Ръководител на неправомерното поведение, списание психология днес

Тези констатации са тревожни, но едва ли с тях е спорно. Много работници, които имат някакъв опит, със сигурност потвърждават това наблюдение.

Ако служителят има ниско ниво на самочувствие и самоуважение не получава подкрепа от колегите си и се чувства невъзможността да се контролира ситуацията, толкова по-вероятно той ще бъде подложен на агресия от страна на ръководството и висши служители. Това може да бъде nitpicking, обвинения и дори обиди. Bad Head тероризира най-слабите.

Желанието да се закрепи при тези, които не може да се изправи за себе си, се увеличава, ако самият лидер е в беда. Въпреки това, дори във времена на стрес шефове не нападат на всички, но само върху най-слабите хора.

Наети лица с ниско самочувствие не е в състояние да се бори директно обратно. Но той започва да се свързва с делото официално престава да се опита, не се интересува от делата на екипа и компанията като цяло.

Подобна ситуация по време на работа - порочната практика, че един не води до положителен резултат. Всеки участник може да промени сценария на поведението му, но не го направи. Шефът продължава да "има" слаб жертва, все още не е в състояние да отвърне на удара и трети лица, които предпочитат да не се намесват.

Ако сте - на шефа

Ако сте - на шефа, погледнете себе си и ми кажете честно: е вашето поведение е опит да се вземат на злото, които не може да даде на климата? Той не се включи такова отношение към слабите членове на екипа в ежедневната практика?

Осъзнаем - е първата стъпка в правилната посока. На следващо място, трябва да помислите - какви са конструктивни начини за решаване на проблема? Как да се преодолее собствената си разочарование, а не да скача с подчинен? И ако се осъзнае, че причината за разочарованието е извън работа, много повече като медитация, ще ти се отрази добре.

Ако се притеснявате за собствения си неопределено положение, че е необходимо да разрешите този проблем директно с шефа си, без да се разрушават подчинените.

След това, заслужава да се обмисли съдбата на бедните служител. Не е нужно безпомощно хора. го отхвърли или преместване в друг отдел. Ако служителят е ценен кадър има редки умения или като клиентите си, че има смисъл да го напусне, но да му помогне да успее - да се повиши самочувствието му и да изгради отношения с колеги.

Вашето поведение, тон и думи по отношение на този роб дадоха да се разбере с други служители, че този човек може да бъде пренебрегната. Ако се опитате да се анализира поведението си, че е вероятно по време на диалога, се отклоните от това на цялото тяло, а не да го гледам в очите. Сега се опитайте да бъдете по-приятелски да общуват с него, постепенно коригира поведението си, езика на тялото, търсите думи. Бъдете по-отворени с него.

Ако сте - на жертвата

Кажете им, че шефът, че повече не възнамерявам да бъда изкупителна жертва. Бъди учтив, но твърд, например: "Мисля, че можем да се справим, че без повишена тон" или "Всичко, което обсъждахме в сряда, е в доклада си, че ви е изпратил." Ако имате нужда от подкрепа от колеги се отнасят до него, "Павел обсъдихме този подход изразят мнението си също."

Какво точно не трябва да направите, е да се работи в небрежен начин. Да, може да струва грозното, не се съобразявате, но не се отказвайте шефа значителен повод за такава връзка. Всеки път, когато искате да се вземат, за да незачитането, насочване на потока от енергия, за да полезна работа или ползотворно разговор.

Ако сте на трето лице

Ако сте свидетел на разрушителната връзката между роба и главата не трябва да остане безразличен. Вземете своя акт. Мълчаливо гледате като макет на колега - това е едно и също нещо като празен ход, когато детето боли. Проучванията показват статистически данни - често унижават тези, които не разполагат с подкрепа отвън.

Помогнете на вашия колега съвети и подкрепа. Ако мислите, че той е в състояние да поправи репутацията му, а след това да му каже как да го направя. Ако атаки шеф подчинени по време на общото събрание, се опита да го спре. Например, ако шефът не каза нито дума през цялото време прекъсва слаб колега предложи да го слушат: "Аз съм се интересуват от мнението на Маша." И ако шефът критикува и обвинява не се колебайте да се разминават.

Споделете вашето доверие и репутация с колега и той ще бъде в състояние да се подобри позициите си в очите на началниците и служителите.

Всеки ще може да се промени нездравословен ситуацията в отбора, ако той започва да се държи по различен начин. За да промените нещо, трябва смелост - но си заслужава.

Подобно на този пост? Подкрепа за списание "Психология Днес", натиснете: