Счетоводител на минималната работна заплата
Каква е минималната работна заплата?
Съгласно чл. 133 TC България минималната работна заплата е посочена в същото време на цялата територия на България от федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум.
Определя се от федералното законодателство на минималната работна заплата е предоставена от:
- организации, финансирани от федералния бюджет - за сметка на федералния бюджет, извънбюджетните фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- организации, финансирани от бюджетите на субектите на RF - за сметка на регионалните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
- други работодатели - за своя сметка.
Месечна заплата на служител, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Ред и условия за поетапно увеличение на минималната работна заплата за жизнения минимум, създадена с федерален закон (чл. 421 от КТ RF).
България подлежи на регионалното споразумение относно минималната работна заплата може да се определи минималната заплата в предмета на България (чл. 133.1 от Кодекса на труда). Регионална минимална заплата може да бъде установена за служители, работещи на територията на съответния обект на Руската федерация, с изключение на служителите на организациите, финансирани от федералния бюджет.
Днес икономическото значение на "минимална работна заплата" на понятието се крие във факта, че законодателят определя размера на минималното месечно възнаграждение на гражданите, които трябва да бъдат не по-малко от минималното ниво на съществуване. Докато до екзистенц-минимума на минималната работна заплата не притежава.
- в цяла България на глава от населението - 9452 рубли.
- за дееспособно население - 10 187 търкайте.;
- за пенсионерите - 7781 рубли.
- за деца - 9197 рубли.
За какво се използва минималната работна заплата?
Нека да се изяснят правилата, свързани с преходния период.
Подобни промени са направени в други законодателни актове за регулиране на икономическата активност.
Имайте предвид също, че в сегашната данъчното законодателство СМИК като основна ценност за изчисляване на данъци, наказания и глоби не е приложим.
Регламент на възнаграждението
Широкото система на заплатите, в която определя заплатата и надбавки или бонуси. Често възниква въпросът за това какво да се сравни с минималната заплата: заплатата или на пълния размер на заплатата за месец включително надбавки и премии?
Спомнете си, че в статията. 133 Код RF труда, която регламентира създаването на минималната работна заплата, става дума за месечните заплати на работниците, а не заплатата. Концепцията за надници и заплати са дадени в статията. 129 TC RF.
Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки стимул, бонус и други по schritelnye плащания).
В съответствие с това настройката може да бъде по-малко СМИК но като цяло заплатите на базата на квоти или премии трябва да бъдат най-малко СМИК.
За плащането на заплати за период от повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, работодателят - физическото лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, се предвижда наказателна отговорност в съответствие с параграф . 2, чл. 145.1 от Наказателния кодекс на България - лишаване от свобода за срок не по-дълъг от три години.
В този случай, за изплащане на трудови ресурси в Далечния север и еквивалентни области, извършена с помощта на регионалните фактори и допълва процент на заплатите (чл. 148, 315, 316 и 317 от КТ RF). Това се сравни с минималната заплата в такъв случай: в размер на заплатите, като се вземе предвид "Северна" или без тези фактори?
Съгласно действащото законодателство, служителите, занимаващи се с трудова дейност в специалните климатични условия, се гарантира не само на минималната работна заплата, но по-висока заплата, която е предоставена от областния коефициент и процента премия. Ето защо, заплатата му следва да се определят не по-малко от минималната работна заплата, след което трябва да се прецени съотношението и с квоти за област за стаж в северните райони.
Временни обезщетения за инвалидност за осигуреното лице с осигурителен период от по-малко от шест месеца, платени в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата, както и в региони и населени места, в които в определен ред се прилага регионалните коефициенти за заплатите - в размер, не по-дълъг СМИК като се вземат предвид следните коефициенти (н. 6, чл. 7 Федералния закон № 255-FL).
В допълнение, временни обезщетения могат да бъдат намалени до SMIC в присъствието на основи, при условие, п. 1 супена лъжица. 8 от Федералния закон № 255-FZ.
Минималната работна заплата ще бъде платен отпуск по майчинство осигуреното жена като застрахователен период от по-малко от шест месеца (в регионите и местата, в които по установения ред, приложими регионални курсове за заплати, в размер не повече от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори) (н. 3 на чл. 11 от Федералния закон № 255-ФЗ).
В тази ситуация, сравнение на средните месечни доходи на осигуреното лице, определена за периода на плащане, на минималната работна заплата се извършва чрез средните дневни доходи.
Въздействието на повишаване на минималната работна заплата
В тази връзка е необходимо да се провери размера на заплатите на служителите, както и ако тя е по-малко от новата минимална работна заплата, е необходимо да го увеличи.