Сертифициране вредни работни места, за да направите, ако работодател - неискрен

Някои работодатели след такова решение побързаха да извършва сертифициране на работните места, както и, изненадващо, че условията на труд на работното място, попадащо в списъка, изглежда, че са безопасни. В същото време, отбелязват работници, които не модернизиране на работните места на тези работодатели отдавна проведени върху, и няма предпоставки не са безопасни за признаването на условията на труд.

Що за начини да се противодейства на "несправедливо" сертифициране на работното място?

1. Индивидуална сертифициране на резултатите от въззивния съд.
Ако резултатите от оценяване не са верни, те могат да обжалват пред съда. И в този случай става въпрос за съдебно обжалване на сертифицирането на резултатите от работната сила от служител нает на сайта, или на съюза в интерес на работника или служителя.

Един пример за прилагането на такъв механизъм може да послужи като води до сертифициране практика обжалване работа на служителите на "Метро Кеш & Кери".

По наше мнение, тези дела е пример за правилното разпределение на тежестта на доказване между работодателя и служителя. Ако сертифицирането на работни места не се извършва или от обстоятелството, че работодателят (представител на сертифициращата организация) не предизвиква никакви проучвания за свързване трябва, по наше мнение, за да се придвижат от факта, че работникът или служителят работи при вредни (опасни) условия труда, ако работодателят не се докаже противното. Въпреки това, ако работодателят се провежда сертифициране и неговата процедура формално изпълнени, а именно на работник (обединение) трябва да бъде възложена на тежестта на доказване, че е "опасност" работник на работното място. Ние не изключват възможността за използване на различни видове доказателства за разрешаване на такива спорове.

2. държавен изпит на условията на труд.
Съответно ч. 3 супени лъжици. 216.1 от Кодекса на труда в България, за да се оцени качеството на сертифицирането на работните места по условията на труд, държавна инспекция по труда и на правоприлагащите органи на субектите на България в областта на безопасността на труда може да се извърши държавна експертиза на условията на труд.

По този начин, ако има основание да се смята, че сертифицирането на работните места по условията на труд, извършена от (организация, удостоверяващ) на работодател лошо, Съюзът може да изпрати искане до посочените по-горе органи за провеждане на държавната експертиза на условията на труд.

В този случай, представител на съюза трябва да бъде запознат с резултатите от оценката и доклада. Последното условие се дължи на правото на работодателя да се изготви декларация, заключващият елемент за отказа за сертифициране на Комисията да подпише доклада за оценката.