Санкции за неоформен служител

Приемането на позицията на труда винаги трябва да бъде придружено от сключването на трудовия договор (споразумение). В този документ на задължителна регистрация в писмен вид, трябва да носи подписа на входящи и работодателя за длъжността.

Копия от договора трябва да са и от двете страни. При установяване на съществуването на организацията на работника или служителя, а не миналото процес на формализация, с лицето, което отговаря на предприятието трябва да плати глоба. Период, за който трябва да подпише трудов договор, са определени от законодателството на България в 3 дни. Ако ръководителят на организацията или индивидуален офицер предприемач пренебрегване клирънс, случаят се предлага в сферата на наказателното или административна отговорност. В зависимост от вида на отговорността се определя чрез измерване на наказание за такива нарушения.

отговорност SP за липсата на регистрация на служителя

По закон, СП има право да наема персонал за извършване на стопанска дейност. В този случай, в допълнение към сключване на трудов договор трябва да уведомите служба по заетостта за тези действия, които са регистрирани в този орган акта на приемане на работник по време на работа. Така отделен предприемач за правилното регистрация на работника или служителя трябва да имате три копия от трудовия договор.

Необходимостта от навременното сключване на договора се дължи на отражение на фиксирана дата на започване на работа за сумата от време пенсионни спестявания и на служителите. От работодателя за нарушаване на определеното период на изготвяне на договора доведе до загуба в касата на държавата, защото в тази ситуация е отложено плащане на данък от SP.

Ако по отношение на специфично разстройство засегнат обхвата на административната отговорност на предприемача, наказанието е свързано с имуществена санкция в размер на 1000-5000 рубли, а също така, при определени обстоятелства, спирането на дружеството за срок до 90 дни. Разглеждане на нарушения по наказателното право предписва виновен имуществена санкция, в размер на 100-300 хиляди рубли или затвор за срок не по-дълъг от две години. Разбираемо е, че докато последният е забранено да работят в същия офис.

Отговорността на юридическото лице за липсата на регистрация на служителя

Фина, дължима за нарушение на юридическо лице наредби формализират работници, се определя за количеството на работодателя до 5 хиляди рубли за юридически лица -. Глоба алтернатива на 100 хиляди рубли или временно прекратяване на дейностите (до 90 дни) .. Наказание при настъпването на наказателната отговорност на юридическите лица не се различава от което разчита за извънредното положение.

Въпроси и спорове по отношение на правилното регистрация на трудов договор, отношенията между работодател и служител, както и всички свързани с тях тънкости препоръчва да се вземе решение след консултация със специалист.