Сезонно производство (б svain

Той разполага със сезонен предприятието, че в работата му има активни периоди и периоди на престой. Това е причината, че включването в сезонна продукция също е доста специфична и основните трудности причакват счетоводител е било по време на "извън сезона". Основното нещо - да класифицирате правилно разходи и не се превърне в "дупка" от 97 и да не се бърка с амортизацията на имота.

Сезонни търсене дейности, които поради природни, климатични условия могат да се извършват само в определен период от годината (сезон). В съответствие с това в други периоди на сезонни компании не са доходоносни дейности, но като правило, се готвят за сезона им работна - ремонт техника, армиращ материал и производствена база, да сключват договори. Продължителността на сезона, като правило, не превишава шест месеца (чл. 293 от КТ RF).

Видове сезонна работа

Извън сезона без "изхвърлят"

Предплатените разходи като активи

Пример 1. сезонен бизнес в неактивния сезон се подготвя за сезона. В този случай той поема разходите за закупуване на нови дълготрайни активи и ремонт на старо оборудване. Придобиване на дълготрайни активи - инвестиции в дълготрайни активи. Придобиване на собственост взети предвид от правилата на счетоводството:
Дебитна 08 Credit 60
- вземат предвид разходите за придобиване на дълготрайни активи;
Дебитна 01 Credit 08
- основно средство, записани в машини и съоръжения.
Стойност на актива ще бъдат отписани като разход през амортизация.
Ремонт на оборудване трябва да бъдат включени в разходи за бъдещи периоди:
Дебитна Credit 97 60
- приписва част от отложените разходи за ремонт работни разходи.
разходите за ремонт ще се начислява като разход през сезона по начина, предписан от счетоводната политика на компанията, например, равни интервали по време на сезона, или пропорционално на обема на продукцията:
Дебитна 20 (23, 25, 26, 44) Кредитен 97
- разход на разходите за ремонт.

По този начин, един случай на признаване на актива - е задача за предплатени разходи за подготвителна работа, като например разходите за ремонт на дълготрайни активи. Той също така може да е разходи за подготовка и изпълнение на работната площ, ремонт на помещения и други разходи, свързани с подготовката за сезона. Всички тези активи, защото те могат да се считат за инвестиции в собствената си продукция, които ще донесат приходи в бъдеще.
Това означава, че разходите, свързани с подготовката на работния ден да се различават от текущите разходи, без които дори и в извън сезона, не мога да направя нищо от сезонен бизнес.

Без текущи разходи не го правят

Периодът на празен ход, компанията плаща заплатите (Директор, счетоводни и други управленски персонал), прави вноски за социално-осигурителните фондове, за да плати за електричество и други комунални услуги. Тези такси се натрупват по сметката 97 (последвано от отписване в периода, когато е получил приходи) е невъзможно, тъй като тези разходи не са активи. Това са текущи разходи. И те се признават в периода, в който е имало, дали получената в този период приходите, или не.
Сред текущите разходи, разбира се, всяка компания има сезонен амортизация. Но те трябва да бъдат обсъдени поотделно.

Какво друго е включен в сезонни бизнеса в offseason? Разбира се, набира производството на персонала. Трудовите отношения с работниците и служителите, също имат "сезонни" функции, те са определени гл. 46 от Кодекса на труда.
Продължителността на сезонна работа, включително и в случаите на злоупотреба с традиционните шест месеца, определено секторно (междусекторни) споразумения (чл. 293 от КТ RF).
Договори с сезонни работници са вид срочни договори. В основата на сключването на норма, този член. 59 на Кодекса на труда. Ето дословно: "за сезонна работа, когато, поради естествените условия на труд може да стане само в рамките на определен период от време (сезон)." Ако договорът е налице условия за сезонния характер на работата, той се сключва за неопределен период от време (чл. 294 от КТ RF). Валиден договор само по време на сезона.
Ако служител след изтичане на срочен трудов договор е всъщност ще работят и работодателят не изисква прекратяване на трудовия договор поради изтичане на срока му, трудовият договор се сключва за неопределен период от време (чл. 58 от КТ RF).
Когато се използват за сезонен работник общо правило за определяне на тест период, който не може да надвишава три месеца (чл. 70 LC RF). Ако договорът се сключва за срок до два месеца, пробния период не е установен (чл. 289 от КТ RF).
Особености на прекратяване на трудовия договор с временните работници са изложени на чл. 296 от Кодекса на труда:
- той престава да изтичане;
- за края на договора във връзка с изтичането на един служител трябва да уведоми писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението (член 79 от Кодекса на труда.);
- работникът или служителят има право да прекрати договора предсрочно по своя собствена инициатива. Приблизително по същото време той е длъжен да уведоми работодателя писмено в рамките на три календарни дни (член 296 от RF на LC.);
- при предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на дружеството работодателят трябва да уведоми работника писмена срещу подпис не по-късно от седем календарни дни (член 296 от RF на LC.);
- в случай на предсрочно освобождаване на служител във връзка с ликвидацията му се изплаща обезщетение, равно на две седмици среден доход (чл. 296 от КТ RF).
Сезонните работници имат право на платен отпуск. Тя се предоставя в размер на два работни дни в месеца на работа. Въпреки това, право на почивка, като всички останали, не е сезонни работници, се появява в края на шест месеца от работа с работодателя (и продължителността на сезонната работа, като правило, не трябва да надвишава шест месеца). Поради това, тези служители са на почивка обикновено не отида. А скъсване във връзка с изтичането на сезонен договор те се заплащат обезщетение за неизползван почивка (чл. Чл. 122, 127, 295 от КТ RF).
Документален регистрация на трудовите отношения със сезонен работник се прави на общо основание.
Въпреки разнообразието на видовете сезонна работа, методология на сезонни растения е подобен.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: