Седем правила, как да отговарят на персонала на празници

Почивка, дългоочакваният и любим празник! Какво ще очакваме и колко трудно е, ние след това се върнете към работните дни от седмицата. Тук са седем прости правила, които позволяват на служителите лесно да влязат в режим на работа. Как да се отговори на служителите на фирмата ви, които са се завърнали от почивка?

Почивай не е радост?

Нямаше да сме точни, ако не каза за posleotpusknom стрес и, както се казва чуждестранни източници, депресия. Това е, разбира се, не на диагнозата, но потиснато настроение бе направено на почивка на служителите. Обърнете внимание на думата "бе направено на" - макар и тъжно? Промяна на сцена, на околната среда, в ритъма на живот изисква адаптация, а не за нищо, се препоръчва да се организира пътувания с цел почивка, за да се завърнат по домовете си в продължение на 2-3 дни преди да тръгнете за работа. Преминаването от една климатична зона на друг също е стрес, който по време на полети и контакти с голям брой пътници често завършва със симптоми на настинка. Така че два или три дни ще бъдат много полезни за да влезете във форма и да поддържат имунната система с витамини и по-запознати ваканционен дом.
Марина Melia, главен изпълнителен директор на психологически консултации фирма "ММ-Class", съветва постепенно влиза в експлоатация, не вземайте отговорни решения важни в първите дни. По традиция на фирма "ММ-клас" с цялото Служител отидете на почивка в същото време три пъти годишно в продължение на две седмици. Posleotpusknoy първия работен ден винаги започва по същия начин - с чай и "творчески доклади" за дестинация за почивка, "градове и държави." За този половин час специален освободен в началото на работния ден. Положителните емоции също трябва да се отцеди, което дава възможност след това да се съсредоточат всички мисли са на работа.

За очите ми изгоря

Гулит Bazarov, ръководител на "Център за технологии на персонала XXI век" отбелязва, че една седмица преди празника и в първата седмица след излизането на спад в стопанската дейност на служителя. Интересното е, че неговата "настроение изключено" ефект върху другите.
Ако служителят не е доволен от почивка. например, ангажирани в ремонт на апартаменти или не намери достатъчно пари за желаната почивка, може да се обърне внимание на адаптирането, ако му дам след един добър проект с вероятно и значим резултат или такава работа, която ще има "очи горяха."
До срещата на "завърналите се" могат и трябва да бъдат креативни, казва Гулит Bazarov, - например, направи рисунка, в която ще вземат участие всички служители на отдела. В таблицата са върнати залят с бележки за спешни случаи, както и два до три часа в отпуск ", всичко това в пяна", започва да тече от ксерокса на факс в усилията си да изпълни всички поръчки, и чува от другите, че "всички нямам време", "много работа над миналото две седмици "и" колко добре, че се върна. " След колегите му благодаря за това, че цялата работа е направено и сега имаше време да изслуша доклада на почивка. Въпреки това, такова "гмуркане" в работещ ритъм скоро създава впечатление на тези, които е било направено на почивка за първи път.
Анастасия Mikhaylina, в Министерството на набирането и развитието на мрежа от хипермаркети Castorama Русия препоръчва да се приложат на практика писането на план за действие, посветена на творбите ще са на почивка на работника или служителя. Този план се изготвя заедно с прекия си ръководител, и неговата същност е да се отговори на въпроса "какво, ако?". Написано план ще бъде обсъден със заместител на служителите, за да се уверите, че той временно отговаря за хода на събитията Всички ще трябва да е напълно ясно. отпуск на служителите след този план е много по-удобно да се взема по случая, тъй като нито един от блоковете и проекти няма да бъдат загубени.
Много западни компании практикуват няколко прости, но ефективни принципи на организация на работниците и служителите за освобождаване от почивка, за да работят. Най-често на почивка планирани по такъв начин, че работникът или служителят е започнал да работи в понеделник. Според статистиката, експерт, за да започне работа в сряда, четвъртък и особено в петък, изпитват повече стрес и по-малко продуктивни.

В нашата компания, - казва Анастасия, - прие принципа на "потапяне": на първия работен ден служител веднага, от девет часа сутринта, отговарят на тет-а-тет с главата си - те си говорят за това, как се развиват нещата в отдела, че новата Хрумна по време на отсъствието на почивка, какви проекти са ангажирани колеги. Без да създава напрежение в рамките на първия час, ние постепенно се включва на работника или служителя в ритъма на работа и условията на текущата дейност.

