфликт.

И ако все пак се случи - наличието на трудов договор, сключен между работодателя и работника или служителя, да предостави всяка законова регулация на трудовите отношения.

Какво е документът?

От правна гледна точка на трудовия договор на съдържа три аспекта:

В същността си това е споразумение за труда между работодател и работник.
Този набор от трудови стандарти, които определят политиките на работа, условия, площадки и процедура за прехвърляне на друга работа, и така нататък. Г.
Това е юридически факт, определящ момент на трудовото правоотношение.

концепция трудов договор се определя от TC България (член 56) - е вид споразумения на работниците и работодателите.

Чрез неговите условия, работодателят трябва да:

даде на работника или служителя на работа, определен от специфичните функции за работа;
даде възможност за нормални условия на труд, са установени от TC България, колективния трудов договор, ако има такива, както и някои актове на отделните действия;
време, за да плати заплатите на работниците и служителите, и така нататък. г.

Служителят, от своя страна, трябва да си свърши работата и да се съобразят с дадена компания за специфични вътрешни правила.

Договорът съдържа определен набор от правни норми, които определят нивото на материала и процесуално естество на съществуващите трудови отношения.

Неговата основна функция е факта, установен в договора и не противоречи на закона за правата на работника или служителя и работодателя и на техните отговорности по отношение един към друг.

Правна момент, когато договорът започва своето действие, трябва да бъде в деня на подписването му от страните, или когато работникът или служителят е бил в действителност могат да извършват функции за работа.

цели компилация

Може да се каже, че целта на трудовия договор е тясно свързана със задачите на трудовото законодателство, които отразяват интересите на обществото, на държавата, работодателите и работниците, пряко.

Целта на трудовия договор са:

предоставяне на държавни гаранции за работника или служителя да получи благоприятна среда за наемане на работа;
получаване на квалифицирана работна ръка от работодателя от работника или служителя, нает от него;
защита на други права и интереси на страните.

Видове трудови договори

Законът на труда има няколко вида трудови договори.

Техните различия, на първо място, да се определят условията на техните действия.

Договори, без да посочва периода, за който работникът или служителят получените действително сключен за неопределено време.

В този случай, работникът или служителят получава постоянна работа.

Класификация на договори по време на тяхното действие

при определени климатични условия

Всички други основания за сключване на срочни трудови договори, както и условията, посочени в чл. 59 TC България.

Примери за срочните трудови договори могат да бъдат тези, които са направени по взаимно съгласие:

В правото на практиката по прилагането са доста чести дебати за това дали законно влезе в срочен договор.

Това е често от предприятията с работниците и служителите са срочни договори, ако е възможно, да се наемат на постоянна основа.

Същността на това разглеждаше дело срещу прокурора на "Байкал целулоза и хартия" в интерес на 5 служители да признае действието на договора, така че сключва за неопределен период от време.

От материалите по делото става ясно, че фирмата при наемане на срочни договори се ръководи от близкото реда на спиране на производствената дейност на предприятието.

Въпреки това, след като получи повторно реда за възобновяване на производствената дейност, трудови договори с работниците и служителите не са били подновяват.

В резултат на това, работниците са загубили гаранции за извършването на работа на текуща база, и са обект на рискове в края на периода на договора. да бъде отхвърлена.

След проверка на делото, съдът постанови, че затворниците фючърсни договори за неопределен период от време.

В основата на решението, ситуацията започна да се чл. България TC 58, който определя правото да влиза в срочен договор предприятия, само ако това е невъзможно да се установи по трудово правоотношение за неопределен период от време, като се има предвид естеството на бъдещата работа, и така нататък. Г.

В този случай, тъй като заповедта за възобновяване на текущите дейности на предприятието, за сключване на срочни трудови договори съд счита за незаконно.

Повече информация за видовете трудови договори, ще научите тук.

Доводи за и против

Чрез работата си по трудов договор, работникът или служителят получава определени обезщетения, които включват:

Недостатъците на написването на договор за служителя включват:

спазването на служител на вътрешни актове;
намеса в неговия процес на труда работодател;
възможност за постоянен контрол върху работника.

От друга страна, работодателят също има полза от трудовия договор, който има за цел:

стриктно прилагане на правата на работниците, установени с вътрешните правила на предприятието;
задължения на работника или служителя да се съобразят с местния характер на актове, както и длъжностните характеристики;
да бъде в състояние да получите ливъридж на своя служител.

Въпреки че може да се счита за много работодатели на сключени гарантира по-горе преференции, в същото време негативните моменти за работодателя трудови договори:

необходимостта от навременно изплащане на заплатите на работниците;
въвеждането, ако е необходимо, изменения на персонал и одобряването на тези изменения на предприятието синдикати;
задължението за осигуряване на почивка на служителите заплащането на извънредния труд, и др.;
създаване и поддържане на благоприятна среда за осъществяване на трудовите функции на работника или служителя;
осигуряването на работна среда, в съответствие с нормативните изисквания.

