Съдът, ако правната консултация работодател

За неадекватно възнаграждение за работа

Ако не сте различен късмет, за да не наруши звездите от небето и не е "му", че един ден може да срещнете, на езика на чиновничеството, нарушаване на трудовите права. Как правилно да се защитят правата си, ако шефа си мисли, че всичко е позволено?

Списъкът на нарушения от страна на компанията работодател може да бъде впечатляващ. Това е да се говори за "най-популярни", от които, свързани с: заплата. ваканция. болницата и най-неприятната момент в отношенията служител в компанията - уволнение.

Заплата - мярка на уважение

Забавяне заплата - проблемът на страната ни, тъй като перестройката. Ако все пак не навременни заплати заплащане - например, не я дам два пъти месечно, както е предвидено в Кодекса на труда, има нарушение на трудовите права. Работодателят трябва да започне може да доведе до административна отговорност, а в най-лошия неплащане - престъпник.

"Забавените заплати в продължение на почти 11 месеца, сумата е голям за мен, така че много притеснени и искат да си трудно спечелените пари", - се оплаква ни форуми потребителското nasanta.

Н. 1 супена лъжица. 142 TC България заяви, че работодателят, по вина който е настъпило забавяне на заплатите, е отговорен пред закона в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони. В случай на забавено плащане на заплати за период по-дълъг от 15 дни, работникът или служителят има право да уведоми работодателя в писмен вид, за да спре работа за целия период преди изплащане на забавени сума (освен ако не е отбелязано).

Ако забавянето на заплатите настъпили за период по-голям от два месеца, работодателят е изправен пред наказателна отговорност. Според Наказателния кодекс на Република България (чл. 145.1), забавянето на заплатите, се наказва с глоба в размер на 120 хиляди души. Разтрийте. или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години, или лишаване от свобода до две години.

В болницата - в съответствие с правилата!

Сега малките и средни предприятия за отпуск по болест е доста често срещана практика да плащат само за първите три дни на заболяване. Макар по закон работодателят трябва да плати на болницата в пълен размер (първите два дни от временната неработоспособност (по принцип) се заплащат от работодателя, останалите дни -. За сметка на FSS България (алинея 2 на член 3 от Закона № 255-ФЗ), който след това се компенсира. средствата, платени от работодателя на работника или служителя). Сумата на плащането зависи от осигурителния стаж: до 5 години опит - в болницата ще се таксуват по 60% от средните доходи, от 5 на 8 - 80% от средните доходи, повече от 8 години осигурителен стаж - в размер на 100% от средните доходи.

Ако шефът отказва да плати в полза, той е длъжен да предостави мотивиран отказ в писмен вид, което, от своя страна, служителят може да обжалва.

Оставете без грешки

Междувременно късно ваканция плащане може да доведе до неблагоприятни последици за организацията - за привличане на работодателите към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

Аз разбирам, че имам право на обезщетение за забавени плащания. Освен това, аз също получих писмо от Пенсионния фонд на Руската федерация. което открих, че работодателят не е платил данъчните удръжки през последната година ... ".

Махай се - аз не искам!

По време на кризата, персоналът на компанията е изправена пред огромно намаление. И някои работодатели се опитват да спасят този процес, като се отърве от служители без заплащане на обезщетение. Официалната процедура за намаляване на много скъпо за фирми, така че мениджърите обикновено просто принуждават работниците да напише декларация "по желание". което, разбира се, е незаконно.

Шефът призован на работника или служителя и поставя всички "предимства" на писане на работника или служителя да кандидатства за доброволно напускане, в противен случай заплашва да се задейства на статията. И работници трябва да се съгласят.

Ако налягането е силно шеф, а след това отидете на трик и да кажа, че искането ще напишете в рамките на 2-3 дни. И в същото време бързо да напишете молба до съответните органи.

Според Дмитрий Яригини. по въпроса за уволнение е по-добре да се обърнат към съда. както изглежда, да докаже факта на принуждавайки уволнение е възможно само с помощта на свидетелски показания. "В съда, работникът или служителят има право да използва всички средства за доказателства, предоставени от част 1 на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, както и в съответствие с част 1 от чл. 57 GIC България, ако е необходимо представяне на доказателства за работник е трудно, съдът по заявлението му ще помогне за събирането и събиране на доказателства. "

Що се отнася до това дали ефекта от лечението на принудата към уволнение. Нашият експерт смята, че всичко зависи от теглото на разположение на служителя доказателства.

Дайте труда.

