режим на непълно работно време
Законът за труда е залегнало няколко операционни режими. Сред тях е настроен на работа на непълно работно време. Тази статия описва подробно въпросите, свързани с характеристиките и вида на режима, създаването му по отношение на всички служители, групи, или един и така нататък.
Съгласно чл. България TC 91 работно време е времето, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява своята кариера в съответствие с общите правила на дневен ред, установен от стандартите за организация или предприятие, и подписан трудов договор. По времето, отделено за работа може да включва други интервали, определени от нормативните актове. Във всеки случай, продължителността на времето за работа е ограничена до 40 часа на седмица.
В същото време Чл. 93 България TC регламентира възможността за инсталиране на половин период, по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя. В закона има няколко типа на междинния режим. Те са следните:
- промяна, в която броят на часа на ден се намалява. Например, вместо на 8 часа, член е само 6 часа;
- съкратен седмица. В този случай, той запазил 8-часов работен ден, но броят на трудовите дни в седмицата става по-малка;
- смесен тип. Когато този график се намалява и броят на часа на ден, а броят на трудовите дни в седмицата.
Работа в условията на ограничено работно време, служителят ще получи възнаграждение в съответствие с размера на времето, прекарано и количеството на извършената работа. Служителят трябва да е наясно, че за кратко време да се работи няма да се отрази на размера на почивка, процедурата за изчисляване на натрупания стаж и други подобни права.
Има няколко случая, в които снимачната площадка на непълен работен ден. Кодексът на труда в списъка на лицата, които имат право на намалено време за работа. Работодателят е длъжен да им осигури такава процедура труда на само след подаване на писмено заявление дизайн. тези лица са:
- бременни жени;
- човек, който е родител, настойник или попечител на дете под 14-годишна възраст, а ако детето е с увреждания, до 18 години;
- пазач на болен член на семейството, състоянието на което се потвърждава от подходяща медицинска документ;
- жени, които са в отпуск поради грижи за децата.
Също така чл. България TC 256 осигурява правото на непълно работно време, на детето баща, баба, дядо или друг човек да се грижи за него.
За допълнително потвърждение на правата на жените, за ограничен период от време има Резолюция СССР Държавната комисия по труда, на секретариата на всичко това от 29.04.1980 N 111 / 8-51. Устав регламентира наемането на работа на жените, които работят на непълно работно време и да имат деца. Позицията осигурява по-благоприятни условия на труд за тези жени. Те трябва да могат да работят в една професия, изпълнява ролята на майка и да участват в обществения живот.
За да предотвратите задействането на работодателя се установява промяна или по-кратък работна седмица. Това решение е на главата на Съюза въз основа на становище. В същото време Чл. 74 TC България при стрелба възможност за задаване на максимален срок за такива промени в работата. В този случай, частична време труда действието на не повече от 6 месеца.
Получаване на местната акт на лидера на тялото на профсъюз в писмен вид го насочва своето мнение. Това становище се изпраща в срок до 5 дни от задължителната мотивацията на решението. Ако писмен отговор на Съюза съдържа предложения за подобряване на акт на работодателя или не напълно съгласен с него, ръководителят на обединението може да приеме решението, или да извършват консултации по този въпрос. Консултации се назначават и провеждат между тялото съюз на работодателите и профсъюзите в продължение на 3 дни, след получаване на становището на синдикалната организация на работниците. Целта на консултациите е да се постигне взаимно съгласие. Ако не се постигне споразумение, протоколът се издава.
Във всеки случай, ако работодателят може да зададете режим за намаляване на времето за работа, но това решение може да се обжалва от всяка от съда или Инспекцията по труда. В допълнение, синдикатът може да започне колективен спор по този въпрос. ограничаване на работното време или режим на работа седмица може да бъде отменена преди края на периода, за който тя е била инсталирана, както и със съгласието на органа по профсъюз.
В случай, че работникът или служителят не е съгласен да работи в съкратени срокове за работа, трудовия договор с тях ще бъде прекратено въз основа на параграфи. 2 част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Но във всеки случай, един служител има право на обезщетение и гаранции, установени със закон.
По-долу ще разгледаме процеса на въвеждане на ограничен режим на труд на независимия решението на работодателя.
Въвеждането на непълно работно време от работодателя.
