Работодателят уволнен без предупреждение да правя
Но понякога работодателите пренебрегват закона и освобождава работници, точно както те желаят, без никакво предупреждение. Какво да се направи в тази ситуация:
видове уволнение
Всички основание за уволнение, определени в Кодекса на труда, могат да се разделят на три вида:
- по инициатива на работника или служителя;
- от работодателя;
- по причини, независещи от волята на страните.
Ето защо, преди да отиде да обжалва уволнението без предизвестие, ако работодателят е имал нужда да се разбере, че прави.
Ако се появи уволнението поради причини, не зависят от волята на страните, а след това да предупреди служителя в повечето случаи не е необходимо. Това включва:
- уволнение във връзка с прекратяването на трудовия договор на сок;
- налагането на съответното решение на съда;
- лишаването на работника или служителя на специални разрешения и права;
- здравето на работещите, което не позволява да се държи на позицията.
В уволнение от работодателя да се предотврати ненужно, когато един служител е уволнен за едно грубо или многократно повторно нарушение.
Това е основен списък на основание за уволнение без предизвестие.
Но понякога работодателите могат да си позволят да уволни работник или служител без правно основание:
- нарязани без подходяща процедура;
- уволнен за отсъствия не се разследват;
- уволни по време на престоя на работника в болница и т.н.
Във всички тези случаи служителите нарушава законите и действията му могат да бъдат обжалвани.
Какво да правите, ако уволнението е незаконно
Когато уволнението е незаконно служител няма друг избор, за да помоли за помощ на съответните органи.
Първото заявление трябва да пишете на Инспекцията по труда, то ще проведе разследване и може да се направи за да се възстанови на работника или служителя в кабинета си.
Как да се държим на работниците, които поставят пред свършен факт на уволнението?
Няма нужда да се докаже на работодателя, че той не е наред, и най-важното не е нужно да се отбележи, гафове. Необходимо е да се съберат спокойно плащания и отбеляза за работа книгата. И след това да отидете на стомашно-чревния тракт или прокуратурата, или дори да се обърнат към съда. Основното, което не подпише всички документи, с изключение на заповедта за уволнение, особено в ретроспекция.
Не забравяйте, че това, че работникът или служителят получи от ръцете на работната книга и се подписва за него, не го направи законно уволнение. Той беше дори няма нужда да се поиска копие от който е послужил като основа за уволнението на документите. Инспекторите ще проверяват себе си за започване на разследване, и ако поне един документ ще бъде издаден неправилно, служителят възстановен на работното място.
Санкции за незаконно уволнение
Незаконно уволнение на служител на работодателя се сблъсква със следните последици:
- възстановяване на служител на позицията;
- на работника или служителя се изплаща цялата средната заплата на престой;
- на работника или служителя се изплаща обезщетение за морални;
- работодателя наложено административно наказание глоба.
В парично изражение, може да идва доста голяма сума, особено като се има предвид, че работникът или служителят има три месеца, за да обжалват неправомерно уволнение. Това означава, че жалбата срещу действията на работодателя, той може да започне в края на третия месец. И ако той спечели в съда, тези три месеца, автоматично се престой и платим, не само в размера на средната работна заплата, но в случай на повторно запалване, компенсация за не бе направено на почивка.