Всеки потребител на нашите форуми Toma_21 пише: "Аз имам малко неудобство - работодателят не дава труда. На мястото съм работил само за два месеца и при получаването на работа книгата имам, но няма трудов договор. В ръцете аз нямам потвърждение, че съм работил там, с изключение на записи от касовата книга на края на смяната. Друг работодател каза, че може да ми даде труд, но с рекорда на уволнението на недоверие. Me навсякъде с такава регистрация ще отнеме. Въпреки, че имам устно предупреди, че искат да се откажат. Има ли някаква възможност да се върнат на труда? ".

Може да се прилага по отношение на бившия работодател със заявлението за вас забави работата книгата, пренос-компенсирането на доходите и уволнението на изменението на записа в работната книга на действителната дата на издаването му. Ако работодателят не изпълни доброволно на Вашите изисквания, моля свържете се съдът да обърне небрежното работодателят носи отговорност. Въпреки това, в съответствие с член 392 от TC България в съда трябва да се работи в рамките на един месец от датата на уволнението.

... И нека по жалбите книга!

Има няколко начина да се предпазите от безскрупулни работодатели. Апел към Държавната инспекция по труда и на съда - най-ефикасна и ефективна мярка. В същото време, жалба срещу небрежно работодател може да се запише и прокуратурата.
"Решението за избор на обществен орган, от който да се търси защита на трудовите правата си, трябва да бъдат взети във всеки случай поотделно, като се вземат предвид преобладаващите обстоятелства", - казва Дмитрий Яригини.

Това е важно! Държавната инспекция по труда няма право да участва в разрешаването на спор труда, ако се приеме за разглеждане от съда.

"Призив за съдебна защита на работник не трябва да го лиши от правото да обжалва пред Държавната инспекция по труда. но трябва да се разбере, че в съответствие с част 2 st.357 TK България държавен инспектор по труда може да издаде работодателя изискване задължителен, ако въпросът, на който се извършва за да се провери спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, се допуска съдебно решение или е предмет на иска приета за разглеждане от съда ", - казва Дмитрий Яригини.

Според нашите експерти, най-ефективните органи са съдилищата и инспекция по труда членка.

1. съд. Неговото решение да задължи изпълнението.

Съответно ч. 1 и 3 супени лъжици. 392 TC България работник има право на иск в окръжния съд по местонахождението на работодателя за разрешаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Пропускане на този период не лишава работника или служителя от правото да обжалва пред съда, и в съответствие с част. 3 от посочения член, ако работникът или служителят го пропуснали по уважителни причини, давностният срок може да бъде намален от съда. В съответствие с чл. 393 TC България при прилагането на съда за вземания, произтичащи от жалбите за заетост, работниците са освободени от плащането на такси и съдебни разноски.

2. Държавната инспекция по труда. Нейните служители имат право да привличат административна отговорност на работодателя за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. Понятието ограничение при контактуване инспекция на труда отсъства.

Връзка с държавната инспекция се подава към изискванията, установени чл. 7 от Федералния закон "За реда на разглеждане на граждани на България." Срок за разглеждане на писмено заявление по реда на чл. 12 от настоящия федерален закон е 30 дни от датата на регистрация, а в изключителни случаи може да бъде удължен с не повече от 30 дни, но времето на данни служители на Държавната инспекция по труда на често съществено нарушени. В същото време, както и времето за разглеждане на трудов спор в съда също е доста дълъг.

Инструкции за употреба

Ако е възможно, на писмена жалба прави позоваване на заявлението, размерът на които зависи от способността ви да се съберат доказателства. Най-важното, не забравяйте да попитате за писмен отговор, в противен случай със сигурност ще чуете: "Елате утре!". Въпреки това, според Дмитрий Яригини. какво точно трябва да е готов - така че това е дълъг период за преразглеждане.

Те мислят, че са кандидати?

Rabota.ru портал проведе проучване по темата за защита на трудовите права, в които 4869 души взеха участие.

19% от респондентите трябваше да защитава трудовите правата си чрез убеждаване безскрупулни работодатели. Не се страхува от заплахите и отиде в съда и Инспекцията по труда около 6% (3% и 3% съответно).

13% от запитаните смятат, спорове и други "демонтаж" окупация безперспективен, защото избра да не смогвам кървава война с шефа. 12% от анкетираните са избрали опцията "Не, аз просто знам как да се преговаря." Очевидно е, че някои напрежение в отношенията работник-шеф те са имали, но проблемите не са толкова глобални, за да може да ги отнасят до защитата на правата.

И половината от анкетираните - 50% - заявяват, че не трябва да защитава своите трудови права, тъй като необходимостта от това липсваше.

<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>

Подготовка избирателната урна.

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации