Редовен премия или допълнителна такса

Въпрос: В нашата организация прие следното системата възнаграждение: заплата плюс бонус от 20% от заплатата. Тя се отнася до това дали надбавки такава премия начислени редовно? И тъй като тя трябва да бъде редовно и постоянно, за да се превърне в премия? Да предположим, че работникът или служителят получава премия от 5000 рубли. в рамките на 2 месеца. В третия месец, премията в размер на 15 000 рубли. След това служителят се плаща 5000 рубли. месечно през цялата година. А какво да кажем на работника или служителя, който не се изплаща премия, въпреки че преди това той е получил редовно в продължение на една година? Дисциплинарни действия той не е имал други основания за неплащане на работодателя не (с изключение на спестяване на премии).

Отговор: Част 2 на чл. България TC 135 установи, че системата на възнагражденията, включително нива на заплати, заплати, бонуси и компенсаторен характер на надбавки, бонуси и обезщетения система от стимули и бонус системите са създадени от колективни трудови договори, договори, местните разпоредби. Към днешна дата, няма ясна дефиниция на понятията в трудовото законодателство "премиум" и "доплащането". Като правило, те са предназначени плащания, произтичащи за служители на заплатите (тарифни ставки) за специални условия на труд или работа. Така например, задължителни изплатени бонуси за работа в Далечния север. Допълнителни плащания, извършени към служителите, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни условия на труд, надбавки за извънреден труд за ненормиран работен ден, допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител, и така нататък. Това е т.нар плащания компенсаторен характер.

В допълнение, има (надбавки и допълнителни такси) от стимули за насърчаване на служителите да се постигне по-висока производителност, за подобряване на професионалните умения и производителността. Например, тази степен с квоти за получена втора степен, за времето на бизнес пътуване, и така нататък. N. Също собствена система за бонуси могат да бъдат разработени в организацията. Обикновено платената премия за съвестен изпълнение на служебните си задължения на работниците и служителите, за спазването на трудовата дисциплина и така нататък. Имената и класификация на различните видове стимули премии, доплащания и премии зависят само от въображението, както и възможности за материалните на работодателя. Квотите, допълнителни плащания за награда може да бъде инсталиран като фиксирана сума или процент от заплатата.

Съгласно чл. 57 България TC състояние на надбавки и допълнителни плащания трябва да се съдържа в трудовия договор. Основната местно регламента относно системата за възнагражденията в организацията, е традиционно разпоредба на заплатите. Този документ определя начините на плащане, разкрива концепцията за основните елементи на възнаграждение (заплати (скорости), премии и надбавки, бонуси). Тя се описва процедурата за изчисляване и изплащане на заплати, условия на плащане на премии и надбавки, техния размер.

В допълнение, компанията може да се развива и отделна местна наредба за определяне на реда за възлагане само служители. При разработването на тези местни наредби трябва да се забравя, че бонусите - е форма на възнаграждение за труда. Условия и размери на бонуси за служителите са определени от самия работодател. Част 1 на чл. 191 TC България предвижда, че работодателят насърчава онези служители, които вярно изпълняват служебни задължения. Ето защо, местен акт законно включва правило, че премията в пълна се начислява само до онези работници, които в продължение на определен период от време, за да изпълняват съвестно работата задължения и за предотвратяване на нарушения на трудовата дисциплина. Ако служителят се задължава дисциплинарно нарушение, както и поощрителни плащания не са кредитирани изцяло или не кредитира изобщо. Процентът на бонуса зависи от установения ред на работодателя за насърчаване на служителите за работа. Така, локално регулиране на процедурата за възлагане на бонуси, за да включва и статут на лишения награда за сериозно нарушение, което би било в противоречие с трудовото законодателство и наредби за заплати, а за nenachislenii премия бонус, например, за нарушение на дисциплината и правила за работа и т.н. ,

По този начин, понятието "премиум" и "премия" трябва да се предава на местния нормативен акт, в който те са дадени ясно дефиниране на индикатори и осигурява изчисление на данни поощрителни плащания. Ако в съответствие с местните разпоредби служител има право да получи плащане за отчетния период, както и работодателят реши да не се зарежда, нарушили трудовото законодателство. Тази ситуация може да доведе до работа на служителите в инспекцията по труда или по съдебен ред.

Национален съюз на HR

Подписано печат