Сезонна работа за решаване на проблемите, когато те възникнат, икономиката и живота

В продължение на много работодатели пролетта и лятото на - време, за да се привлекат допълнителни работници за извършване на временна работа. Тези творби се характеризират с сезонно. За това, какви проблеми могат да се сблъскат счетоводител на дружеството, аренда сезонни работници описват в тази статия.

Какво е "сезонен" работа

Сезонна работа е, че в резултат на естествени условия може да стане само в рамките на определен период от време (сезон).

Продължителност TK България сезон не е ограничено, но като правило, не трябва да надвишава шест месеца (чл. 293 от КТ RF). Въпреки това, в някои случаи, като се вземат предвид местните условия, сезона и продължителността може да бъде по-дълъг от шест месеца.

Ако продължителността на работа е над шест месеца, те са обект на правила, регулиращи сезонна работа, като например секторни (междусекторни) споразумения (чл. 2, чл. 293 от КТ RF).

- производство, пренос и продажба на топлинна енергия (период на загряване);

- опазване на имущество и оборудване за производство, пренос и продажба на топлинна енергия (без отопление период).

Сезонна работа е призната в дървообработващата промишленост:

- сеч промишленост (производство на терпентин, Барас, пневмония и намаза смърч Circo);

Основните документи, свързани с сезонна работа, списък на сезонни работи, одобрен от НЦБ на СССР от 11.10.32 № 185 (по-нататък - броят Списък 185). Ето някои видове сезонна работа от този списък:

- ремонт на железопътни линии в експлоатация, пътища за достъп и клонове, по-специално:

а) в оранжерията, трева, устройство насаждения А, планирането на работата;

б) режийните (пътуване) експлоатация; павета, shossirovka;

в) дейности по поддръжка на железния път годишно: твърда, повдигане на пътя променящите траверси и да превключвате връзки, пропуски дестилация, смяна на спално баласт и вдигане почви; премахване и предотвратяване на oplyvov, кърпичка за почистване, склонове, насипи, резки от гъсталаци трева, почистване на прах и отломки от канавки, улуци и тави;

- рязане и пън пънове проведени отделно от основните операции за регистриране;

- Работи на saharopesochnyh растения, пряко свързани с развитието на захар от захарно цвекло, работи на sveklosusheniyu sveklosushkah, zhomosusheniyu извършената работа по saharopesochnyh растения в производството на захар период;

- всички произведения в производството kartofeleterochnom;

- Работата по събиране на яйца, птиче месо, пера и в складовете, в допълнение към работата по варосване на яйца;

- торф работа, а именно:

а) Получаване работи (включително обобщение на гората и изкореняване на пънове и дресинг);

б) екстракция, сушене и почистване на торф, в допълнение да работи на механизирани единици и електроцентрали (хидравлична екстракция, фрезоване и формоване машинно производство на работа, които парчета и т.н.) се изпълняват от работници, състояща се в постоянно състояние.

Трудови отношения със "сезонни"

Приемам "сезонни" заетост

С лице взето на сезонна работа, срочен договор (т. 3 ч. 1-ви. 59 LC RF) може да бъде изпълнена.

Условия за сезонния характер на работата, трябва да бъдат посочени в трудовия договор (гл. 1, ст. 294 TC RF).

Ако договорът е налице условия за сезонния характер на работата, такъв договор се сключва за неопределен срок.

Договорът за сезонна работа може да се predusmot Рено състояние на пробация. Като общо правило, срокът за изпитване не може да надвишава три месеца, а за водачите, техните заместници и главни счетоводители - шест месеца. Но за сезонни работници и други изследвани периоди. Според ч. 6 чл. България TC 70 при сключване на трудов договор за срок от две до шест месеца, тестът не може да продължи повече от две седмици.

Въз основа на временен трудов договор е издал заповед за работа. За регистрацията си работодател може да използва унифициран формуляр № T -1 1. В този ред да се отрази сезонен характер на работата.

На следващо място, на работника се издава лично карта. От записите в повтори й запис на работната книга, не е посочено условие за сезонност.

сезонни работници Ваканционни

Всички служители имат право на платен годишен отпуск с работа (положение) и средна работна заплата (чл. 114 от КТ RF). Почивка време не е по-малко от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF).

Осигуряване на сезонни работници ваканционни има свои собствени характеристики.

По този начин, съгласно чл. България TC 295 служители, ангажирани в сезонна работа, платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец на работа.

Имайте предвид, че по принцип, правото на отпуск на работника там след шест месеца от непрекъсната работа (чл. 122 от Кодекса на труда). Въз основа на тази разпоредба може да се заключи, че на сезонния работник може да:

а) или да получат парични обезщетения за неизползван отпуск;

б) или да отидете на почивка с последващо уволнение (освен ако страните не се споразумеят ваканция не е била дадена на работника или служителя преди изтичане на шест месеца въз основа на час. 2, чл. 122 от Кодекса на труда).

сезонни работници застраховане опит

По-специално, в съответствие с измененията, Министерството на труда на България, в координация с ЗФР дава обяснения за използване на номера на списък 498, както и списъци на сезонна работа и сезонни индустрии, работещи в предприятия, и които, независимо от принадлежността им интереси пред пълен сезон на разстояние в опита за пенсия година на работа, одобрен от Министерския съвет РСФСР на 07.04.91 № 381 (по-нататък - в списъка номер 381), както и условията за изчисляване на застраховка, създадена с параграф 2 от настоящия резолюция ..

