Редовен почивка след напускане на отпуск по майчинство - оставете изчисление

Защита на семейството и майчинството е приоритетен въпрос в нашата страна, в резултат на което на законодателно равнище за родители с малки деца, предлага много предимства, които ви позволяват да се съчетаят работа, така и за семейството си. Разбира се, за родителите е много удобно да има допълнителни гаранции за изпълнението на работа, например, една и съща допълнително уикенд или празник, но като се има предвид, че редът на изчисление и малко по-различно, в някои случаи това води до трудности. Например, редът, по който се предоставя на следващия празник след отпуска по майчинство, много хора не знаят.

нормативна база

Съгласно стандартите, определени в чл. 260 TC България бременна жена пускането на пълната дължина на годишен отпуск, независимо от трудовия стаж в организацията и насрочи следващото празник, който се дава преди раждането или след тях, или веднага след края родителски отпуск. Като цяло, много жени от правото си да се насладят на извънредно почивка преди раждането, както за извършване на работа задължения в очакване на раждането е достатъчно трудно.

В съответствие с действащото законодателство по време на периода на отпуска по майчинство жена спасява работата си, и този вид почивка е включена в общата дължина на услуга, която след това се взема предвид при изчисляване на пенсиите. Но тук е опит, който дава право на годишен отпуск, време за грижи за деца не е част от това, което се казва в статията. 121 от Кодекса на труда, във връзка с които тя се измества на периода на работа и, съответно, за да се изчисли по време на годишен отпуск, след излизането на постановлението е доста трудно.

Трябва да се отбележи, че за периода на отпуск по майчинство, в съответствие с украсени болницата все още се счита за период от увреждане, което е общата дължина на правото на отпуск е включена. По този начин, изчисляване на работното време една жена й трудов стаж в дружеството, изключено да оставите само за грижи за децата.

Като се има предвид, че в повечето случаи, бременни жени, се използват главно почивка преди да се роди, дори и без нужното количество време, годишния отпуск, те са дадени авансово, в такава ситуация, при изчисляването на годишния отпуск след края на постановлението, разбира се, по-сложно.

Процедурата за изчисляване

Въз основа на закона, почивка в първата година на работа на работника или служителя лежи вече в края на шест месеца от непрекъсната работа, но на годишния празник през следващите години са предоставили независимо от действителната дата и час, спечелени от компанията. Като се има предвид, че отпускът по майчинство е включена в общата дължина на услуга, помислете една жена вече не може да бъде повторно приет, така че е трябвало да напусне по същия начин, както останалите служители.

Незабавно след напускане на отпуска по майчинство, една жена трябва да бъде включена в програмата на следващия празник, срокът на която се изчислява въз основа на действителните години трудов стаж в компанията, като се вземат предвид отпуск по майчинство и ваканционни дни, че тя е била предоставена по-рано.

В тази ситуация, за изчисляване на годишния отпуск след решението, има два варианта на изчисление, които съответно имат някои особености.

В повечето случаи жените, работещи период е изместен чрез изваждане на дните, прекарани на отпуск за отглеждане на дете. Да кажем, въз основа на по-горе пример, жената изгонен в 1013 дни от общия опит, и по този начин си на работа период за предоставяне на отпуск, сега ще падне до 18.01, а не 01.03 минус предварително освобождаване на 1 месец и 10 дни. Но за да можеш да се загубиш, тъй като към датата на приемане, посочен в работната книга и заповед за допускане, а новото време изчисление датата ще бъде определена само за служителя персонал, който може да се пенсионира.

Ето защо е желателно да напусне жената, на изхода на постановлението предвижда действително е работил време и през следващата година вече е осигурена по обичайния начин, който се прилага за всички служители. Това означава, че една жена, на изхода на постановлението за предоставяне на отпуск не е 28 дни, а по-малко на базата на трудов стаж. Ако вземем за пример по-горе ситуация, празникът е жена на 25 календарни дни, тъй като тя всъщност не е работил 1 месец и 10 дни.

Изчислете реда на годишен отпуск, една жена не е трудно след отпуск по майчинство, тъй като това ще се нуждаят само от аритметични изчисления и календар, както и разбиране на правата на жените трябва да бъдат спазвани.