Един от най-ефективните инструменти за бърз и високо качество "участието" на почивка в работата - plan'a действието обсъждане, които писахме по-горе. Това трябва да стане три от тях - идва от почивка специалист. замества своите служители и техните мениджъри. По този начин, на връщане от почивка служителят получава пълна и ясна картина за състоянието на техните случаи, без риск от пропускане на някои от вниманието, без да се страхува да вика един месец по-късно: "О, разбира се, аз направих, че съвсем забравил след напускане на празниците" Информация - най-доброто преодоляване на стрес и тревожност. Кой има информация - той е спокоен.
Разбира се, не забравяйте за най-важният елемент на срещата дойде да работят колеги - атмосферата в отбора в деня на излизането си. Тон, обикновено поставя на главата на разделение, а в повечето случаи, служителите следват неговия пример. Служителите на Castorama дават подаръци на колегите, ако отпуск е извършена в чужбина, или да доведат сладкиши и плодове за споделяне на чай. Всичко това е много добър ефект върху междуличностните отношения в екипа.

дезертьори

Един от основните проблеми за HR -service - отказване стандартно решение на служителите, бе направено на почивка. Според HRM.ru, с до 80% от съкращения на служителите идва точно в posleotpusknoe време. Може би е в понижаване на настроението, в posleotpusknoy "депресия"? Най-вероятно не е така. Много от служителите са го намират по време на празниците. Решаването на този вид е в съзнание, проверяват и шансовете, че преговорите могат да бъдат поддържани от служителя. минимален. Какво да се прави? Осигуряване на резервен персонал за работа в контакт с началниците на отдели и при първото съмнение е, че работникът или служителят ще се върне след празниците, не се отлага говори за намеренията си - така че можете да получите информация и сте готови да търсят негов заместник. Между другото, често стрелят по ще се случи поради факта, че главата на служителя отказва да си тръгне.
Но има и друга страна на проблема - по различни причини хората отказват да напуснат. Тъй като те се страхуват от загуба на работни места, или че работата е творческа и наистина забавно.
Седем правила, как да отговарят на персонала на празници

Участие във изразено в обредни действия, - цветя, карти, аплодисменти; забележите, за да покаже, че се връща по човешки важен за отбора.
Дайте простор на емоциите - да организира чаено парти с една история турист и "доклад" на почивка. Това ще даде възможност за обмен на емоционална енергия и повишаване на духа на отбора.
Creative среща - рисуване, да разбера как да се гавриш с тези, които се върнаха. - този метод може да се прилага към съществуващите групи, важно е да се знае кога да спре.
Направете "гмуркане" в работещ реалност: ръководител провежда разговор с туристи и заместител на служителите, информира за събитията, подготовка на предварителни действия помага plan'a. Дискусия на неговото изпълнение, перспективи за работа дава възможност на служителите да се адаптират по-лесно.
Освен някои отговорни време задачи и намаляване на натоварването стрес на връщане, ако е възможно. Постепенно през седмицата, за да се увеличи темпото на работа.
Ако служителят не е доволен от последните празнични дни, мениджърът може да го инструктира да позната работа с ясно предвидим резултат, като по този начин се компенсира негативните емоции.
Отпускът трябва да бъде придружено от пълно или частично спиране на работа реалност на работника или служителя, в противен случай се оказва, че не е ваканция, като ако не беше, но при тези обстоятелства, за да се срещне с някого, който не отиде като, е трудно. Планирайте ваканция по-добре, така че работникът или служителят се връща на работа в понеделник.

Препоръчано

Полезна информация за: инвестира във взаимен фонд на мястото на личните финанси
Полезна информация за: инвестиционен фонд на мястото на личните финанси
Основна информация при поискване: Privatbank гореща линия на портал за личните финанси
Полезна информация за: Валутни курсове в Украйна на мястото на личните финанси
Полезна информация за: rreyting украински банки на мястото на личните финанси
Полезна информация за: данъчни облекчения за физически лица на мястото на личните финанси
Швейцарската банкова система - особено
Основни принципи на управление на персонала в дружеството
Личностно развитие: школа по йога в Киев
Личностно развитие: школа по йога в Киев
Полезна информация за: обща система за данъчно облагане в Украйна за правна портал за гражданите и бизнеса
Полезна информация за: Гражданския процесуален кодекс на Украйна относно правната портала за гражданите и бизнеса
Полезна информация за: Новият данъчен кодекс и на единния данък в правния портал за гражданите и бизнеса
Полезна информация за: административни нарушения на правен портал за гражданите и бизнеса
Прочетете stattі на: регистрация на права за правна vlasnostі portalі

Депозит до 27,5% годишно! Парични заеми до 7 хиляди души. UAH. До 5 дни без%! КАСКО калкулатор. 5 ексклузивни пакети от 0,99% онлайн паричен заем до 3000 UAH. 15 минути без доходи Ние ще ви най-доброто заем намерят! Кредит до картата на до 3000 гривна, без доходи CTP Купете онлайн

Валутни курсове на банките

Оценки на банкови услуги

Каталог на лизингови услуги

Fin Бизнес Компания

Бизнес за преглед

Топ-10 украински банки

Популярни украински банки

Регулаторът на банковия пазар в Украйна

насочи към света на бизнеса финанси

Банкови услуги за бизнеса