Всички по-горе списъци - № 498, № 381 и № 185, за да се определи дали конкретна работа за сезона.

Споменати резолюция одобри също и процедура за попълване на формуляра за изчисляване на начислен и внесен осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване в пенсионен Фонд България и задължителното здравно осигуряване в платци на Федералния Задължителна медицинска застраховка фонд на застрахователните премии, извършване на плащания и други компенсации на физически лица (форма RSV-1 RPF), в зависимост от приложението № 2 Резолюция (оттук - Процедура за изчисляване пълнене плесен).

Според ал. 43.9 Процедура за попълване на формуляра за изчисляване на стойността на "сезона" се попълва само при условие, че разработва пълен сезон в процес на разработка, предоставен списък за сезонна работа, или цялостна навигационна период на водния транспорт.

Тук маса фрагмент "Изчисление на застраховка: база" на заявлението за изчисляване пълнене № мухъл на дейността 2.

Подробности маса "Изчисление на застраховка: база" на заявлението № 2k Процедура изчисление пълнене мухъл

Работете пълна навигация период на водния транспорт-висок рейтинг, пълен сезон в предприятия и организации на сезона Промишлена

Резолюция на РСФСР на Министерския съвет от 07.04.91 номер 381 "за одобряване на списъка на сезонна работа и сезонни индустрии, които работят в предприятия и организации, които, независимо от тяхната принадлежност за пълен сезон на разстояние в опит за пенсия за годината на" **

Прекратяване на служебното правоотношение с "сезонни"

Трудовият договор, сключен за сезонна работа може да бъде прекратен, както следва:

а) по искане на работника или служителя преди време. В този случай, работници, заети в сезонна работа се изисква писмено да уведоми работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор на 3 календарни дни (част 1, член 296 от RF на LC ..);

б) в края на периода на договора (сезон). Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон) (част 4 на член 79 от Кодекса на труда ..);

в) във връзка с ликвидацията на служителите на организацията, съкращаване или държавни. В този случай, работодателят трябва да уведоми сезонният работник на предстоящото му уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляване на неговата сила (държавата). Внимание трябва да се направи в писмена форма и се даде на работника или служителя срещу подпис не по-късно от седем календарни дни преди датата на уволнението (чл. 2, чл. 296 от КТ RF).

Данъчно облагане на плащания на сезонни работници

В последния ден на сезонния работник трябва да е изплатена:

а) заплащане (з 1-во RF TC 140) ..;

б) обезщетение за неизползван отпуск (член 127 от КТ RF) .;

в) обезщетение. Тя се изплаща в размер на две седмици средните доходи в случай, че трудов договор със сезонно служител се прекратява във връзка с ликвидацията на организацията, намаляване на неговата сила (държавата).

Изходни квоти за скъсване, не са обект на физическа инвентаризация, тъй като размерът му не надвишава три пъти повече от средната месечна работна заплата (ал. 8, б. 3, ст. 217 RF).

Обезщетение за неизползван отпуск на работниците и служителите, ангажирани в сезонна работа се заплаща в размер на два работни дни в месеца на работа (чл. 295 от КТ RF).

Заплатите настроени на един служител в размер на 25 000 рубли. на месец.

Ние изчисляваме обезщетението за неизползван отпуск.

За да се изчисли броят на дни с неизползвани почивка на служителите е необходимо да се определи броя на месеците, за които разчита обезщетение.

Служителят е работил шест пълни месеца. Ето защо, обезщетение за неизползван отпуск тя разчита за 12 дни (6 месеца. Х 2 календи. Дни.).

Обезщетение за неизползван отпуск при отделяне се определя въз основа на средната дневна работна заплата на служителя.

Средните дневни приходи за изплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните в календара тя е пет дневна работна седмица (чл. 5, чл. 139 от КТ RF).

Определя средните дневни доходи на служителя:

150 000 рубли. 155 дни. = 967.74 рубли.

Ние изчисляване на размера на почивка:

967.74 рубли. х 12 дни. = 11,612.88 рубли.

Обезщетение за неизползван ваканция не е освободен от данъчно облагане на данък върху личните доходи (чл. 7, ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс). Тъй като количеството на организация компенсация трябва да запазят PIT, изчислено на 13% (п. 1, об. 224, п. 1, 2, 4 чл. 226 RF). Размерът на данъка върху личните доходи ще бъде 1510 рубли. (11612.88 RUB. X 13%).

По този начин, на размера на обезщетението, че работникът или служителят ще получи на ръка, ще бъде 10,102.88 рубли. (11,612.88 рубли -.. 1510 рубли).

Размерът на компенсацията, платена за неизползван напусне работодателя може да вземе предвид в състава на разходите за труд (стр. 8 на чл. 255 от Данъчния кодекс).

Служителите, които са замесени в извършването на сезонна селскостопанска работа работодателят може да осигури храна. Приходи в натура под формата на предоставяне на работници и служители с храна, привлечени за извършване на сезонна работа в селското стопанство, не са предмет на данък върху личните доходи (стр. 44, чл. 217 от Данъчния кодекс).