Семеен Офис - основен инструмент за управление на капитала

Семеен Офис - Семеен Офис

Наскоро, вектора на състоянието на личностното развитие в България е преминаването от "направи и да се размножават", за да "спаси". Запазване спечелил капитал и да го прехвърля на следващото поколение, за да се положат основите на семейството благосъстояние в продължение на много поколения напред - задача, която е предназначена за решаване на новите за България инструмент за управление на големи капитали - Семеен Office (Family Office).

Семеен Office (Family Office) - е уникална възможност и систематичен подход за справяне с целия спектър от въпроси, свързани с управление на активи, собственост и вноски, правна защита, здравеопазване, административни задачи, както и организирането на удобна жилищна площ.

Семеен Office (Family Office) - означава, че не е нужно да прекарват време и пари, за да се създаде гъвкава и ефективна бизнес структура в състояние да реши повечето от проблемите си и да отговарят на вашите искания.

Еволюция на Семеен служба

След това неминуемо има много правни, административни и инвестиционни и други въпроси, които трябва да бъдат разгледани с участието на различни специалисти: адвокати, счетоводители, данъчни, инвестиционни консултанти и т.н. чиято работа трябва да бъдат координирани.

Финансовата столица - това не е самоцел. Това е - средство за постигане на целите, поставени от живота на семейството. Семеен Office (Family Office) разпределя финансовите ресурси на семейството, така че те са добре показват естеството на семейните ценности. За някои това става отлично образование, а за други реализацията на себе си в области, далеч от бизнеса - творчество, изкуство, наука, и култура. Семеен Office (Family Office) довежда до семейната хармония.

Исторически погледнато, под формата на семейната офиса (Family Office) отива в античността. Когато за първи път в семейството, има две или три нает асистент на управленските функции, както и че има едно семейство офис. Самото понятие за "семейство офис" (Family Office) като модел на управление, се появи в САЩ в края на 19 век, когато индустриалната столица на САЩ. По това време, голям брой семейства, които имат огромно състояние от десетки милиони долари. Тези семейства започнаха да привличат компетентни хора и да се създаде специална служба за управление на техните ресурси.
Така че има много успешни семейни служби, и те започват да търсят спътници около тях за съвет. Някои семейни служби започнаха да предоставя услуги на други семейства, и в крайна сметка се превръщат в самостоятелен бизнес. Днес, много от тях вече работят милиарди долари и са сравними по отношение на активи с корпоративни финансови структури.

Семейни Канцеларски услуги започнаха предоставяне банки, дружества за управление на активи. Сега има две форми на офиса семейство: мениджъри на активи едно семейство (Еднофамилна Office) и така наречените "многофамилни" офиси (Multi-Family Office), в управлението на капитала, които са различни семейства. Многофамилни офиси, се оказаха ефективни, се дължи на факта, че задачите на всеки член на семейството - са много специфични и офиси, управляващи активи от различни семейства, съответно, имат възможност да се натрупват по-уникално преживяване.

Но основната цел на Family Office - да се спаси, умножение и предават натрупаната благосъстоянието на бъдещите поколения.

Каква е разликата от частното банкиране Family Office

Private Bank - компания за финансови услуги, които предоставя финансови услуги. Семеен Office (Family Office) трябва да бъде по-независим в избора на доставчик на услуги за обслужване на семейство капитал. Този вид не е Ваш партньор единица във връзка с масовите услуги на финансовия пазар, а това е важен принцип, върху която в основата на офиса семейство. Купуването, например, инвестиционни стратегии за клиенти, без значение колко структуриран и разнообразява са те, инвестиционният мениджър няма да даде всички пари наведнъж в управлението на богатството.
В крайна сметка, класически клиентите Family Office - представители на няколко поколения семейство капитал и които трябва да бъдат наясно, че това не е услуга, едно време, и следователно изисква цялата дължима грижа от страна на управителя.

В България никой финансова институция не възпроизвежда класическия модел на Family Office, защото клиентите най-вече не са готови да приемат тези услуги. Това означава, че там е класически Семеен служба, тъй като не съществува класически клиенти. В България всичко работите от представители единични поколение с от създателите на едрия капитал, които доскоро бяха съсредоточени главно върху това как да се правят пари, а не за да спаси капитал. Голяма част от българските клиенти днес са склонни да се интересуват от правните въпроси.
Спасяването на семейството столицата се основава на наследниците на проблема. Всички усилия са насочени към първоначално натрупване на голям капитал, и едва след това - да прехвърли спечелените неговите наследници. Имате достатъчно компетентност при деца, както и дали да им позволи да се развие образование грамотността и да продължи работата, започната от основателите на столицата?

