Самият работодател
Подбор на персонал - това е спешен въпрос за всяка компания, но и за малките предприятия - особено. По-малката фирма, толкова по-важна роля на всеки индивид в отбора. И ако главата е възможно да се съберат на професионална, добре мотивирани и активен екип, шансовете за успех в такава компания със сигурност ще се увеличи.
Как да изберете най-подходящия персонал, ако имате състояние на не HR-мениджър или професионален подбор и в необходимия персонал "вчера"?
Дори онези, които никога не са ангажирани в избора на персонал, знаете, че най-лесният начин да намерите правилните хора -peredat тази задача персонал агенция. Въпреки това, налице е разбирането, че по този начин е доста скъпо. По тази причина на малък бизнес се опитва да реши кадрови въпроси сами по себе си, дори и да харчите много повече време и усилия.
Въпреки това, дори преди да вземе решение, което ще бъде пряко свързано с намирането на правилните хора, работодателят е да се реши какъв вид служител (с някои умения и способности за извършване на някаква работа) се изисква. От това и много ще зависи от начините и методите за набиране на персонал.
Правилно приоритет малък бизнес собственик ще помогне за разбирането на бъдещи или съществуващи структура на компанията. Трябва да е ясно колко служители трябва във вашата организация, какви задачи ще бъдат да изпълняват всяко едно от тях. Една от характеристиките на малък бизнес - персоналът трябва да бъде в състояние да изпълнява не само преките си задължения, но също така и да се справят с подобни задачи в случай на отсъствие на техните колеги. Затова никога не трябва да наемат персонал на "вземе, но ще видим, изведнъж се справят" .Това е - очевидно катастрофално път.
Набиране на линейната позиция, както и позициите, които не изискват квалификация, работодателят може да организират и сами по себе си.
Ако решите, че ще направите търсене за намиране на персонал или служител за вашата фирма, тогава обърнете внимание на следните точки:
1. Използвайте вашите бизнес контакти, активно да информират своите приятели и познати, че имате нужда от техник, шофьор, мениджър или главен готвач. Разпространяване на информация по всички възможни начини: чрез социалните мрежи, лично, чрез "трета ръка". Обикновено, този канал осигурява много добър отговор. И препоръките на кандидата по този начин да получат много по-лесно. Опитайте, като се избягва традиционното грешката да наемат роднини, приятели, познати, бивши съученици или съседи да свидетелстват. Не забравяйте, че вие - директор на компанията, а не благотворителност фонд и имате нужда от работници, а не гратисчии.
За да включите на професионалните работодатели, необходими в случай на търсене и подбор на персонал, както и служители на ръководни позиции. Инженерите изберете ИТ специалисти, мениджъри продажби, маркетинг специалисти или адвокати са много по-сложно, отколкото шофьори, сервитьори, строителни работници. Ръководителят понякога е трудно да се оцени нивото независимо кандидат, съответствие между уменията си на настоящите цели на дружеството, за да се определят критерии за мотивация. Помогнете на работодателя в специализиран подбор позволява да запазвате (и съответно за пари!) И да се избегне наемането на грешки.
Има един много прост критерий за определяне дали е необходимо да се използват услугите на Агенцията по заетостта. Ако свободната длъжност е отворена в компанията за повече от месец - това е сигурен знак, че е необходимо да предаде въпроса търсене и ангажирането на служителите към външни подбор на персонал.
Друг важен момент, че трябва да се обърне внимание: не е необходимо да се ограничи строго думите за търсене на нов служител, без да се налага сериозните причини. пазар на персонала е летливи, а понякога и изненади. Интересен и подходящ кандидат може да бъде на пазара точно в момента, когато вече са се отказали и реши да спре търсенето.
Всички служители търсят изброени канали имат своите плюсове и минуси, те могат да се използват едновременно и диференцирани за различните места. Например, главният счетоводител да изглежда, като се използват бизнес контакти и изграждане на препоръките на касиери, продавачи и мениджъри да получат от работниците сайтове, инструктира първична сортиране автобиография секретар или помощник, и за търсене на финансов мениджър, технолог, адвокат или специалист маркетинг за привличане на агенция за наемане. Що се отнася до цената на услугите на пазара има голям брой агенции за подбор с доста гъвкав подход за ценообразуване.
Офлайн 1 месец