Разпоредби TC България, (ст. 57) се определят изисквания към съдържанието на договора.

Необходимо е да се уточни:

на наличието на информация, идентифициране на страните - работодател и служител;
информация за документите, които потвърждават самоличността на страните;
информация за юридическото лице, което сключва договора;
информация за документа, въз основа на които представителят упражнява правомощията си;
мястото и времето на сключване на договора;
информация за длъжностна характеристика, служителят е длъжен да изпълнява, извършване на трудовата дейност (офис, персонал, специалност и т.н. ...);
време, когато е необходимо на служителя, за да се пристъпи към изпълнение на функциите им по заетостта;
условията, при които е налице заплащане на работниците;
експлоатация;
Определени условия на компенсация;
гарантира, че служителят ще получи при работа с опасни вещества или опасни дейности.

Трудът на договор наемане за постигане на взаимно съгласие на страните, могат да бъдат включени и други права и задължения, както са установени от трудовото законодателство и да възникне от условията на съществуващия колективен трудов договор е в сила в компанията.

Кой има полза от изпълнението на трудовия договор без трудов стаж? Вижте тук.

Как да направите извлечение от трудовия договор? Проба - тук.

Създаване и прилагане?

Правилната подготовка на този документ е да предостави гаранция на правно регулиране на трудовите отношения, произтичащи страните по договора.

За трудовия договор е имал правна сила, е необходимо да знаете как да го проектираме.

На първо място, отговарящи на изискванията на трудовото законодателство, е необходимо да се знае, че споразумението може да има само писмена форма (чл. 67, LC България).

Също така е задължително включване в споразумението на всички предпоставки, както са определени от разпоредбите на член 57, LC България.

Ако условията на работа съдържат специфични изисквания към служителя, те също трябва да бъде предписано от гледна точка на този вид споразумение.

Важно: Всички промени, допълнения, корекции в договора, допълнително споразумение към основния договор и също писмена форма.

Кой подготвя проекта?

Като правило, в компанията има шаблони на трудови договори.

Въпреки това, в подготовката на трудовия договор на проекта може да участва в качеството на работодател, например, неговата отдел персонал, както и бъдещи работници.

, Не съществуват определени законови изисквания, които трябва да го готвя.

Ако не се постигне съгласие между страните в процеса на обучение и въвеждане в експлоатация на проекти на договори, които са генерирали си форма, което е подписано и впоследствие се превръща в основа за възникването на трудовите отношения.

Изисквания за броя на копията и мястото на съхранение

Разпоредбите на член 67 от Кодекса на труда установяват изискванията не само към формата на договора, но също така и необходимостта да го подписва в два екземпляра, който трябва да бъде подписан от страните.

В този случай, един екземпляр се дава на работника или служителя, а другият остава депозиран с работодателя.

Към днешна дата, законодателят не е предвидил си форма, и на всички изисквания за съставляващи на трудов договор, съдържаща се в правилата на трудовото законодателство.

Договорът не може да съдържа условия, които правят позицията на работника или служителя по-лоши от тези, които го гарантира законодателството и трудови разпоредби на международното право в България.

Както е предписано отговорност в трудовия договор? Вижте тук.

Често задавани въпроси

Трансфер до друга позиция - дали се вписват промените в договора?

Възможността за прехвърляне на работника или служителя на друга работа, предоставена по реда на чл. 72.1 TC България.

съществува тази възможност само за работодателя, когато съгласието на работника или служителя. Служителят, която дава в писмена форма.

Трудово право предвижда възможност за промени и допълнения в договора.

Промените могат да са свързани с някое от условията, в това число задължения при прехвърляне на друга длъжност.

Ако промените същественото условия на труд и функциите на служителите, тези промени са непременно направени в трудовия договор.

Мога ли да създадете документ със задна дата?

Има обстоятелства, при които трудовия договор не е бил издаден, до момента, когато работникът или служителят започва да изпълнява служебните си задължения.

В противен случай, не за регистрация на договора, работодателят може да подлежи на административна отговорност.

Какво става, ако договорът не дава ръцете си?

Доста често, работодатели и работници в отношенията има ситуации, когато работодателят отказва да издаде трудов договор по ръцете му.

В съответствие с разпоредбите на член 62 от български работник TC има право, в писменото си искане да се изисква от работодателя да получи някакъв документ, който се отнася до трудовите отношения.

Такъв работодател документ трябва да се даде в ръцете на заявителя преди изтичане на срока от три на ден.

В случай на отказ от страна на работодателя да издаде искания документ е налице спор, който има два начина на развитие: разрешаването на спора в досъдебното разрешаване на конфликта, както и съдебно решаване на индивидуалните трудови спорове.

Важно: При подписване на трудов договор страните трябва на първо място да започнат от разбирането на своята правна природа, обхватът на правоотношения, то регулира, видовете, както и необходимостта да се уточни в нея всички елементи, които характеризират правата и задълженията на участниците.