Ето защо, пълно обслужване класически Западна Family Office в България все още не е в търсенето, защото на "Младеж" на капитала.

Семеен Офис в идеологията на българската действителност, можете да започнете със създаването на семейство на борда на директорите. Сега повечето от семейните съдбата на оперираните от едно лице - основател на столицата. Чрез генерирането на семейството, за да растат и хората, вземащи решения, ще бъде повече. Ако семейството е "не разпръсне" и "не разкъсвам на парчета" семеен капитал, е необходимо да се създаде колективно управление на семейството.

Членовете на семейството трябва да се срещат редовно, за да чуят доклади за състоянието на столицата, така и колективно да направи ключови решения. Когато лицата, вземащи решения в семейството получава много, тогава ще трябва да се създаде система за управление, чрез Съвета на директорите на семейството, и които вземат стратегически решения по отношение на капитала. В действителност, играе модел корпоративно управление.

Кой всъщност е собственик на семеен столицата

Просперираща капиталов трансфер към следващото поколение може да се реализира само за бъдещите икономически лидери на семейството. Тук има два аспекта на определението: правна и урок.
Правно - това са въпроси за правилното проектиране на защитата на правата на наследници, не само в България, но и в страни и юрисдикции, в които семейството столица е налице (тръстове, фондации, дружества).
Менторство е, че прехвърлянето на капитали към следващото поколение може да се реализира само избран измежду наследниците, които трябва да бъдат подготвени за управление - интелектуално и морално. Той трябва да осъзнае, че работата си - не само парите да отидат за това, което може да се свърши династия.

Сега първото поколение български капитал. Хората, които са създали бизнесът ще предадат на децата си какво да присъщите рискове за този факт е придобит, а големият въпрос е как да се разпорежда с наследник на великия столицата, незаслужена и получили. За да направите това, на Запад има специални програми за наследниците, които учат как да изберете правилните финансови съветници, за да може да се каже "не" в отговор на противоречивото предложение за формиране на определено качество.
Ето защо по-голямата част от наследниците на най-големите западни богатите фамилии в задължителната 14-годишна възраст започват да се търсят работни места в офиса, по време на работа, и не се смята за срамно - това се счита за норма. Всичко това се прави с цел да се научи внимателно, свързани с пари.

Представители на българската столица на приемственост не е задължително трябва да са толкова успешни, колкото техните предци. Пред тях е съвсем проста и важна задача - да не се губи капитал, и го умножете, и, от своя страна, се подготвят прехвърлянето им от активи за наследници. Всеки наследник на големия бизнес трябва да знае: капитал не принадлежи на него, и на следващото поколение на семейството.

Днешните собственици имат уникалната възможност - да се превърне от основателите на дългосрочните богати династии и столицата - добра материална база за това. И така, в столицата на следващото поколение "не отиде" от семейството, наследниците трябва да е подготвен - да им даде подходящо обучение и подходящо образование.
Всички наследници трябва да се получи добър финансов познания да участват във вземането на решения.

Семеен Офис задача - да се идентифицират най-малко един потенциален лидер и да му помогне да получи подходящо обучение. И други членове на семейството трябва да се установи, че те имат талант, и да съдейства за тяхното изпълнение. Ако едно дете има артистични способности, не го счупи, да развиват предприемаческата талант. По-добре е да се даде възможност да допринесе за неговото развитие в друга област на семейството офиси.
Желателно е, разбира се, в този случай, това би било всички наследници са получили поне основни финансови познания да участват в политически решения. Нищо не е по-голямо значение за собствениците и основателите на капитала, отколкото да се повиши приличен, способен наследник. Ролята на семейството ведомство е да се помогне на собственика да приложи избраната от тях стратегия за подготовка наследници.

Разходите Family Office

Понякога клиентите е по-удобно да плащат никакви комисии, и фиксирана сума за обема на услугите. Във всеки случай, таксата за тези услуги трябва да бъде достатъчна, за да Family Office е разумна и не се опитват да правят пари от продажба на собствени продукти на клиента. В действителност, това - плащане на консултантски услуги.

Приготвен по съдържанието на сайта "монети"