При определени обстоятелства, законът, работодателят има право да наложи състояние на намалена време на работа. Показване на такава инициатива, ръководител е длъжен да спазва установения ред и да отговаря на редица изисквания.
1. На първо място, е издадена заповед за създаване на намаляване на времето на труда. Това решение е в съответствие с тялото на предприсъединителните синдикалните работници. За непременно мотивира решението си и да съдържа всички документи, които потвърждават необходимостта от намаляване на нивото на производителност. Заповедта е отразено в списъка на отдели, клонове, агенции, обхванати от новия режим, неговата продължителност, както и избрания вид на свиване (на смени, част седмици време). Работодателят също определя датата и месеца, който започва с намалено работно време. Период се основава на необходимостта да се информират всички служители. Във всеки случай, в периода между датата на издаване на постановлението и датата за започване на намаляване на режима на труда трябва да бъде най-малко 2 месеца. Заповедта е отразено и крайна дата на частичен режим, или събитие, с настъпването на който го спира.
Законът не определя единна форма на реда, така че той е публикуван по произволен начин да се справят с определените изисквания и да се набележат необходимите данни на организацията.
2. След като поръчката е необходимо да се гарантира, че всеки работник, който навлиза в нова режим запознаят с него. Това се прави в писмена форма и индивидуално за всеки служител. В съответствие с чл. 74 България TC служител трябва да се запознаят с реда на въвеждането на намалена режим на работа не по-късно от 2 месеца преди крайния срок. Ако служителят е уведомен по-малко от 2 месеца, след което той се изплаща разликата в заплатите, а поръчката е отменена. В същото време, ако работникът или служителят не желае да се запознае с инструкция на работодателя, съответният документ е изработен от двама свидетели.
След извършване на всички необходими действия, събития, могат да се обърнат 2 начина:
-работникът или служителят се е съгласил да работи в заетостта ограничено време. В този случай, един работник е допълнително споразумение, което урежда процедурата работи в намален работен период. На новия режим при служителят продължава да осъществява дейността си;
-работникът или служителят не е съгласен да работи в режим на работа на непълно работно време. В тази ситуация на трудовия договор с предмет на служителите до прекратяване на базата на точки. 2 часа. 1 супена лъжица. 81 TC България чрез намаляване на броя на служителите служители на организацията. В този случай, работникът или служителят има право да получи обезщетение, установено от законодателството. Член 178 TC България определя правото на работника или служителя да обезщетение, чийто размер е размерът на средната месечна работна заплата. За период от два месеца за освободените спаси средните доходи, до момента на своята заетост. В някои случаи на работника или служителя и на средната работна заплата през третия месец от решението на служба на населението по заетостта може да се поддържа. Лицата с право на удължаване на срока на плащането, само ако лечението в центъра на заетост в рамките на 2 седмици след уволнение.
Въвеждане на заявка на непълно работно време на служителя.
По своя инициатива на работника или служителя може да поиска от работодателя да поиска сформирането на непълен за времето. Този режим може да се зададе за определен период или за постоянно. За да упражните правото си на служителя трябва да подадат писмена молба.
В декларацията трябва да посочите:
-продължителността на работното време, което е необходимо на служителя;
-вид на намаляване на времето на труда;
-периода от време, който инсталирате нов режим или от датата на започването му.
Като се вземат предвид желанията на работника или служителя в способностите за кандидатстване и производство на организацията, работодателят договаря със служителя на всички режим на непълно работно време и влиза в допълнителни споразумения. Споразумението гласи: в началото на режима на ограничено работно време, неговата цел, вида на време, за да работят на непълно работно време, с продължителност седмици и т.н. Новото споразумение е направено в 2 екземпляра и се подписва от служителя и работодателя .. Служителят задържа копието и копието за работодателя прави бележка за това.
Моля, имайте предвид, че ако в режим на непълно работно време се задава, когато кандидатствате за работа, тогава условията са посочени в договора за работа и фиксирани, за работа, която е публикувана под формата на T-1 * (1).
След издаването на указа за създаване на непълно работно време на режима. Заповедта трябва да съдържа фамилия, име и фамилното име на служителя, причината за създаването на намален режим, стартирайте режим за въвеждане на дата. Заповедта е отразено и друга информация, посочена по-горе.